Az alkalmazottak arányát a fejét

Head jóindulatú is, azt a pozitív várakozásokat a munkavállalók felé; nyíltan bejelenti megértése a helyzet, hajlandó megvitatni a problémát. Az alkalmazottak igyekeznek fenntartani a jó hírnevét szemében a fejét, elsősorban az üzleti, őszintén jelezze problémáit.

Semleges, bezrazlichnayaustanovka fej alkalmazottak felé.

Head hivatalosan rendesen ellátja a belsőleg, de közömbös, hogy a személyzet úgy véli, hogy ez a „fogaskerekek” rendszeresen kell végezni feladatukat, nem érdekli a saját igényeit és jellemzőit a személyiség. Az alkalmazottak azt mutatják, egy válasz, vagy a közömbösség rejtett ellenséges. közömbösség hangulat átterjedhet dolgozni, kapcsolatot egymással, kapcsolatban a szervezet egészére.

Rejtett negatív hozzáállás a fejét a beosztottak.

Bizalmatlanság a munkások, a tudattalan (gyakran) a hit, hogy a vezető - azt jelenti, hogy rámutasson hibákat, büntetni és erő. Jó munka - sebesség, nem érdemes beszélni róla. Szegény emberek megértsék, így alkalmas arra, hogy vezesse indoklás nélkül, és arra kényszeríti és kontrolling. A szimpatikus ellenszenv, néha nyilvánul nyíltan, néha (félelemből) alá rejtett külső eszköz.

Funktsionalnayaustanovka feje felé alkalmazottak.

Emellett megfelelő választ személyzeti egység romlott emberek közötti kapcsolatokat a csapatban, a megjelenése ellentmondó csoportok.

Szituációs üzemvezető kapcsolatban az alkalmazottak.

Telepítés függően változik a hangulat, függetlenül a viselkedés és a siker az alkalmazottak. Érdemelt szankciókat okozhat megjelenése biztonsági tendenciák kiszámíthatatlan konfliktusok kitörése, az része a dolgozók úgy tűnik, hogy a hangulat kiszolgáló vezetője.

Beállításai hatással vannak a kontroll csoportban.

Beosztott viszony a fejét

tekintetében - nem tiszteli,

együttérzés - közöny - ellenszenvvel.

Response személyi reakció megmutatkozó utasítja a fejét a tevékenység, a közömbösség, az ellenállás.

A munka minősége ellenőrzés alatt, és az ellenőrzés változik negatív attitűdök vezetője.

Növelő tényezők motiváció (alkalmazotti felmérés eredményei)

Elismerés a munka, az egyiket a másikhoz képest. 56%

Mint maga a mű, a folyamat a tevékenység, a kapott eredmény. 49%

Kompetens, tisztességes vezetője. 40%

A függetlenség, képes döntéseket hozni, a fejlődés lehetőségét. 36%

Jó eredmény. 30%

Jó csapat. 27%

A világos célok megállapítását. 17%

Csökkentő tényezők motiváció.

Kritika a elismerésének hiánya 52%

Inkompetens vezetője 44%

Az alacsony bérek 26%

Torlódás vagy alulterhelik