Az elbocsátás a fej, a szervezet helyettes
* Ösztönzők és szankciók
* Mi ez a fegyelmi vétség
* Az, hogy a regisztrációs fegyelmi büntetés
Az alkalmazás a fegyelmi büntetés elbocsátás
- elbocsátás hiányzások p. 1;
- elbocsátás ismételt elmulasztása, hogy végre munkaköri feladatok;
- rúgva megjelenő munkahelyi állapotban mérgezés 1. o;
- elbocsátás közzétételére törvény által védett titkot;
- elbocsátás lopás más tulajdonát a munkahelyen;
- elbocsátás megsértése munkavédelmi követelményeket;
- elbocsátás miatt a bizalom hiánya;
elbocsátás a fejét a szervezet, annak helyettese 1.o.
elbocsátás a fejét a szervezet, annak helyettese 2. o
- elbocsátás a helyettes vezetője és főkönyvelő a szervezet.
* Lomtalanítás fegyelmi
* Promotion munka
* Számviteli jutalmak és szankciók
Felmentési okot az igazgató, a helyettes vezetője az egységes súlyos megsértése munkaügyi feladatok
Regisztráció a tény, hogy egy súlyos megsértése a helyettes vezetője a munkaügyi feladatok
Egységes dokumentum, hogy meg kell tenni, ha azt észleli egy durva megsértése a helyettes vezetője a munkaügyi kötelezettségek nélkül. A gyakorlatban ezt a tényt rögzíteni kell emlékeztető személy azonosítására megsértése. Szükséges, hogy tükrözze:- vezetéknév, keresztnév, középső neve az elkövető és a munkavállaló, felfedezte a megsértése;
- olyan betegség, amely már elismerte;
- a körülményeket, amelyek a szabálysértés történt;
- dátuma és időpontja az esemény.
Okirati bizonyítékként egy durva megsértése a helyettes vezetője a munkaügyi feladatok
Ahhoz, hogy az elbocsátás a helyettes vezetője, már nyíltan megsértik feladataik voltak jogos az a tény, jogsértés kell a Bizottság által meghatározott. Ennek megfelelően, a munkáltató köteles kivizsgálni ezt a tényt.
Létrehozása egy bizottságot, hogy vizsgálja meg egy durva megsértése a helyettes vezetője a munkaügyi feladatok
Ahhoz, hogy belső vizsgálatot folytasson (megsértését állapították helyettes vezetője munkaerő vámok) a munkáltató köteles készíteni annak érdekében, hogy hozzanak létre egy bizottságot, amely legalább három ember. A Bizottság képződik egy hozzáértő és pártatlan az ügy kimenetelét dolgozók. Az idézésnek tartalmaznia kell a nevét és beosztását alkalmazottak szerepelnek összetételét, célját, létrehozás dátuma, a Bizottság és annak időtartamát (ez nem lehet korlátozni, hogy egy adott esetben), valamint a bizottsági hatáskörök (ha nem szerepel külön a helyi szabályozási munkáltató törvény).A feladat során a Bizottság a hivatalos vizsgálati tartalmazza:
- jogsértés megállapítása a körülmények (idő, hely és módszer);
- a létesítmény a következmények (vagy a lehetséges következményeket) megsértése;
- meghatározása tulajdonság, hogy már vagy megsérülhet;
- meghatározzuk a kár költsége a szóban forgó vizsgálat alatt;
- létrehozása a közvetlenül felelős a kárt okozó;
- bizonyítékok bűntudat személyek kárt okozó;
- meghatározása a lehetséges intézkedések szembe büntetés durván megsértették munkavégzésre
- tárolása dokumentumfilm anyagok hatósági vizsgálatok.
A sorrendben kell bevezetni egy listát az összes alkalmazottak szerepelnek a jutalék.
Folytatás a második oldalon.