Az elbocsátás a főkönyvelő 2019-ben - a munkaadó kezdeményezésére, saját kérésére, a minta
Főkönyvelő az egyik vezető szakértők bármely szervezet, mert a munkája szorosan kapcsolódik a pénzügyi kérdéseket.
Termelékeny személy nevezhető ebben a helyzetben, a jól-lét a vállalat függ.
Az elbocsátás a főkönyvelő kezdeményezésére a munkáltató általában azokban az esetekben, ahol a munkavállaló megszűnik elvégzésére minőségileg a saját felelősségét.
A folyamat során a elbocsátás a főkönyvelő, nehézségek merülhetnek fel. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a személy, aki ezt a pozíciót, hozzáfér az összes kereskedelmi ügyleteket a társaság.
Amikor elutasító személy ebben a helyzetben a cégvezetés kell védeni magukat az esetleges kockázatokat, nevezetesen, hogy érdeklődjön a rendelkezésre álló meglévő adósságok a Nyugdíjbiztosítási Alap és a hitelintézetek.
Főkönyvelő ugyanaz alkalmazottja, valamint egyéb személyzet a szervezet számára az elbocsátás nem ad külön alapon.
Ezért hagyja ebben a helyzetben, és a munkahelyén egy személy ugyanazon az alapon, mint a többi a szervezet alkalmazottai:
- abban az esetben a vállalat felszámolására;
- saját kezdeményezésére;
- kirívó megsértése rendelkezéseinek a munkaszerződés;
- ha így jogellenes határozat, ami miatt a társaság pénzügyi veszteségek;
- nem tartása helyzetben van;
- abban az esetben a lejárat az ideiglenes munkaszerződés;
- ha megváltoztatja a tulajdonos a szervezet, és így tovább.
Ezen túlmenően, az emberi elbocsátás a poszt főkönyvelő végezhető azon az alapon előírt a charter cég, és a munkaszerződést.
Égetés személy nevezhető a főkönyvelő tehetők alapján 75, 76, 77, 79 és 81 cikkek Mt.. Minden attól függ, hogy miért az a személy elhagyja a munkahelyen.
Az elbocsátás a főkönyvelő
Főkönyvelő jelentéseket közvetlenül a feje a cég.
Ő felelős létrehozása és fenntartása a számviteli könyvek és nyilvántartások, valamint az időben történő bejelentésére.
A vállalat vezetése nem megfelelő, hogy utasítsa el a fő ebben a helyzetben, amíg az összes hátralék szervezet nem lesz felelősségre vonását. Ezen kívül van értelme a találkozó egy független könyvvizsgáló az állam számlákat.
A saját
Amikor elhagyja a cég saját kérésére, hogy írjon egy levelet a lemondását, hogy az igazgató. A dokumentum megadja a fej akár 2 héttel a tervezett befejezésének időpontjában.
A társaság vezetése a törvény szerint, nem jogosult megtartani egy könyvelő a munkahelyén. A valóságban azonban ez lehet hajtani különböző módon.
Abban az esetben, ha a főnök nem akarja elengedni a főkönyvelő, az utóbbi nyilatkozatot küld az elbocsátás postai tértivevényes.
Másik lehetőség, hogy regisztráljon egy alkalmazást az irodában.
A minta alkalmazás önkéntes redundancia itt.
A munkaadó kezdeményezésére
Az elbocsátás a főkönyvelő kezdeményezésére a munkáltató, mert a személyes ellenszenv illegális. Szükséges felmentési okot az Mt..
Munkajog tartalmaz egy részletes listát a indokok, amelyek alapján akkor tüzet a könyvelő a fegyelmi vétség, hogy egy bejegyzést eltérés.
Ha az aljzat alkalmazzák helytelenül, elutasították joguk van fellebbezni a bíróság.
Ebben az esetben, ha a bíróság lesz az oldalon a felperes, az ember vissza kell állítani a cég, mint főkönyvelő.
A kölcsönös megállapodás
Ha elutasítja a felek megállapodtak a kezdeményezést lehet venni mind a munkáltató és a könyvelő.
Az utóbbi esetben, a munkavállalónak kell alkalmazni az elbocsátás, ami után a felek megvitatják szempontjait és árnyalatok a folyamatot.
Megállapodásra jutni, kívánatos, hogy rögzítse az eredményeket papíron formájában egy dokumentumot. Meg kell határozni:
- A megállapodás tárgya;
- megszűnésének időpontja;
- a feltételeket, amelyek mellett az eljárást hajtják végre;
- lehetséges következményeit megsértette a megállapodást.
Tartása az iratokat a szabad formában. Jelenléte nem szükséges, azonban segít megérteni, ha bármilyen szempontból a megállapodás megsérti az egyik fél.
A mintát megállapodást felmondani a munkaszerződés itt.
Ha a tulajdonjog-változás
Ha megváltoztatja a tulajdonos az elbocsátás lehet abban az esetben, ha a könyvelő nem fog együttműködni az új munkáltatónak. Egy ilyen helyzetben, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot az ellátást, ahol jelzi az oka a tulajdonosváltás.
Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga visszautasítani, és meg kell tartani a szokásos eljárás az elbocsátás.
nyugdíjas
Mint a többi dolgozók, egy könyvelő is vonatkozik ellátás miatt nyugdíjkorhatárt. Ebben az esetben joga van mentességet bányászat.
Ezen kívül a helyi cselekmények néhány vállalat emellett a fizetési munkavállaló kaphat gondozásában emiatt.
De érdemes megjegyezni, hogy a kérelmet a gondozási miatt a nyugdíjkorhatár állampolgár nyújthat be csak egyszer.
Ez azt jelenti, hogy ha a nyugdíjas már visszavonult az egyik munkahelyről ezen az alapon -, hogy megismételjük gondoskodást, nem adhatja meg ugyanezen okból.
Amikor a felszámolás a gazdálkodó
Felszámolás esetén a társaság könyvelő figyelmeztetni kell az elbocsátás előtt két hónappal annak végrehajtását. Ez lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak új állást találni.
Ugyanakkor, azon a napon az elbocsátás, azokat is kapnak kompenzációt formájában put bér és fizetés nem használt nyaralás nap.
Amellett, hogy az alapbért, minden dolgozó további végkielégítés összege havi átlagkereset.
Az ilyen kifizetéseket az első hónapban az ürítés után. A második ők azok, akik nem talált hivatalos foglalkoztatást.
Akkor kap pénzt a harmadik hónapban, de meg kell, hogy lépjen kapcsolatba a hatóságokkal a foglalkoztatás, és nem talál megfelelő állást egy adott ideig.
Mine élet
Abban az esetben, így a cég a saját kezdeményezésére, a főkönyvelő dolgozzon ki egy 2-hetes időszakban.
Abban az elbocsátás által a felek megállapodása, ez az időszak lerövidíthető egyetértésben kezelése.
Vannak olyan módon, hogy kilép munka nélkül. Egyikük - a nem költött vakáció.
Az, hogy az elbocsátás
Elbocsátása könyvelő szabvány alapján program módosított kapcsolatban a helyzet a munkavállaló.
Az eljárás történik több szakaszból áll:
- Jelentkezés vagy megkötendő szerződés előkészítése.
- Megbízások teljesítése. Az első feladata lesz a ügyek átadása az új alkalmazott, és a második - az elbocsátás eljárást.
- Az ügyek átadása a régi és az új könyvelő.
- Öregszik alkalmazottja az összes dokumentumot, valamint a céltartalék fizetni neki a törvény szerint.
Minden egyes szakaszban megvannak a maga sajátosságai, és megköveteli a szükséges dokumentumokat, mert tudod, hogy ki őket részletesebben.
Hogyan ad ki értesítést elbocsátás határozott idejű szerződéseket? Lásd itt.
alkalmazása
Kérelem benyújtását nevében munkavállaló készül az elbocsátás esetén saját akaratukból.
Ez a dokumentum nem intézményesített formában, de van néhány szabály, annak előkészítését:
- dokumentum készült A4 papír és lehet nyomtatni, vagy kézzel írt;
- papír foglalkozni kell közvetlenül a vezetője a szervezet;
- szöveg az elbocsátás oka kell, hogy legyen lehető legrövidebb, és bemutatni a lényege a határozatot;
- a végén kell a teljesítés időpontját és aláírását a munkavállaló.
A kérelem benyújtásakor a fej vagy a személyzeti osztályra. A papír kell venni minden esetben.
Az ügyek átadása
Elbocsátás esetén a munkavállaló, a főkönyvelő, a munkáltató köteles elvégezni nemcsak a standard tüzelési rendszer, hanem hogy arra megbízást.
Meg kell határoznia az átadása minden felelősséget és Tűz esetén a munkavállalók az új arc:
- a sorrendet, amelyben az összes dokumentáció és nyilvántartás az átvételi igazolás (művelet elvégezhető együtt egy új munkavállaló), hogy legyen;
- A részt vevő személyek listájára az ügyek átadása.
Emellett a dokumentumnak tartalmaznia kell információt a dátumot, ami lesz rendelve a végén a átutalásának határideje. Ez általában az, hogy az az időpont, amely lehetővé tette a rendelkezés a számviteli dokumentumok és adózási számvitel.
Mivel a munkaszerződés aláírásával a főkönyvelő a felelősség -, hogy ha az elbocsátás is figyelembe kell számba, hogy a cég irodái és az áru értéke.
Leltár kiadásához szükséges más sorrendben, amely szerint a bizottságot kell gyűjteni.
Történő átalakítását követően minden érték, leltár eredményei rögzíteni kell egy speciális leltárt az ingatlan a szervezet.
Az, hogy a elbocsátás készített egy szabványos formátumban, az úgynevezett „T-8”. Ezt alkalmazzák a felmondás rendes alkalmazottak.
Az idézésnek tartalmaznia kell:
- adatokat a könyvelő;
- megszűnésének időpontja;
- az okokat, amelyek elhagyta a munkahelyén.
A rend alá kell írnia a fej, és át a könyvelő ellenőrzésre. Ha elfogadja a leírt feltételeket, akkor is meg kell hagyni az aláírása.
munkaügyi nyilvántartások
Munkaügyi nyilvántartások számviteli tisztviselő tartalékok, jogosult vagy munkáltató maga. Meg kell tartalmaznia egy olyan záradékot, elbocsátás pontos megismétlése meghatározott okok a cselekmény.
A felvétel kell tanúsítania a cég pecsét és aláírás a személy, aki azt a könyvet.
Work-book könyvelő kiadott napján elbocsátás. Ha egyetért a rekordot, és nincs igény, hogy annak tartalmát -, hogy meg kell tenni az ő aláírása alatta.
Abban az esetben, hibák és pontatlanságok bejegyzést újra kell írni, hogy elkerülhető legyen, hogy az eszköz a jövőben.
Ezek mellett előfordulhat, hogy további kifizetések meghatározott helyi cselekmények vagy a kollektív szerződések cégek. Ezek jelenléte is kifejtett megállapodás a felek között.
Lehetőség van a végkielégítés, de csak néhány esetben. Ezek közé tartozik az elbocsátás miatt a társaság végelszámolása vagy eredményeként létszámleépítés az alkalmazottak. Ezekben az esetekben az előnyök nem fog csak azok, akik dolgoztak alapján ideiglenes szerződéssel.
Lehetséges elbocsátás közalkalmazotti kapcsolatban a bizalomvesztés? Információk itt.
Milyen dokumentumok szükségesek, hogy a munkáltató az elbocsátás? A részletek ebben a cikkben.
Felelősség után elbocsátás
Az eljárás továbbítására és vételére ügyek meglehetősen szűkszavú, és nem mindig illeszkednek a időkeret kéthetes kidolgozása. Tehát a könyvelő tehető felelőssé, és időpontját követő elbocsátás.
Ha a munkavállaló nem felel meg a cselekmény fogadása és továbbítása - a munkáltató az év során törés után a munkaszerződés van a teljes joga, hogy nyújtson be egy ilyen pert könyvelő.
A beadás pert jelenlétében a törvény, de ebben az esetben bizonyítani a bűnösségét a korábbi alkalmazottja nagyon nehéz lesz, mert az a tény támasztja alá a dokumentumot, hogy ő tette a dolgát minőségét.