Az elbocsátás a nyugdíjas a munkaadó kezdeményezésére
Töltsön elbocsátás a nyugdíjas a munkaadó kezdeményezésére elég nehéz. Ez úgy történik, pontosan ugyanúgy, mint az elbocsátás „más” alkalmazott.
Munkaügyi törvény tiltja alkalmazottakkal szemben az életkor alapján. Ezért utasítsa a munkavállaló csak azért, mert ő már visszavonult, a munkáltatónak nincs joga. A TC Magyarországon nincs felmentési okokat egy működő nyugdíjas a munkáltató által.
Az Art. 81 TC Hungary mutatja az összes bázis, ahol a munkáltató jogosult utasítsa az alkalmazottak saját kezdeményezésre. Mindezek a szabályok érvényesek a munkavállalók - a nyugdíjasok.
Ha a nyugdíjas lőtt elkövetése kötelezettségszegést követett el, az elbocsátás eljárás teljesen azonos az eljárás elbocsátás „normális” alkalmazottja.
- Először is, a rögzítő tettes akció. Ez úgy történik, hogy a cselekmény;
- Ezután - a kérésére a munkavállaló írásos magyarázatot;
- Alapján egy jogszabály és magyarázatot munkavállaló, a munkáltató úgy dönt, hogy utasítsa el a nyugdíjas;
- Minden dokumentumot alá kell írnia a nyugdíjas. Azt mondja, hogy azt megfelelően ismerik őket. Ha a nyugdíjas nem akarja aláírni bármilyen dokumentumot minden munkáltató általi elutasítása aktusnak minősül;
- Adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el;
- A munkavállaló fizeti az összes előnyeit;
- Kiadott egy munkát könyvet, és az összes szükséges dokumentumot.
Ha a nyugdíjas tüzelt, hogy csökkentse a személyzet is vannak fontos figyelembe venni az összes árnyalatokat:
- Hozzon létre egy megkezdéséhez csökkentését célzó tevékenységek személyzet
- Értesítés a munkavállaló legalább 2 hónapig kézzel;
- Hez az összes rendelkezésre álló álláshelyek;
- Legyen nagyságrendű elbocsátás és megismerjék a munkavállaló;
- Fizessen minden megkeresett pénzét;
- Kiadja a munkát a könyv és az összes szükséges információt.
Elutasította a nyugdíjas egy ilyen alap, a munkáltató köteles biztosítani, hogy hová „skip” kifejezés az elbocsátás miatt a nyugdíjkorhatárt. Ebben az esetben a munkavállaló lehet hibáztatni a munkáltató életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés.
Sok munkáltató nem rohan, hogy megszabaduljon az idős emberek visszatérnek, és átveheti a helyüket a fiatal szakemberek. Nyugdíjasok van egy hatalmas élmény a munka, képzés, nagy kisütési és más „kiváltságokat”, amelyek annyira fontos, hogy a munkáltató, hogy hatékonyan működjön.
Gyakran idősek elutasítja saját kérésére. A munkáltatónak nincs joga, hogy azokat a kötelező fogva. Az okok az elbocsátás nyugdíjasok saját kezdeményezésére a veszteség készségek és egészségügyi problémák.