Az elbocsátás a próbaidő a munkáltató vagy a munkavállaló

Elég gyakran, amikor felveszi az új munkavállalót a munka a foglalkoztatás megállapodás előírja annak szükségességét, hogy jelöljön ki egy próbaidőszak.

Hogy az a folyamat, a szerződés megszűnése valamennyi fél, meg fogja tanulni ezt a cikket.

Miért van szükség próbaidőre?

A fogadáson az adott helyzetben a munkáltató a jogot, hogy a próbaidő egy új alkalmazottat. Alapján a 70. cikk az LC RF, ezt a tételt hozta szempontjából munkaszerződés közös megegyezéssel.

A próbaidőszak szükséges ellenőrzés szakmai ismeretek vállalkozók, képes gyorsan végrehajtani a feladat neki.

az az időszak,

Időpontok közvetlenül függ a betöltött személy és az az időszak, amelyet aláírt a fő szerződés. Például, ha egy új alkalmazott bérelt 2-6 hónapos időszak szakmai alkalmassági tesztet nem lehet hosszabb, mint 2 hét.

Ha a munkavállaló munkára visznek állandó jelleggel szabályai szerint a magyar jogszabály, ez az időszak nem haladhatja meg a 90 napot. Egyes foglalkozások lehetőségét foglalja magában idejének meghosszabbítására legfeljebb hat hónapig, kivéve, ha törvény másként nem rendelkezik, nevezetesen:

• vezetői pozíciókat vállalkozások;
• szubsztituensek irányadó üzenetét;
• fejek több különálló vállalatok szétválásáról;
• könyvelő;
• és t. d.

Érdemes megjegyezni, hogy ebben az időben nem lehet számítani, amíg nincs a munkavállaló ideiglenes meghibásodása miatt a teljesítmény, a betegség, és így tovább. D.

Ha ezen időszak után a munkavállaló továbbra is ellátni feladatait, akkor azt úgy kell tekinteni hivatalosan hitelesített, így a jövőben, hogy megszünteti a szerződést a munkáltató azt kizárólag az általános alapon.

Bizonyos esetekben ez az időszak nem állította be?

Még ha a fő szerződés tartalmaz ilyen kikötés, akkor érvénytelennek minősül (a szerződés maga megtartja érvényességét). A cég nem tudja utasítsa ilyen alkalmazott egyébként, kivéve általánosan megállapított a Munka Törvénykönyve.

Azok a személyek, akiknek ez a szabály vonatkozik:

Elbocsátás a próbaidő a munkáltató

Ha a munkáltató nem elégedett a munka egy új alkalmazott, joga van, hogy utasítsa el neki a próbaidő alatt, hogy erről az előtt 3 nappal a tényleges munkaviszony megszűnését feladatát 1. bekezdése szerint a 71. cikk az LC RF.

• okai kielégítő vezetés értékelése;
• linkek, cikkek TK Magyarországon és belső aktusok a szervezet;
• adatok összeállítása;
• Company pecsét és aláírás a fejét.

Ez a közlemény 2 példányban (egy jut el a polgárok, a második marad a szervezetben, és varrjuk a személyi állományt az elbocsátott munkavállaló).

Papíron a munkáltatónak fel kell tüntetni az aláírás a polgár, megerősítve a bejelentés kézhezvételétől (egy különleges bizottság jön létre, ha szükséges, amely meghatározza a tagadása egy személy saját kezű aláírásával).

Azon a napon, a hivatalos elbocsátás próbaidőre kell kiadni a megfelelő sorrendben. Work-book ki az állampolgárokhoz a kezében, ha szükséges, egy korábbi alkalmazottja a végső kifizetést.

Jegyezzük meg, ha egy állampolgár nem ért egyet az elbocsátás, joga van fellebbezni a döntés a munkáltató a bíróság előtt. Éppen ezért a menedzsment a szervezet gyakorolja óvatos, ha a szükséges dokumentációt, és szigorúan betartani a rendelést elbocsátás.

Ezen túlmenően, ha egy nő, amelyet a munkáltató úgy döntött, hogy távolítsa el beosztásból, a terhes (értesült a helyzet) a tesztidőszak alatt, hogy utasítsa el nem az általános alapon, a törvény tiltja.

Milyen alapon lehet az elbocsátás?

Annak érdekében, hogy jogainak megsértése esetén a munkavállaló a munkáltató kell egy jó oka az elbocsátás. Ezek az okok a következők:

• gyenge feladataik ellátása során;
• végrehajtása a kijelölt munka nem teljes;
• szisztematikus megsértése fegyelmi és / vagy kudarc feladatokat látnak el időben.

Elbocsátás a próbaidő a munkavállaló

A munkavállaló szabadon dönthet arról, hogy ezt a munkát illik hozzá. Abban az esetben, elutasító határozatot, ez elég ahhoz, hogy egy írásos felmondó levél, és adja meg, hogy a munkáltató előtt 3 napig, hogy a tényleges indulás alapján 4. bekezdése 71. cikke LC RF.

A jogszabály nem ír elő szigorú követelményeket a jelentkezési lapot, de tartalmaznia kell a legfontosabb információkat az alábbi:

Elbocsátás a próbaidő alatt a munkavállaló kérésére előfordulhat bármikor, akkor is, ha az a személy, betegszabadságon van, hétvégére vagy munkaszüneti napra. Módszer munkáltató bejelentési szintén nem jelentős.

Miután megkapta a kérelmet a munkáltató ad megfelelő sorrendben, és a munkafüzet állampolgár bejegyzés elbocsátás saját kezdeményezésre.

Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja a szervezetet, és nem kezd dolgozni, a munkáltató jogosult törölni rab munkaszerződést. Ebben az esetben a bejegyzés a könyv nem tesz.

Akár kidolgozása szükséges?

Megszűnésekor szerződés a munkáltató által a munkavállaló továbbra is végre tudják hajtani az elkövetkezendő 3 nappal a tényleges elbocsátás. Ebben az esetben, a munkaszüneti napok is szereplő kifejezés, amely alatt a szervezet köteles értesíteni a polgár megszűnése munkáját.

Ha a felmondó levél nyújtott be a munkavállaló, aki a jogot, hogy meghatározott időszakra tesztelésére (3-14 nap vagy több). A munkáltató teljesíti ezt a feltételt, vagy egy más időtartamot.

Ha van közös megegyezéses megállapodás nélkül lezárható további bányászat.

Nem talál választ a kérdésére?
Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 350-80-69 (Budapest)
+7 (812) 309-75-13 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!