Az elbocsátás oka, hogy azt az összefoglaló

Minden munkáltató a kiválasztási új alkalmazottak érdekelt nem csak a nagy tudású, de azt is, hogy bizonyos fokú lojalitást. Ezért az elbocsátás oka a munkából előbb-utóbb lesz a fő téma az interjú. Mit kell határozni az összefoglaló a „elbocsátás oka a korábbi munkahelyén” nem megy bele a részletekbe, amire szükség van, és hogyan nem hibázni ebben a történetben az interjú során?

Vannak különböző típusú interjúk. de ha ezek közül bármelyik menne beszélni korábbi munkákat. Mivel a mi időnkben, néhány ember vett minden helyzetben több mint tíz éve, és gyakran kell magyarázni egy csomó. Közül a leggyakoribb elbocsátás oka a hiányzó karrierlehetőségek, bajok a vezetés vagy kollektív elégedetlenség a bérszínvonal és mások.

Milyen lenne egy tisztességes és objektív tűnhet megad az oka elbocsátás a korábbi munkavégzés helye, a munkáltató nézd meg, hogy egy teljesen más oldalát. Például, ha az Ön által megadott az összefoglaló elbocsátás oka a „kollektív”, a munkáltató azonnal úgy gondolja, hogy gyakran kellett a személyes problémák, vagy nem tud dolgozni, mint egy csapat. Ha megadja, hogy a kimerültség lehetőségek a szakmai fejlődésre, vagy nem, a munkaadó értelmezni ezt így: nem lehet elvégezni bizonyos munkák hosszabb ideig. Még ha azokat az okokat, az elbocsátás a válság, illetve a társaság megszűnéséhez, a munkáltató úgy gondolja, hogy nem keresnek aktívan megrendelések vagy tegye minden erőfeszítést, hogy fenntartsák a meglévő ügyfelek számára. És az ilyen példákat lehetne idézni.

Szakértők azt javasolják, hogy előre kidolgozzák az interjúra, és átgondolni a választ még a trükkös kérdés. Ez vonatkozik elkészítésére válasz tervet a kérdéseket az elbocsátás oka. Néha az interjú helyett okai az elbocsátás és kérheti, hogy miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált. Ebben az esetben a munkáltató érdekelt a motiváció, érdeklődés kilátások a szakmai fejlődés, a kívánt tartományba ellátásában. Magabiztos választ ezekre a kérdésekre biztosan lesz hozzá extra előnyt más kérelmezők.

Hogyan magyarázza az elbocsátás oka az előző munkahelyén?

Érdemes megjegyezni, hogy ha a elbocsátás oka volt igazán illetlen, akkor feküdjön semmiképpen nem éri meg. A potenciális munkaadók nem lesz nehéz, hogy egy pár hívásokat a korábbi felügyelő és feltenni neki néhány kérdést a valós körülmények között. Ezért fontos, hogy megtanulják, hogy ne csak ismerjék el hibákat, és a megfelelő következtetéseket, de megfogalmazni a választ oly módon, hogy kisimítja a negatív szempontokat és írja le a helyzetet pozitívan az Ön számára.