Az eljárás elbocsátás létszámleépítés 2019-ben - lépésről lépésre, a szám a minta
Amikor a szervezet megszűnik a munka, vagy csökkenteni kell a létszámot, jó okkal, a munkáltató saját kezdeményezésére, hogy utasítsa el a munkavállaló.
közös elemek
Először is, a munkáltató tudnia kell, hogy jogellenes elbocsátás okozhat egy nagyon negatív következményekkel jár.
Az alkalmazott pert a bíróság egy hónapon belül a kibocsátás után megtámadni a munkáltató döntésétől függ.
Mivel az állítás lehet megállapítani:
- visszahelyezés;
- megváltoztatni a megfogalmazás belépési elbocsátás a munkafüzetben;
- kártérítést kénytelen távollétében.
az elégedettség a követelés függ attól, hogy a bizonyítékok alapján a felek.


Mi ez
Létszámcsökkentés során csökkenti az álláshelyek számát és a létszám.
Például, a szervezet a munka több ember ugyanazon a helyen, a csökkentés után marad egy vagy két alkalmazottal.
A szempontból logika egyszerű. A munkáltató úgy döntött, hogy csökkenteni kell a munkavállalók száma kifosztották felesleges alkalmazottak.
De abból a szempontból munkajogi helyzet bonyolult, mivel szükség van, hogy tartsa tiszteletben bizonyos szabályokat. Kevesebb állami alkalmazottak érteni az összes pozíció számával, hogy létezik a szervezet.
Ennek megfelelően a leépítés azt jelenti, hogy bizonyos pozíciókban vannak zárva a munkaerő.
És ha egy szervezet nem alkalmas a munkavállaló helyzetét, a felesleges lehet utasítani.
Ezért, miközben csökkenti a személyzet szükséges az ilyen munkavállalók számára kínálnak más munkahelyet. Az elbocsátás csak akkor engedélyezett, ha a teljes hiánya megfelelő állást, vagy ha a munkavállaló megtagadja az átadás.
Az általános rendszer redukció a következő:
1. A munkavállaló bejelentett egy közelgő csökkentésére.
2. Menedzsment végzést ad az elbocsátás.
3. Megvalósult égetés teljes számítást.
A fő oka az igény felmerül
A jogszerű gyakorlását létszámleépítés van szükség elegendő indok, hogy meggyőzze a munkaerő-jutalék. A munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a választás, de felszámolása pozíciókra, azt nem.
A törvény előírja, a következő okok miatt az elbocsátás a munkáltató által kapcsán a létszámcsökkenés:
- tevékenységek megszüntetését a szervezet és annak teljes megszüntetése;
- csökkenti a foglalkoztatottak számát, illetve az álláshelyek számát, mivel bizonyos körülmények között.
És a tanulmány a valószínűsége a felülvizsgálati tevékenységének azok érvényességét és szükségességét. Ezért annak érdekében, hogy csökkentse az állam kell tüntetni egy külön oka az elbocsátás.
Ennek lehetséges oka lehet:
Csökkentett jövedelmezősége a vállalkozás
Csökkentését igényli az alkalmazottak számát, és csökkenti a méretét kifizetések munka