Az eljárást az elbocsátás egy fogyatékos csoport 2
Sokan elvesztették a képességét, hogy teljesen működőképessé váljon, hajlandó és képes dolgozni. Néha azonban még aktívabbak, mint a teljesen egészséges emberek.
Ahhoz azonban, hogy a fogyatékos emberek 2 csoport biztosított különleges rendelkezések, mivel nem tudnak dolgozni egyformán vonatkozik. Ebben a tekintetben a munkaadók gyakran a vágy, hogy utasítsa el egy ilyen alkalmazottat.
Ebben a cikkben azt fogjuk megnézni, hogyan jogos az elbocsátás a fogyatékos személy, hogyan kell helyesen elvégezni ezt az eljárást, valamint szó esik a munkakörülményeket a fogyatékkal 2 csoport.
Lehet fogyatékkal 2 csoport működik?
Egy férfi, aki egészségügyi okok miatt a fogyatékosság van rendelve egy bizonyos csoportját fogyatékosság:
- I-csoport. Ez magában foglalja a teljes fogyatékos emberek állandó gondozásra szorulnak;
- A II csoportba tartoznak emberek részleges munkaképesség. Gyakran azonban fogyatékos csoportok II le van tiltva összhangban orvosi megállapítások;
- Csoport III bevethető állampolgárok.
A döntés arról, hogy a fogyatékkal élő személyek, hogy menjen dolgozni abban a helyzetben, hogy fogadja el az orvos. Ennek megfelelően a II rokkantsági csoportba lehet elismert orvosi bizottság:
- Working, ami azt jelenti, hogy a polgár dolgozik speciálisan megteremtette azt;
- Nem működik - orvosok tekinti a feltétele a polgár teljesen munkaképtelen, amellyel összefüggésben a munkavállaló tilos dolgozni.
akár elbocsátás rokkantsági jogszerű?
Az elbocsátás egy fogyatékos csoport II a következő esetekben:
- Ha van egy teljes felszámolása a cég. Ebben az esetben teljesen elkerülhetetlen elbocsátása minden alkalmazott;
- Ha van egy csökkenése a poszt is, ahol a munkavállaló a fogyatékos dolgozó. Ebben az esetben, ha a cég nem más pozíciókban, hogy jöhet a érvénytelen, visszavonul, hogy csökkentsék;
- Ha a munkavállaló a fogyatékos engedélyezi annak részét fegyelmi megsértése. Ebben az esetben is oszlathatja általános alapon;
- Ha tanúsága szerint az orvosi ellátás érvénytelen 2 csoport nem tudja folytatni a munkát az egészségügyi okokból;
- Ha a fogyatékos személy saját döntött, hogy lemond.
Így, az érvénytelen 2-csoport is lehet tüzelt hozzájárulása nélkül (szerinti LC RF).
Ne feledje, hogy csak egy állapot az emberi egészség nem az oka az elbocsátás: lehetetlen, hogy csökkentse a munkavállaló csak azért, mert - a fogyatékkal élő.
Mi az eljárás az elbocsátás a fogyatékos személy?
Elbocsátás kell alapulnia a vonatkozó dokumentumokat:
- Ebben az esetben, ha a munkavállaló maga kifejezte azon óhaját, hogy elhagyja, akkor kell adnia vezető a lemondását saját. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell írni egy ilyen nyilatkozatot, részletesebben, akkor olvassa el ezt a cikket;
- Ha a csökkentés történik kezdeményezésére a munkáltató a fenti okok miatt, az üzem vezetője a felmondás.
A további eljárás a következő:
- A munkáltató elkészíti az előzetes elbocsátás. amely köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást;
Ebben az esetben, ha a munkavállaló nem hajlandó olvasni a dokumentumot, akkor helyezzük a megfelelő bejegyzést, és készül a cselekmény elutasító vizsgálat.
- Ezután a munkaadó a rekord az elbocsátás a munkafüzet: a dátum és felmondás indoka. Ha rövidített tiszt az egészség, összhangban orvosi vélemény, ez is egy bejegyzést;
- Azon a napon, az elbocsátás a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak, amely őt az összes szükséges dokumentumot és a jogosultságok.
Mi munkaerő jogosultságokat támaszkodnak letiltotta a második csoport?
A 21. cikkel összhangban az Mt., állam meghatározza a kvóta a fogyatékkal 2 csoport működik:
- Ha a vállalat több mint 100 alkalmazottal, hozzá van rendelve egy kvótát 2-4% -a az átlagos statisztikai állományi létszámba. Azaz, ha a vállalat 100 alkalmazottja van, akkor alkalmazhat 4 alkalmazottak 2. csoport fogyatékosság
- Ha a szervezet 35-100 alkalmazottal, a méret a kvóta - nem több, mint 3% -a az átlagos statisztikai állományi létszámba.
- 2 csoport rokkantak jogosultak rövidített munkaidő, ami nem több, mint 35 órát hetente. Ugyanakkor bér mentve;
- A munkáltató is vonzza a fogyatékkal élő alkalmazottak túlmunkát, hétvégén és éjszaka csak a hozzájárulásával a feltétellel, hogy az egészségi állapota lehetővé teszi, hogy működik, hogy így;
- Az alkalmazottak a fogyatékos a munkáltató hagyja - nem kevesebb, mint 30 nap évente.
A munkafeltételeket kell megállapítani a munkáltató megfelelően egyéni rehabilitációs program.
Kiszámítása munkavállaló végkielégítésre
Bárhogy nem számít, hogy mi történik az elbocsátás: a saját alkalmazottai számára, hogy csökkentsék vagy a felek megállapodása, a munkáltató köteles kiszámítani a munkavállaló. Az Mt., a számítás zajlik napján elbocsátás.
És mi amelyek kifizetése az alkalmazottaknak elbocsátás, akkor tovább ezt a cikket.