Az, hogy elbocsátás a hiányzások cikk mk
Az okok megszüntetése a szerződést egyoldalúan, azaz a motiváció „elbocsátás hiányzás” durva, egyetlen megsértése munkafegyelem.
A koncepció a iskolakerülés
Hiányában a munkahelyén, jó ok nélkül. minden nap, vagy több mint 4 órát diszkontinuitás nélkül kezelt hiányzások.
Tudnia kell, hogy a jelenlegi szabályozás hazánkban jogait védi fizetett alkalmazottak. Nem mindig érdekel, hogy a munkahelyen, még több mint négy órán át vagy tovább, elismert hiányzások.
A fő kikötés az, hogy ilyen esetben, a munkáltató köteles bizonyítani bűnösségét személy elkövetésével vádolt súlyos megsértése munkafegyelem. De olyan alkalmazott, aki úgy véli, hogy sérti a munkafegyelem megtörtént nem róható fel neki, köteles bizonyítani, dokumentált, alapozza ártatlanságát, és a kivételes körülmények eredményezett hiányzások.
Fegyelmi intézkedés elbocsátás - szélsőséges intézkedés. Ez pontosan szabályozza alpontban az „a”, 6. bekezdés, 1. bekezdés 81. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon.
Érvényes indok a távollét
A lista a legtöbb mágikus okból az Mt. nem tartozik. Azonban vannak. Az a gyakorlat, a munkaügyi kapcsolatok konfliktus ismeri fel őket.
Tudatosság és jogi ismeretek könnyen kell tartania a jogszabályokat és jogukkal, hogy utasítsa el a munkavállaló.
Tiszteletteljes hiányára a munkahelyen lehet tekinteni, mint a körülmények, mint:
- Disability tisztviselő megerősítette betegállomány, orvosi mentesítés;
- alkalmazottak hozzáférését az állami vagy közfeladatot ellátó (170. cikk a TC tartozik.);
- Miután véradás alkalmazottja (186. cikk TC tartozik.);
- a sztrájk Hozam (tétel 414 TC tartozik.);
- Annak alkalmazottja őrizetben;
- Vészhelyzetek esetében problémát okoztak a közlekedési (törlés, a járat késése, a természeti katasztrófák, stb);
- Felfüggesztése feladatok időszakra a bér megsértése lé több mint 15 nappal (Art. 142 TC Magyarország).
Ennek bizonyítékaként a legitimitását távollét a munkahely, a munkavállaló nyújthat a munkáltató:
- idézés;
- A tanúsítvány az egészségügyi intézmény;
- A tanúsítvány a szállítás megszervezése, Polgári Védelmi és Vészhelyzeti a tényt az antropogén és a természetes konfliktusok váltak akadálya az érkezés a munka és egyéb dokumentumokat.
Hogyan erősít a csavargás
A hiányzások - sérti a létrehozott munkafegyelem, azzal járó fegyelmi. Ennek megfelelően tartoznak a jelölési és pontozási rögzítés.
Miután azonosította a tény hiányában a munkavállaló a helyére munkaidő alatt a munkaadó kezd meghatározott tevékenységek elvégzésére, amely ezt követően biztosítja a lehetőséget, hogy a törvényes rendet az elbocsátás.
A jogszabály nem ír elő szabályozása ilyen bizottság, így annak tagjai gyűltek bizonyítékalap egyedi, és függ az adott körülmények között.
Annak igazolására, az a tény, távollét kell elkészíteni, amely teljes mértékben jelezte: minden adatot jogsértő fegyelem, dátum és idő nem fogja megtalálni a munkahelyen.
Ez a törvény alá kell írnia minden tagja számára. Ez jelzi a pontos időt az írás.
Annak érdekében, hogy igazolja az intézkedések a munkavállaló, hiba nélkül vett magyarázó, amelyben feltünteti az oka, hogy nincs, és csatolja az előírt dokumentumokat. Munkáltató kell kérelmet benyújtania az ilyen kérés írásban a törvénysértő formában, és kap ő aláírása amelynek egy példányát csatolni kell a dokumentumokat az ellenőrzés a megsértése.
Ha a munkavállaló nincs jelen, és nem vesz részt az eljárásban, az a követelmény, hogy a magyarázó kell küldeni neki ajánlott levélben.
Befejezése után ezeket a dokumentumokat a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló két nappal a gyűjtés és bemutatása magyarázó és támogató dokumentumok.
Az, hogy elbocsátás hiányzás.
Ha a fenti eljárások végeztek időben és helyesen összeállított teljes tényanyagot, bizalommal bizonyítására az intézkedések a személyzet jelenlétében Action megsértése nagyságrendű munkafegyelem, kifejezve hiányzások, a munkáltató köteles a döntést, hogy az egyik fajta fegyelmi alá munkaerő jogszabályokat. Elbocsátás hiányzások egyik fegyelmi intézkedéseket.
Amellett, hogy ezt az engedélyt lehet használni: megrovás, egy megjegyzés.
Megfontolni más büntetés. Például, megfosztás bónuszokat.
Mégis, úgy döntött, hogy kihasználják a jogot arra, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a hiányzások, a munkáltató köteles kiadni a hiánya az előírt eljárás a Munka Törvénykönyve. Meg kell szigorúan szem előtt a követelményeknek a törvény:
- Hogy adjon megbízást csak két nap után, az idő lehetővé tette a munkavállaló írásos magyarázatot;
- Mivel a létesítmény a tény súlyos megsértése munkafegyelem a végzés közzétételétől az elbocsátás nem megy több, mint egy hónap. Ugyanakkor megerősítette az a tény, hogy a betegség vagy a nyaralás nem veszik figyelembe;
- Ez nem szabhat fegyelmi eljárás esetén a lejárati 6 hónap tényleges létrehozását.
Kulcsfontosságú dokumentumot iskolakerülés
A munkavállaló a rendelést az elbocsátás kell ismernie, és ez fix az aláírása. Megismerése után azt termelni a teljes pénzügyi számítás és a keze adott foglalkoztatási történelem. Ezek a követelmények kötelező a munkáltatónak.
Kizárólag megfelel mindezen eljárások, az a tény, hogy az elbocsátás jelölhető érvényes.
Megsértése munkáltató eljárást, szinte mindig vezet a bíróság megállapítja, hogy a felmondás jogellenes.