Az ideológia a mi ez, mi áll

Ma sok vezetők és cégtulajdonosok egyetértenek abban, hogy a gondolat, hogy az ideológia - fontos tényező a stabil működés és a növekedés az üzleti a mai Magyarországon.

Üzleti koncepció ideológia

CÉL ideológia:

- hozzon létre és megfogalmazni ötletek, hogy kifejezzék és ábrázolni a vállalati kultúra;
- alakítás stabil típusú felfogás, viselkedés és értékek;
- fordítására szemantikai tartalma a vállalati kultúra a külső elemek (kollektív) szint a belső (egyedi);
- elvégzésére önálló képviselete a cég a külső környezet.

FUNKCIÓK ideológia

Axiológiai - kialakítása, végrehajtása és megszilárdítása a szervezet bizonyos értékek, amelyek a karakter a társadalmi normákat.
Mozgósítása -, hogy egyesítse az alkalmazottak, a motiváció az egyes intézkedések / tétlenség.
Motivációs - létrehozása és bővítése a rendszer értékek és jelentésük tevékenység az alkalmazottak, mely lényegtelen érdeklődés a munkát.
Szabályozó - a szervezet magatartási normák, észlelés, gondolkodás, kapcsolatot.
Összefogás - szakszervezeti alkalmazottak alapján elfogadásáról bizonyos ötleteket.
Azonosítás (saját azonosított) -, hogy a munkavállalók a kritériumok és feltételek megteremtése megvalósításának egyes helyét és szerepét a vállalat, valamint a különbségek a cég egyéb szervezetek - a versenytársak és a partnerek.
Prediktív - az előrejelzés termelés, egy leírást a jövőben formájában eszmék, nem előre, hogy mi lesz, és ábrázolják a képet, hogy mit kell tenni.
Célkitűzés - megfogalmazása unrepugnant egymást az üzleti célok és a külön részlegek, területek, hozza őket, hogy minden rendű és rangú; támogatást a fejlesztési stratégia a szervezet.

Alapelvei az ideológia, ideológiai befolyás:

szisztémás (holisztikus megközelítés végrehajtása);

megfelel a mértéke és intenzitása;

folyamatos expozíció;

az összhang a hatás más szervezeti és vezetési folyamatokat.

ESZKÖZÖK ideológia (módszerek, technikák, módszerek, eszközök ideológiai befolyás):

kiképzés (propaganda, a meggyőzés, a magyarázat, a manipuláció a tudat);

Emberi erőforrások (a fenntartható fejlődés ideológiai koncepciók - oktatás, feltételeinek megteremtése a személyes fejlődés, az önmegvalósítás);

szervezeti kényszer érzékelni (tapadás) egyes képviseletek (ösztönző rendszert és korlátok, büntetések és jutalmak);

személyzet kiválasztása (toborzás, az elbocsátás és a mozgás a személyzet alapján ideológiai kritériumok).

ELEMENTS ideológia

Formálási vállalati ideológia

Tulajdonosai és vezetői a vállalat képes megfogalmazni egy üzleti ideológia önmagában vagy együttesen „A központozás” Office szakértők.