Az idő a hallgatók fizetett tanulmányi szabadság 2019-ben

A ritmust a modern élet, hogy meg kell, hogy legyen ideje az összes - és dolgozni és tanulni ugyanabban az időben. De még ha a törvény a levelező formában bármilyen hazai vagy egyetem, az szükséges, hogy a munkamenet vagy felkészülés a vizsgára, dolgozat védelem, hogy a nyaralás, hiszen abban az időben meg kell adni a teljes tandíjat. A jelenlegi jogszabály nem rendelkezik úgy, töréseket a munkafolyamatban, de ahhoz, hogy teljes mértékben kihasználják őket, akkor tudniuk kell, azokat a csapdákat, amelyek akkor találkozhat. Ez róluk lesz szó ebben a cikkben.

Fizetési feltételek és tanulmányi szabadságot

Tehát azt találtuk, hogy a jogszabály biztosítják a munkavállalók számára nyújtott fizetett hallgató hagyja a teljes fizetéssel. De ez legyen kötelező jelleggel az alábbi feltételek teljesülnek:

• vállalkozás alkalmazottja egy diák egy oktatási intézmény, amely az állami akkreditáció;
• kialakulhatna egy szinten megkapja az első alkalommal. Azaz, nem vonatkoznak a második legmagasabb követelményeket a jogszabályok fizetett szabadság. Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállaló olyan tanul a mester fokozatot, miután egyetemi, lehet tekinteni, mint egy felsőoktatási először hozzáférhetővé tételét, a fizetési hallgatói szabadság;
• szabadságot a vonatkozó nyilatkozatot a munkavállaló. Vannak azonban kivételek, amikor a munkaadó kezdeményezi magát, és elküldi egy diák, hogy a munkamenet védelme, illetve az oklevél;
• tanulási eredmények kell, hogy sikeres.

A dekódolás utóbbi követelmény nem szerepel a jogszabályokban, de csak jobb megfogalmazni azokat az alábbiak szerint: - ha a hallgató vesz az ülésen, vagy állami nyelvvizsga, védi a diploma vagy egyetemi diploma (mester, doktori) értekezés, a nyaralás teljes egészében kifizetésre. Ellenkező esetben problémák fordulhatnak elő.

Emellett meg kell említeni számos további árnyalatok:

• ha a munkavállaló a képzett két vagy akár több intézmény, az a követelmény, hogy a fizetett szabadság csak az egyikük a választás a hallgató;
• megtagadása a szabadság megsértésének minősül munkajogi kiszabható bírságot első 5-50 alkalommal a minimálbér, és amikor visszaesés következik be - tolva a helyzetben 1-3 év;
• abban az esetben az oktatás a kereskedelmi iskolában, amely nem az állam akkreditáció, a szabályokat a fizetett (vagy nem fizetett) ünnepek a szerződésben kikötött.

Hogyan számoljuk ki a időtartamára a tanuló nyaralás

Az az időszak, amelyre szabadságot, amint arról a vonatkozó jogszabályok által, így számolni magad nem kell. A lehetőség, hogy megtörje a teljesítménye munkájuk ellátása során megőrzése átlagkereset elérhető a következő esetekben:

• A vizelési különböző tanúsítványok az első és a második évben: a diákok - 40 nap, a diákok a középfokú szakképző intézmény - 30 nap;
• minősítést a harmadik évben felett: részesülők felsőoktatásban - 50 nap, átlagos szakképzés - 40 nap;
• Szállítási állami vizsgák, valamint a minősítési iratok kiadása: az egyetemen - 120, főiskolán vagy műszaki iskola - 60 nap;
• záróvizsgák eredményeként a kurzus - 1 hónap.

Ezen kívül a jogszabály előírja, hogy a támogatást nyújtó a fizetés nélküli szabadságot a dolgozóknak, akik:

• tanulmányozza a teljes idejű képzés az intézet, egyetemi, főiskolai vagy műszaki iskola;
• ugyanazok a teljes munkaidőben szakiskola.

Utazás, amelynek során a átlagkeresete nem menti, időtartamra kiadni 10-15 napos céljára szállítás az ülés 1 hónap át az állami vizsgák és 4 hónapig - írásra és védelme a dolgozat a választott szakirány.

Is hagyja a saját költségén a személyzet tagjai a társaság, akik szeretnék, hogy beiratkozik egy felsőoktatási intézmény (15 nap), vagy szakiskolában képzési vagy megszerzése profil specialitás (10 nap).

Milyen dokumentumok szükségesek, így a hallgató ünnep

Ahhoz, hogy elvárják, hogy tanulmányi szabadság, a hallgató nem kell elküldenie a csomag dokumentumok. Ez elég ahhoz, hogy a kiállított igazolás szerint a rendelési számot 2057 (egyetemi hallgatók) vagy száma 4426 (azok számára, akik tanulnak a középiskolában az állami akkreditáció). Ebben a dokumentumban a következő adatokat kell megadni:

• A teljes neve az intézmény;
• Akkreditációjával kapcsolatos információk (ne felejtsük, ő az egyik fő indokok fizetett szabadság);
• időtartamát szabadság;
• A dokumentum száma, amelyek szerint ő be van jegyezve a megfelelő nyilvántartásban az intézményben.

Miután megkapta a hívást referencia munkáltató kiadja megrendelések formájában T-6, amely alapján biztosított bérleti és számított annak költségét. Arról, hogy a számítás kész, akkor olvassa el alább.

Az, hogy a töltés hallgatói szabadság

A fizetett tanulmányi szabadság? Kezdjük azzal, hogy a tanúsítvány által kiadott oktatási intézmény minden részletet a fent felsorolt, az is az a számítás alapja a pénzbeli kártérítést. Számítása ugyanúgy, mint az éves szabadság. A használt kezdeti adatok információkat az átlagos havi bér, valamint a ténylegesen ledolgozott órák az elmúlt évben.

Ezen túlmenően, a számítás során figyelembe vehet más előnyöket, mint például:

Kérjük, vegye figyelembe, hogy bizonyos időszakokban nem lehet figyelembe venni kiszámításakor a fizetési hallgatói szabadság. Például, ez magában foglalja az időt, amely alatt a munkavállaló, tanuló szülési szabadságon volt. Ezen túlmenően a jogi követelmény a hallgató fizetett szabadság nem működik az alábbi esetekben:

Kiszámítani a pontos összeget tesz a munkavállaló kártérítést a tanulmányi időszak szabadság esetén használják a következő séma szerint:

• Először az összeg a fizetések és egyéb kifizetések az év osztva 12 (a hónapok számát egy év alatt), és 29,4 (a napok átlagos száma egy hónap alatt);
• A kapott eredményt szorozzuk a napok száma által biztosított hallgatói vakáció.

Ennek során a település el kell számolni a következő árnyalatokat kapcsolatos helyzetekben, ahol az elszámolási időszak került kidolgozásra alkalmazottja a vállalkozás nem teljes:

• ha az elmúlt 12 hónapban, a munkavállaló nem ért fizetés, üdülési kerül kifizetésre az előző számlázási időszak;
• ha a kérelmező a nyaralás kezdett dolgozni csak a hónap, amelyben meg kell menni az iskolába, de nem kapott fizetést, akkor a bemeneti kiszámításához átlagkereset vesszük a tényleges hozam az, hogy ezeket a napokban;
• Ha az év során, valamint az időszakok, amelyek megelőzték, a munkavállaló nem kap fizetést, a számítást elvégezni alapján átalánydíjas előírt szakemberei ezt a szintet.

Ezen túlmenően, az összeg hozzáadódik a kapott pénzbeli kártérítést az utazás helyét az intézmény. Az egyetemisták fel van töltve teljesen, és a diákok a középfokú oktatási intézmények szektor - 50 százalék a teljes.