Az interjú a Takarékpénztár, amely kérdéseket tesznek fel, sbankami
Annak érdekében, hogy sikeresen át egy interjú a Takarékpénztár, amely kérdéseket tesznek fel, és hogyan kell válaszolni rájuk, meg kell, hogy vizsgálja meg a témát visszajelzései alapján a jelenlegi és korábbi munkavállalók, a pályázók és az általános ajánlásait HR-vezetők. Végén ezt a cikket találsz anyagot a teszt a bank alkalmazottai és a kérelmezők - ezeket az anyagokat segít abban, hogy egy ötlet kérdésekre, és teszteket a Takarékbank.
Ha úgy dönt, hogy lesz egy banki alkalmazott, akkor is érdekelt az anyag: Hogyan kap munkát Sberbank.

Hogy van az interjú
Az interjúban, hogy minden helyzetben minden cég a kérelmező felteszünk néhány kérdést, hogy képet alkothassunk arról a személyről, hogy megértsük, hogyan ő készen áll az ilyen munkát, és hogy hasznos lesz a cég. A beszélgetés lehet osztani több szakaszban történik:
- Eleinte még kommunikálni az igazgató az emberi erőforrások. Általában, az utóbbi nem tudja a pontos helyzetét és szakmai árnyalatokat. Ezért a kérdés az lenne, felületes, hogy meghatározzuk az aktivitás mértéke, célja és alapvető emberi helyzetét. Ebben a szakaszban, gyom ki az inaktív emberek, akik nem tudják, hogy megmutassák magukat.
- A második szakaszban egy interjú egy szakértő. Úgy működhet egy közönséges alkalmazott elfoglaló hasonló helyzetben lévő, vezető szolgáltató, a helyettes vezetője az osztály, amelyben a személy akar. Az interjú során tisztázni készségek, képzés szintje, a meglévő tapasztalat.
- Az utolsó szakaszban az interjú zajlik közvetlen felettesével vagy fióktelep vezetője. Itt az érték adott, hogy a személy készen áll a munka, ha megérti a feladatkörét, függetlenül attól, hogy kész velük, mint amennyire ő ambiciózus, mik az elvárások a társaság, függetlenül attól, hogy kész fejleszteni a cég, hogy tegyenek javaslatokat a fejlesztésre.

Ez a felosztás a feltételes és nem mindig történik így. Meglepetések lehetséges, szükség van arra, hogy legyen kész. Például a HR menedzser lehet, hogy egy szakértő a banki és a speciális kérni szakmai kérdéseket, és a fejét a beszélgetés „az élet” annak érdekében, hogy megértsék, hogy a személy fér bele a csapat dobott.
Milyen problémák vannak, amit kell készíteni, és mit kell tudni
De nem teljesen felkészülni a munka. Történhet valami nem az utasítások szerint, és a kérelmező bizonyítania kell, találékonyság, használat logika és ész, méltósággal ki a helyzetet. Ezért szükséges egyszerűen tárja fel a gyakran ismételt kérdéseket, és készen áll számukra. Azonban tudni kell, hogy tudják, hogy elkapjanak és trükkös kérdés, ami nem jelent meg. Ahhoz, hogy ne essen a clanger érdemesebb azonosítani egy adott teendők, és ragaszkodni hozzá.

A teljes listát a kérdést az interjú Takarékpénztár lehet osztani több al-tételek:
- Personal. Ami a kor, családi állapot, lakóhely, hobbi, érdekeit.
- Profi. Munkáltató érdekel a tapasztalat, készségek, feladatait a korábbi munkát, további tapasztalatok és ismeretek (akkor is, ha azok nem vonatkoznak a kiválasztott pozíció), az oka így a korábbi társaság vagy találni egy új helyre.
- Pénzügyi. Mi a személy illetményéből korábban érkezett, ami számít most, hogy a munka kész fizetés, amelynek célja a Takarékbank a pozícióra.
- Stratégiát. Ready-e a kérelmező karriert építeni a bankszektorban, vagy ez egy ideiglenes megszállás, hogyan tervezi javítani képességeiket, kész-e vállalni fokozott felelősséget, hogy törekedni kell, hogy mi a végső cél, ha dolgozik, Sberbank, akit lát magát egy bizonyos jövőbeli ( 5 év, 10 év).
Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú Sberbank
Tesztkérdések Sberbank (letöltés)
A tesztelés már, hogy sok ismerős eljárások, de ezek nem kevésbé stresszes. Mi készítettünk egy listát a kérdés, osztva 4 blokk - olvassa el ezeket a teszt kérdéseire - akkor biztosan sokkal magabiztosabb a valódi interjú, és képes gondolkodni előre a választ.
Ezen kívül egy általános ábrázolása egy pszichológiai teszt 50 kérdést, amelyet a gyakorlatban alkalmazni a Takarékbank.
Útmutató a teszt
Utasítások, hogy blokkolja 1
Utasítás, hogy blokkolja 2
Ha azt szeretnénk, hogy egy munkát, és van egy jó szakember, vagy ha kevés a tapasztalat, de van egy feje a vállán -, akkor nincs probléma. Az egyetlen probléma - mit válasszon és hol lesz képes megvalósítani magukat. PAO Sberbank a legnagyobb bank az országban, véleményem nagyon ígéretesnek szervezet, de mindig ne félj megmutatni magukat, még abban a szakaszban a válasz az interjú kérdésekre.
Sberbank fejlődik, és ez látható szabad szemmel. Első pillantásra, a munka a tekintélyes, de belül minden - nem ismert. Az én személyes tapasztalat, az interjú csak tanácsot, hogy becsületes és őszinte. Mindegy, akkor előbb-utóbb átlátni. És jobb előbb, mint később.
Egy másik érdekes részlet mindent írt lehet venni, mint egy útmutató a cselekvésre. De mindenek felett, szükséges, hogy rendelkezzen megfelelő ismeretekkel rendelkeznek a profil speciális dolgozni a Takarékbank. És hogy az emberek őszinte, barátságos - ha nem, akkor nem valószínű, hogy mehetsz és interjú.
Egy másik érdekes részlet mindent írt lehet venni, mint egy útmutató a cselekvésre. De mindenek felett, szükséges, hogy rendelkezzen megfelelő ismeretekkel rendelkeznek a profil speciális dolgozni a Takarékbank. És hogy az emberek legőszintébb, ha nem, akkor aligha lehet átadni egy interjúban.
A mai napig, a Sberbank az egyik legstabilabb bank. Súlya a barátaim és még a családtagok használja a szolgáltatást. Számomra a munkát pénzügyi tanácsadó volt valami valószerűtlen. De amikor az interjút, és azt sikeresen, akkor ő nem hiszem el. Saját interjú két szakaszra oszlik. Kezdetben, küldtem az önéletrajzomat, és kaptam egy hívást négy nappal később, és felkérte, hogy az ülésen. Mint mondják - megfelelnek a ruhákat. Próbáltam ezt a mérkőzést, semmi több. Nem elég, hogy egy jó szakember, meg kell előre a vágyak minden ügyfél, hogy nézd meg javulást. Felvettek dolgozni, bár nem azonnal kiadott.
Ezt megelőzően a Takarékpénztár, dolgoztam egy másik pénzintézet. Úgy vélem, hogy a Sberbank most a legstabilabb szerkezet a piacon. Ezért, ha egy személy a vágy és a megkövetelt minőség, nem megy túl nehéz egy bizonyos szellemes interjúban. Ha képesek irányítani a helyzetet, hogy megmutassa jellege is, hogy őszinte és nyílt, de határozottan védte a szempontból, akkor nyissa ki az ajtót, még a Takarékpénztár, amennyiben rendelkezésre áll, természetesen, gazdasági oktatás.
Köszönjük az információt. Csak kijelölt interjú, és itt a problémák listája. Persze, hogy nem valószínű, hogy megismétlődik évről évre, de legalább lehet navigálni, milyen kérdéseket tesznek fel a leggyakrabban.