Az írásbeli elutasítás felvenni - törvényes okokból és indokolatlan megtagadása
Amikor megkapja egy új alkalmazott a munkáltató az első helyen legyen a készségek és a minőség, és nem más ok miatt. Egészen a közelmúltig, a munkáltató köteles megnevezni az okokat az elutasítás esetén a foglalkoztatás nem törvénybe.

jogalapja
Frissítve norma TC Hungary 64. cikk most olvassa, hogy az írásbeli kérelmére a személy nem fogadtuk el a helyzetét, a munkáltató köteles biztosítani ellátott elutasítását írásban. Azt meg kell adni a kérelmező legkésőbb 7 napon a kérelmet.
Lehetséges kiesési okok
Mivel a hiba nem lehet diszkriminatív konnotációja van jogos okokat, amelyek miatt a munkavállaló nem vette ezt vagy azt a pozíciót. Az okok ne érintkezzenek a személyes tulajdonságok a jelölt a munkások, és csak attól függ a szakmai lehetőségeket.
Törvényes okok közé tartozik:
- Kérelmező nem rendelkezik a szükséges oktatási és képzési e vagy más készségeket.
- Elegendő tapasztalat a megüresedett helyre vagy annak teljes hiánya.
- Nem kielégítő következtetés az orvosi bizottság eredményei alapján az orvosi vizsgálaton.
- A munkahelyek hiánya, hogy támogatni kell a kivonatot a listából a személyzet, hogy nem megalapozott.
- A jelenléte alkalmatlan személyes tulajdonságok, illetve hiányoznak a megfelelő üzemi létesítmények (pl kérdések okozhat konfliktust és makacssága, és az a tény, hogy a gyakori változás munkahelyek versenyző).
- Passage kérelmező interjúk nem jogosult személyének alkalmazottak.
- Életkor csalódott munkavállaló nem fér feladatok ellátására meghatározott adott bejegyzéshez.
Ebben az esetben nincs ok, amiért a menekültügy munkavállaló köteles megtagadni a kérelmező, akkor is, ha van egy vágy, hogy ezzel a módszerrel. Ezek közé tartoznak:
- Elmulasztása azt állítva, a 16 éven felüli, kivéve a könnyű munka az ő hozzájárulásával a gyám vagy szülő.
- Amennyiben nem biztosít teljes csomag dokumentumok szükségesek a foglalkoztatás.
- A jelölt nem illik miatt fizikai vagy mentális okokból.
- Elmulasztása szembe által előírt követelményeket a munkaügyi jogszabályokat.
- Érkezőben a munka nincs joga elfoglalni bizonyos pozíciókat.
Indokolatlan és diszkriminatív elutasítás okait
Sok munkaadók hívni indokolt indok a fejfájás. Ez nem elégedett a válasz a kérelmező fellebbezést nyújthat be a bírósághoz, amely viszont eldönti, hogy a szervezet válasza indokolt volt, és nem sérti a jogait a természet.
Ha a bíróság a döntést kell hozni nem támogatja a vállalkozás, a munkáltató, akkor fizetni adminisztratív felelősséget formájában finom vagy a tevékenység felfüggesztését. Néha még a büntetőjogi felelősség (például nem rendelkező jogos az elutasítás okáról foglalkoztatni egy nő a helyzet).
Annak érdekében, hogy azok megsértik a jogot, hogy a kérelmező tisztában kell lennie minden az elutasítás okáról a foglalkoztatás lehet tekinteni ésszerűtlen vagy jellegük megkülönböztetést.
Nem lehet, például nem csak az, hogy a munkát egy nő annak a ténynek köszönhető, hogy ő volt egy kis gyerek, hogy oda kell figyelni.
Az illegális és diszkriminatív tényezőket veszik figyelembe hibák felvételi:
- A felperes, a polgár hazánk, nem hivatalos nyilvántartási vagy ideiglenes nyilvántartásba vagy nem regisztrált a városban, ahol a szervezet székhelye.
- Egy nő azt állítja, hogy munkát, ha várandós vagy az anya egy kis gyerek.
- Munkanélküli irányítani a munkáltató tekintetében a kvóta munkahelyek alapján a törvény „A foglalkoztatás területén az Orosz Föderációban”, ami helytelen.
- Bármely uniós polgár állampolgársága miatt, a nyelv, a bőrszín, vallási vagy politikai meggyőződés, valamint egyéb tulajdonságok, amelyek nem kapcsolódnak a szakmai tevékenységek és képességek.
- Minden olyan személy, azon az alapon, tartozik-e egy adott unió.
- Bármely kérelmező, mert a választási irodában vagy találkozó eredményeként a verseny.
- Az a személy, aki a HIV-fertőzés, ha a hiba kapcsolatos egészségi állapota.
- A jelölt, akinek a javára a bíróság úgy döntött, hogy a szervezetet kötelezik, hogy kössenek munkaszerződést vele.
- Alkalmazott meghívást a munkahelyen eredményeként áthelyezés másik munkáltató.
A szerkezet egy írásos dokumentum
Ha eredményeként telt tesztek, interjúk és az orvosi vizsgálatok, a kérelmező személy az üresedés nem fogadható el, annak kérésére kiadott megtagadását írásban.
Ez a dokumentumnak tartalmaznia kell bizonyos szükséges tulajdonságok, az elemek:
- A társaság neve.
- Aláírása az egyetlen végrehajtó szerve a vállalkozás vagy engedélyezi a recepció személyzete személy.
- Seal a jogi személy vagy a személyzeti osztály.
- Leírás konkrét okokat, amelyek miatt a felperest nem lehet felvenni, a külön jogszabályi rendelkezések a munkaügyi jogszabályokat.
A levél nem kell említeni diszkriminatív okokból. Ha a szervezet munkáltató nem adhat konkrét oka az elutasítás fogadja el a munkavállaló helyzetét, azt is jelentheti, érvénytelenségét a választ. Emiatt, nyugodtan bírósághoz fordulhat.
A megfogalmazás az elutasítás
Ahhoz, hogy elkerüljük a tárgyalás a munkáltató fontos, hogy a megfelelő jogi megfogalmazását az értesítést. Ehhez fel kell tüntetni a konkrét elutasítás okait, és terjeszti a ráta törvény által létrehozott.
A leggyakoribb oka a kudarc, hogy a munka az a tény, hogy a meg nem felelés munkavállaló szakmai képességei megüresedett követelményeknek.
Szakmai adottságok figyelembe kell venni, mint egy személy azon képességét, hogy végezni a munkát és a feladatok segítségével a tudását és a személyiség jellemzői.
Az írásos elutasítást kell kifejezetten meghatározza, hogy milyen üzleti készségek nem felelnek meg a követelményeknek: a tapasztalat hiánya, hiányos speciális oktatás, stb ...
Javasoljuk, hogy elkerüljék a szöveg a levél említi a verseny utáni, ha valójában ő nem hajtották végre.
Ezen túlmenően, a levél helyesnek kell lennie, és tiszteletteljes karaktert. Például nincs ellenvetésem: „Cégünk Sok szerencsét kíván! Bízunk benne, hogy meg fogja találni egy tisztességes munkát a közeljövőben. "
Kinek van joga, hogy aláírja az elutasításról
A hivatalos levél elutasítás vezetője által aláírt, a munkáltató vagy egy meghatalmazott személy alkalmazottakat. Ez lehet például a személyzeti vezető, személyzeti igazgató, a munkaügyi felügyelő. A munkaköri leírás a személy megfelelő funkciót kell adni.
Hogyan kaphat írásos lemondó
Bejegyzésre illetékes minősül írni elutasításról készült a hivatalos fejléces megfelel a fenti követelményeknek.
Meg kell tartalmaznia:
Az elutasítás történt a jogalkotó fogant élet: legkésőbb 7 munkanapon belül a kérelem nincs elfogadva alkalmazottja.
Ha az elutasítás postán, azt kell, hogy gondoskodjon leltár befektetési átvételi elismervényt.
Mi fog történni a munkáltató számára indokolatlan megtagadása
Ha a munkáltató alkalmazásának elutasítása olyan személy jogellenesnek, a szervezet megérti az intézkedéseket fegyelmi, közigazgatási és akár a büntetőjogi felelősség.
Ha jön a fegyelmi eljárás, a következő intézkedéseket lehet alkalmazni az elítélt személyeket:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás (elbocsátás).
Ha megállapítást nyer, igazgatási felelősség lesz bírságolták 30-50 ezer rubel, vagy a szervezet tevékenységét fel kell függeszteni akár 90 napig.
Büntetőjogi felelősség fenyegeti gátlástalan munkáltatók, akik illegálisan elhagyott felvételével nő gyermeket vár, vagy amelynek a kisgyermekek a valós szex.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Jellemzői pszichológiai tesztek felvétele során

Vizsgálati eljárás a foglalkoztatás

Orvosi kivizsgálás foglalkoztatás - a költségek