Az ösztönző kifizetések lehet kétféle rendszeres és egyszeri
Az ösztönző kifizetések lehet a két típusa van: a rendszeres és visszatérő.
Rendszeres ösztönző kifizetések
) Támogatás (kiegészítők) a vámtarifák és a fizetések a szakmai készség, classiness, a tiszteletbeli címet, tudományos fokozat, a magas munkaerő eredmények, a komplexitás és a munka intenzitása, a tudás és az idegen nyelvek használatának stb.;
) Emelkedik a fizetés idejére folyamatos működés (működés record);
) Bónuszok és jutalmak, fárasztó rendszeres vagy időszakos jellegű (fizetett havonta, negyedévente), függetlenül attól, hogy a forrás a fizetés;
4) egyéb rendszeres juttatás, beleértve a készpénzt támogatás (kompenzáció) fizetett összes vagy a munkavállalók többsége az élelmiszer, utazás, stb
Egy egyszeri ösztönző kifizetések
1) nem ismétlődő (egyszeri) bónuszokat és kompenzáció, függetlenül a forrásai azok kifizetések;
2) javadalmazáshoz eredmények az év;
) Az eljárás eredménye, hogy ösztönözzék az találmány és ésszerűsítése;
) Bizonyos pénzügyi támogatást;
) Kompenzáció évfordulók, ünnepek, ünnepi események (beleértve az ajándékok és a pénzügyi támogatás);
) Pénzügyi támogatás, hogy hagyja, kiegészítő kifizetések az éves szabadság biztosítása;
) Ingyen ki az alkalmazottak, mint ösztönző részvények vagy jogosultságok részvények megszerzésére;
) Az összeg a nyereség, rendezte a számlanyitás alkalmazottaik számára;
) A nettó eredmény a munkavállalóknak kifizetett;
) Egyéb egyszeri támogatása.
A szerkezet a bér a vállalkozás ellátási magában foglalja a fizetési kompenzációs jellegű. K
ilyen kifizetések olyan kapcsolatos kifizetésekre rendszer
és a munkakörülményekkel. A természet a kompenzáló kifizetések a következők:
) A fizetés a munka a kedvezőtlen munkakörülmények;
) A kiegészítők a vámtételt (fizetés) a munka területén a radioaktív szennyeződés;
) Felárak munka éjjel, a munka több műszakban végzett munka idő szétválasztása két részre;
) Fizetés a munka, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra;
) Monetáris kompenzáció nem használt szabadság;
) Egyéb kifizetések kompenzáló tulajdonságairól az üzemmód és a munkakörülményeket.
A szerkezet a bértömeg tartalmaz fizetés ideje nem dolgozott, amely a következő fizetési módok:
) Fizetés alap és kiegészítő levelek;
2) munkaidő fizetési dolgozók elvégzéséhez szükséges állami vagy közfeladatot ellátó;
3) fizetés fenntartva érintett dolgozók a mezőgazdasági munka;
) Kifizetése tanulmányi szabadság, feltéve, hogy az alkalmazottak tanuló oktatási intézményekben;
) Fizetés, kivéve a fő feladata az ellenőrzés során vagy a vizsgálat egy egészségügyi intézményben a dolgozók kötelező átadni;
) A fizetés az idő kényszerű semmittevés;
) A fizetési késedelem önhibáján a munkavállaló;
) Más fizetési módot.
Ezek közé tartoznak:
) Teljes vagy részleges fizetés ellátási alkalmazottak;
) Alapok költségek megtérítésére az alkalmazottak számára lakbér, közüzemi, munkavállalói ház;
) Érték azoknak a dolgozóknak, ingyenesen vagy csökkentett áron termékek (áruk kivételével által kibocsátott fizetési mód természetben);
) A fizetés utalványok az alkalmazottak és családtagjaik kezelés, pihenés, kirándulások és utazások rovására a munkáltató;
) A kifizetés előfizetések száma az egészségügyi csoportos órákon, klubok, újságok és magazinok, az utazási költségek jegyek;
Más a gazdaság
bér alap. tervezi a sorrendben
A kereskedelem egyik legfontosabb gazdasági ágazatokban, mivel ez biztosítja a forgalomban áruk, a mozgás a termelés területén terén a fogyasztás. Meg lehet tekinteni, mint egyfajta vállalkozói tevékenység, St.