Az öt nagy hibákat a kapcsolatot a dada
Amikor a gyermek ápoló talált és visszatért dolgozni a család, a szülők megkönnyebbült sóhaj. Végül a hosszú küldetés sikeréhez, a baba a gondozás és pihenni. De ott volt! Ha nem azonnal elkezdik építeni a kapcsolatot a nővér van, akkor hamarosan meg kell kezdeni egy új keresést.
- Ön eredetileg nem azonosították, és nem rögzített ügyeletes nővér. Azt reméljük, hogy ő lesz valahogy rendezni, hogy mi köze van a gyermek.
Szükséges, hogy megbizonyosodjon arról. Nem hiszem, hogy minden anya forgalomba nannies ugyanazokat a követelményeket, és ha a nővér valahogy megbirkózni munkájukat a korábbi helyszínen, nem az utasítások nem szükségesek. Ő egyszerűen nem tudja, mit akar tőle! A kezdeti listáját feladatok szükséges, mint a kiindulási pont. Nem szükséges, hogy észlelni, mint egy fix dudor, ami már nem lehet módosítani. Idővel, a tiéd, és a nővér körülmények változhatnak. Gyermekek nőnek fel olyan gyorsan! Lehet, hogy lesz az új követelmények és kívánalmak, amelyek viszont, meg kell beszélni a nővér, és rögzítse a papíron.
Alárendelés a dolgok rendjét. De fontos, hogy úgy érzi, a különbség a parancsnoki lánc és megpróbálja megalázni a munkás. Gyermekfelügyelet nem egészen egy közönséges dolgozó, minden nap, ő szorosan hatnak ezek a gyermek, ő játszik velük, táplálja, olvas neki, megnyugtatja, válaszol a kérdéseire. Baby, nem is, amelynek az ötlet a beszélgetések a nővér, érzékenyen méri a hangulata és mit érez magát a munkahelyén. És ha nem értékelik a jó dolog, hogy a nővér csinál, folyamatosan nitpick, nag, megalázzák, hogy egymásnak ellentmondó utasítások - szó lesz nővér munkanapon a pokolban, akkor káros az is saját kábultan, mert minden negatív érzelmek gyermekfelügyelet haladt el mellette.
Meleg bizalmi kapcsolatot a nővér -, hogy rendben, de túl közel - ez az extrém. Ha lesz valahogy kényelmetlen ad neki utasításokat, és különösen, hogy észrevételeket, amikor valami rosszat csinál, akkor már átlépte a veszélyes él. Fennáll annak a veszélye, hogy a nővér elkezdi manipulálni, és nem fogja érteni, aki aki dolgozik, és aki ki kell segíteni.
Néha nehéz meghatározni a személyzet a hiányosságokat a munkát. Különösen akkor, ha az új, hogy a főnök, vagy ha természeténél fogva nagyon gyengéd és figyelmes ember. Ahhoz, hogy bármit durva és zaklató ápolónő zsémbes, de nyugodtan szólt udvariasan: „Nina, ne használja hajlakk a mi fürdőszoba” - ez teljesen normális!