Bármi, amit mond, felhasználható Ön ellen
Myspace.com (mi ez, írtunk a közelmúltban) újra létrehozni keverjük. Pontosabban, nem a Myspace, és figyelmezteti a média. Ha ütni a Google News kérés Myspace.com. majd kidobták egy teljes bűnügyi tudósít elfogása további 44 éves pedofil „kleivshego” Tizennégy kislány keresztül Myspace, és letartóztatni a menekülő Tizenhat megszökött az Egyesült Államokat, hogy Jordan találkozni ott azok, um, egy másik MySpace.
A zsűri a kritikusok azonnal kijelentette, Myspace melegágya a pedofília, akkor diadalmasan dörzsölte a kezét - jól vagy vsploskivat őket demonstratív felháborodás.
Mint tudod, nagyon, nagyon sok kereskedelmi cég foglalkozik, vagy kívánnak folytatni cenzúra mail alkalmazottaik (lásd itt és itt). Formálisan - a nem folyt ments kereskedelmi Isten titkait. Azonban, talán a vágy, hogy mindent tudni a beosztottak ilyen helyzetekben kell nyomni az utolsó helyre.
Epizódot, amikor a gondatlan kimutatások privát blogok tekintetében a munkáltató (vagy tanárok) vezettek az elbocsátás a dolgozók (vagy kiutasítás egyetem) került sor azóta hasonlóképpen megosztani blogok megjelent.
Ahogy a közelmúltban, mint tavaly, mert az egyik legfontosabb a Szentpétervári Egyetem kizárták sőt túl érzelmi nyilatkozatokat és tanáraik dékánok (ez saját történetét, hogy mit, hogyan és miért).
Ott is több esetben a középiskolai tanárok kerestek uncomplimentary megjegyzések az ő tanítványai a fórumokon, és ez később vezetett a szankciók ...
Azt akarom tudni, nem csak a beosztottak: az utóbbi években terjedt el a gyakorlatban, hogy ellenőrizze a segítségével Google „csínját-bínját” a potenciális munkavállaló. Ez egyébként egy elég elterjedt és van: az esetben, ha a kérelmező epizódok ismételt kérdések néhány különösen élénk epizód az életrajza, és ez valószínűleg azt jelenti, hogy mennyire komoly a megközelítés a munkáltató.
Ezek nagyon komoly emberek. Ezek a szélsőséges komolyan kíváncsi, ha néhány studiozusov vezető tanfolyamok ellazítja kizárólag a marihuána, és ha nem jön az ágyba kényelem, ez kevesebb, mint három fiatal egyszerre soha nem fog beleegyezni ... Ez egy állandó kiadási hogy az ember a fejét a szél, és a rothadó - és a munka egy ilyen „bonviván” nem kap.
„Végigjárása” egy másik versenyző, igyekeznek a lehető legnagyobb mértékben mélyen bejutni a részleteket az életében, mint egy interjúban New York Times kifejezett Trudi Steynfeld, ügyvezető igazgatója a munkaügyi központ, hogy megtudja, „Van nem az ő életmódját, amit mi lehet, hogy megtalálja megkérdőjelezhető, vagy hogy közvetlenül ellentmond az alapvető értékek a vállalat. "
Néha a diákok közvetlenül kérte, hogy „szolgáltatásnyújtás az információk gyűjtése” - durván szólva, összegyűjti az online foglalás dosszié az ő „Freund” (a megfelelő újra felidézni a történetet a kiutasítás a diákok beszél LiveJournal: a hősnő úgy véli, hogy az elemi lemondtak azonos odnokursnichki ).
Akkor lesz minden sokkal szórakoztatóbb. A kizáró okokról felvételi lehet szatirikus esszéjében írt online, vagy akár elismerés vegyész hallgató „Szeretem bármit felrobbantani.” Ez nem beszélve az ilyen súlyos bűncselekmények jelentéseket alkoholos muri vagy őszinte felvételek személyes fényképalbumot.
Ez már tény. Ezek alapján könnyű megjósolni a lehetséges a helyzet alakulását. Például, ha öt év után a hiánya vagy hiányossága személyes tulajdona információt a személy ugyanúgy lesz az alapja megtagadása felvételi munka - akkor semmi kivédeni.
Ez igaz, hogy a HR vezetők úgy is lehet értelmezni. Rájuk nagymértékben függ felelőssége, hogy a natív társasági annak feltörhetetlen „alapértékei” hatalmas, illetve minél többet tudni az álláskereső, annál könnyebb az, hogy meghatározza a jó-e vagy sem.
És ha van néhány kétes pontokat, akkor foglalkoznak majd egyáltalán a felperes javára - definíció szerint. A jól soha nem lehet tudni, hirtelen nyerte a kémia hallgató valóban pyromaniac? És a fene veszi a munkáját, az ember, aki iszik? Sir Winston Churchill, természetesen, szintén híres függőség inni, de mi hagyjuk Jupiter nem engedélyezett Graduate College.
Másrészt, - az a tény, hogy ha valamilyen információt egy személy is elérheti, a vadászok megtalálják hiba nélkül. Különösen a vezetőktől. Másrészt viszont, ha valami kis „kosz” lesz szó szerint minden ember, akkor már nem veszélyeztetné, vagy bármely esetben nem lenne olyan „flancos” értékeket a HR és a „alapvető értékei” a különböző vállalatok.
By the way, úgy tűnik, senki sem kifejezetten, és nem emel kifogást.