Bérek az egészségügyben
Bérek - a fő forrása a kialakulását munkavállalói jövedelem. A munkáltató köteles megtéríteni a költségeket szellemi és fizikai munka, a munka révén a monetáris kifizetések bér formájában. Ebben az esetben az egyik az évelő problémák - hogyan kompenzálja a bérköltség futó bérek nemcsak megtéríti a munkaerő-költségek a munkavállaló, hanem ösztönözte az ő érdeke a minőségi és produktív munka.
A két fő összetevő határozza meg a bérek az egészségügyi dolgozók: az első - a támogatás formájában, a második - a teljes összeget a rendelkezésre álló források az egészségügyi szervezet, a díjazás az alkalmazottak. Minden Health Organization éves, negyedéves, havi alap alapja a rendelkezésre álló és a jövőbeni cash flow-k figyelembevételével adókedvezményekkel.
bér alap - a teljes pénzt Health Organization, töltött egy bizonyos ideig, a bérek, jutalmak, kiegészítő kifizetések az alkalmazottak, valamint a kompenzációs kifizetések.
Az első szakaszban, bérszámfejtés tervezés határozza meg az álláshelyek száma az orvosi személyzet. És itt talán alsó megközelítés: az első - összhangban a személyzeti szabályzat, amelyek jelenleg tanácsadó jellegű, a második - alapján a munkateher az egészségügyi, a szervezet és annak leányvállalata. A gyakorlatban, mint általában, van egy két megközelítési mód.
Államok igazgatási és egyéb üzleti összhangban kell lennie a modell azt állítja jóváhagyott az ilyen típusú szervezetek, figyelembe véve a jellemzők és a munka mennyisége. Ennek alapján a személyzeti, a minősítés összeállított listáit munkahelyekre, amelyek a fő eszközök meghatározása a fizetések az egészségügyi dolgozók.
Név az álláshelyek száma az orvosi, gyógyszerészeti és az ápoló személyzet kell felelnie a nómenklatúra a szakemberek közép- és felsőfokú orvosi és gyógyszerészeti képzés, amely elfogadott MZiSR tartozik.
Bérek és egyéb fizetési módokat orvosi munka-csúcs alapján határozzuk meg a beosztás, hossza folyamatos foglalkoztatás, az oktatás, a képesítések és egyéb meghatározott feltételek szerinti sorrendben, hogy határozza meg a sorrendet a fizetési kapcsolódó póznák.
A fő fizetési módok az egészségügyi dolgozók
• Idő-alapú;
• darabbéres;
• szerződést.
Ha időszakos formák, a kifizetés egy bizonyos ideig, függetlenül a kipufogó elvégzett munka mennyiségét.
Darabbért díjazást alapul bérmegállapítás, attól függően, hogy mennyi munka egy bizonyos ideig (gyakrabban - az elmúlt hónapban).
Az előnye, hogy egy darab-os formája a díjazás abban a tényben rejlik, hogy az érték a bérek közvetlenül kapcsolódik a munka mennyisége fordított, ami által mért térfogata elvégzett munka.
Ugyanakkor az egészségügyi nehezen mérhető a mennyisége munkák és szolgáltatások reálértéken. Ezen felül, ha az elvégzett munka kollektív, szükséges vagy kiosztani a mennyiségek egy része által végzett munka minden munkavállaló, illetve kiszámítható darabbért bérek alapján az egész csapat, majd ossza meg tagjai között a csapat szerint az intézkedés részvételüket a munka meghatározott az úgynevezett koefficiens munkaerő-piaci részvétel (KTU).
A szerződés fizetési mód lehetővé teszi, hogy objektíven ahhoz, hogy vegye figyelembe a jó minőségű és mennyiségű munkát végeztek. Jelenleg ebben a formában tartják a leginkább progresszív.
Az új díjazási rendszer a következő elemeket tartalmazza, amelyek figyelembe veszik kiszámításakor a fizetést egy adott egészségügyi szakember:
• illetményalap;
• kompenzációs kifizetések;
• ösztönző kifizetések.
Szakmai végzettség csoportot összhangban megállapított iránymutatások az egészségügyi ellenőrzés.
Kompenzációs kifizetések - prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális (például munkát a különleges klimatikus viszonyok és kitett területen a radioaktív szennyeződés).
Az ösztönző kifizetések - prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések (például támogatási intenzitásának és a nagy munka eredménye, a minőségi munka, a tapasztalatok folyamatos munka, szolgálati idő, a jutalmakat végén a munka).
A mechanizmus megvalósítása a díjazási rendszer kötni a munkaszerződéseket minden dolgozó Egészségügyi Világszervezet.
OP Schepin, VA medikus
A fő probléma a bioetika
Mivel a nagy eredmények a biológiai és orvosi pókok és az új orvosi technológiák elején a XXI században. orvos kivételes esetekben kénytelen döntéseket hozni, amelyek ellentétben állnak a szabályok a klasszikus orvosi etika. Nagy figyelmet a jogok az egyén is.
Osztályozása egészségügyi információs rendszerek
A sürgős a probléma bevezetése az információs rendszerek az egészségügyben meghatározzuk, mindenekelőtt az, hogy javítani kell az egészségügyi ellátás hatékonyságát menedzsment folyamatok, a minőségi orvosi ellátást. Közepéig 70-es informatization elmaradott.
A gazdasági alapjainak egészség Magyarországon. Források az egészségügyi finanszírozási
Jelenleg két gazdasági formája teszi orvosi segítséget, hogy a polgárok a magyar egészségügyi rendszer. Az első - ingyenes rovására a költségvetés minden szintjén kötelező egészségügyi biztosítás és egyéb bevételek. A második - a fizetett rovására a polgárok.