Bérek kiskorúak munkaügyi előírások, a minta
Figyelembe tinédzser dolgozik a 18 éves, a munkáltatónak kell, hogy értik a normatív szabályozás a kérdés, valamint a sajátosságait kiszámítása és a díjazás kifizetését egy kisebb munkáját. Ez a kérdés különösen fontos a nyáron, amikor a diákok próbálják keresni extra pénzt az ünnepek alatt. Törvényes munkabér kiskorúak szabályozott TK Magyarország és a Ptk az ország.
Korlátozása üzemidő

Ennek előfeltétele a regisztráció tini feladat hozzájárulásával jogi képviselője, t. E. A szülők, gondviselők. 24 óra hetente - maximális foglalkoztatás tinédzser, aki 16 évesnél fiatalabb. Az idősebbek (18 év alattiak) az időt a munkahelyen 36 óra hetente.
Ez a szabály vonatkozik a normál helyzetben. A művelet azonban korlátozott lehet bizonyos körülmények között. Például kisebb tanulmányok, és ez a tény csökkenti a teljes munkaidő mértékét.

korhatár

- A 14 éves kor korlátozása következtében az erkölcsi oldalát egészség és biztonság. Egy kisebb lehet bérelt a cirkusz, színház, mozi.
- 14 és 15 év közötti lehet könnyű feladat, ez nem zavarja a tanulmányait, és csak a szülők beleegyezésével.
- 15 éves kiskorú kiadhat munkaszerződés, feltéve, hogy nem iratkozott be teljes munkaidőben, és kapott iskoláztatás.
Az emberek 14 éves és 18 éves, az alábbi jogszabály által tiltott típusú munka:
- feketemunka;
- amennyiben azt állapítja felelősséget anyagi javak;
- dolgozni egy rotációs rendben;
- A vallási intézmények;
- éjszakai műszakban vagy az ünnepek alatt;
- nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülmények.
A fiatal munkavállalók nem lehet elküldeni az üzleti utazások. Szintén a TC Magyarországon pedig nem állított próbaidőszak.
Általános javadalmazási elvek

- Az egyenlő értékű munkáért fizetendő egyaránt.
- A maximális határértéket, és a fej nem különösebben korlátozott.
- A minimális méret tükröződik a vonatkozó törvények és rendeletek, valamint hagyja jóvá az állam minden évben.
- Bérek növelni kell megfelelően veszélyességének, a termelés a veszély.
- A munkaszerződés előírt mennyiségű fizetést szerinti munkaköri feladatai minden alkalmazottja számára.
- Form, az elvek a bér, a jutalmakat és büntetéseket rögzíti kollektív dokumentumokat.
Szervezetek lehet állítani időalapú vagy darab-os bér. Az első esetben, a tinédzser kap jövedelmet alapján hiányos munkahét. A számítás szerint kell elvégezni a vámtarifák arányában a munkaidőt. Amikor darabbért fizetés, hogy egy kisebb lesz alkalmazva egy közös rendszert a díjakat.
Mi határozza meg a fizetési gyermekmunka

munkavállaló fizetése a 18 éves kor kell kiszámítani és megfizetni az általános eljárás által létrehozott alapszabály a szervezet. munkajogi normák vonatkoznak minden olyan munkavállaló, például fizetni havonta kétszer.
Leggyakrabban, a vállalkozások számára vonzó kiskorúak a nyár folyamán. Ebben az esetben a határozott idejű munkaszerződéssel. A munkás ugyanolyan jogokkal és kötelezettségekkel, mint a többi évszakban.
Hogyan számoljuk ki a fizetés

- foglalkoztatásról tartott tizenéves korban 15 év;
- alkalmazottak fizetés SMIC;
- fiú keres a nyári vakáció állító berendezés minimális fizetés - 7500 rubel és a munka napi 4 órában (szombat, vasárnap - nap szünet).
A munkavállaló nem felelt meg a havi munkaügyi normákat. Következésképpen az ő fizetése kevesebb, mint a minimálbér. Abban az esetben, ha egy darab bér fiatal munkavállalók, a számítási példa egy kicsit más. Feltételei számítás:
- munkavállaló 17 éve. A középiskola után, ő kap egy munkát a SP, ki fizeti a fizetések. Az alapvető iránya - test javítása;
- vállalkozó a mércét - 15 karosszéria javítás a nap;
- menetrend - napi 8 órában (szombat, vasárnap - nap szünet);
- fizetés egy autó karosszéria javítás - 40 rubel.
Az ilyen munkavállaló dolgozhat legfeljebb 7 óra egy nap. Ezért figyelembe kell venni a többi norma darabbért fizetés alapján az alábbi mutatókat:
- 15/8 × 7 = 13,1 karosszéria elemek.
Aztán számított napi bevételeit:
Így a kiskorúak jogait védi a törvény. Munkakörülmények meglágyult az életkor és a munkabér kiszámítása a ledolgozott munkaórák száma a darab, vagy - attól függően, hogy az elvégzett munkát.