Bérelszámolással bér a kiadatást, dekódolás, a rend és töltse minta

Jogsértések esetén az Mt. most találtam egész idő alatt. A legtöbb esetben a munkavállalók tisztában vannak jogai, de nem használja őket. Gyakran menedzsment bármely cég nem szereti ezeket a „upstarts”, és ezért az emberek nem akarja elrontani kapcsolatot vele.

Az egyik gyakori megsértése a Munka Törvénykönyve az elhanyagolása a kérdés a fizetési igazolásokat.

Ez gyors és ingyenes!

Mi ez, és mire való

Bérelszámolással - olyan dokumentum, amelyben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a fizetés, valamint a levont. Azt is jelzi, a jövedelemadó összegét és egyéb információk, például a hosszú szolgálati díjat, és így tovább. D.

Ez a kijelentés, hogy meg kell adni, hogy a munkavállaló átvételekor a bérek.

Az Mt. Magyarország bármely szervezet csatolni kell a kibocsátás fizetés elszámoláson. Ez azt jelenti, hogy nem a jobb oldalon, és a felelősség a munkáltató.

Az a kérdés elsősorban a jogainak védelmét a munkavállaló. Kapna dokumentált visszaigazolást időben és teljes fizetést. Ha indoklás nélkül a fizetés nem felel meg annak, amit jelzett a következtetést a munkaszerződést. ezt a dokumentumot a munkavállaló a bíróság előtt megtámadni ezt.

Kiadására vonatkozó eljárások és munkáltatói felelősség

136. cikk Az Mt. kimondja, hogy a munkáltató köteles kiadni bérelszámolással napján bérfizetés. Meg kell kiadni a nap által létrehozott belső munkaügyi szabályok és munkaszerződés. A lap nem lehet nyújtani, a számítási alapok nyaralni, vagy egy nap előre. Azonban, ha termelő a fő része a fizetés meg kell említeni számítás során korábban.

Megkeresett pénzt kell adni a munkavállalónak a munkahelyen, vagy átruházzák olyan bankkártya, ha úgy van meghatározva a munkaszerződést.

Issue számlázási lap nem függ a termelési módszer fizetés (kar vagy a bankszámlára).

Amikor a források kerülnek jóváírásra a bankszámlán a munkáltató joga, hogy meghatározza a sorrendben kiadásának a dokumentumot. Például úgy is rendelkezhet, hogy ne csak nyomtatott formában, hanem e-mailben. De minden esetben, akkor kell, hogy egy átvételi igazolás a munkavállaló. Ehhez hozzon létre egy napló, amely rögzítésre kerül lap adagoló személyzet aláírásával hitelesíti.

Mivel a kibocsátás a törvényben rögzített feladata a munkáltató, akkor az megsérti ezt a törvény előírja, hogy a következő büntetésnek:

• Azon tisztviselők finom kezdve 1000 és 5000 rubel.
• Az egyéni vállalkozók - 1000-5000 rubel esetleges leállás a szervezet akár 90 napig.
• A jogi személyek - 30 000 és 50 000 azzal a lehetőséggel, hogy hagyja abba a tevékenységét a szervezet 90 napon belül.

Ismételt törvénysértés hivatalos lehet bírságot, nem folytathatnak személyes tevékenységet időtartamra legfeljebb három évig.

Egy másik elem is lehet nevezni a kötelező titoktartás. A bérelszámolással munkás jeleznie kell a teljes nevét valamint a bérek. Ezért a munkáltatónak kell arról, hogy ezek a dokumentumok nem tartoznak illetéktelen kezekbe. Minden fizetések és munkavállalói lapokat kell kiadni személyesen.

Kinézni, és tele szigorú jelentési formák IP - lásd itt.

Jóváhagyása formátumban a dokumentum

Alkotnak egy egységes számlázási lap nem létezik. Minden munkáltatónak joga van, hogy dolgozzon és jóváhagyja azt a létesítményhez. Jellemzően a szervezetekben, ahol számviteli használ egy automatikus program, egyfajta megfelelően választjuk meg vele.

Ha a vállalat jelen van az Európai Unióban, vagy választott képviselőik dolgozók a lap legyen a jel azt. Ezen túlmenően, joguk van a menedzsmenttel együtt, hogy módosítsa a dokumentumot. Ha a főnök nem a megállapodás, a bizottságnak a jogot, hogy a követelést a Munkaügyi Felügyelőség.

Számos olyan pont, amely részét kell képeznie a dokumentumot:

• teljes név alkalmazottja.
• Az összeg a időpocsékolás.
• Minden alkatrész a fizetést.
• A teljes összeget, kivéve az adó-és a levonások.
• Kiszámítása végkielégítés.

Érdemes megjegyezni, hogy a maximális mérete levonás nem haladhatja meg a 20% -ot. Azonban bizonyos esetekben a szövetségi törvény, a büntetés mértéke legfeljebb 50%.

Itt lehet letölteni az űrlapot, és töltse minta a dokumentum

Lehetséges levonások közé tartozik:

• A személyi jövedelemadó és járulékok biztosító társaságok.
• Adalékok a szakszervezeti bizottság.
• Adott előleg számlára fizetés, feltéve, hogy még nem dolgozott ki.
• Összegeket tévesen értékelte problémák miatt a rendszerben.
• Tartásdíj.

Mivel a lemezt kiadott idején az alapilletmény, tükröznie kell megkapott összegek az elmúlt hónapban. Külön bekezdésben is meg kell határozni a túlóra, a különböző prémiumok és büntetések, hétvégi munka, valamint a kiegészítő támogatásokat káros munkakörülmények.

Magyarázat lap

Minden vállalat számviteli nyilvántartásait és a speciális kódot, amely képviseli a vállalat könyvelésében. És a megfelelő dokumentáció elkészítésében illetményelszámolásában szükség azok értelmezését. Szükséges kiszámításához az illetékes tartozott alapok.

Az alkalmazott bére számítása során figyelembe kell venni a következő tényezőket:

• alkalmazotti tapasztalat.
• készítmény és a kisütési sebesség.
• A összetettségének szintjével működésüket.
• Eredmény.
• Az eredmény minőségét.
• A körülmények, amelyek a munkát elvégzik.

Minden cég saját titkosítást és digitális kijelzők. Ezek mindegyike más és más szám és a szám. Digitalizálása lapok megkönnyítéséhez szükséges bérszámfejtő részleg és dekódolás szükséges a munkások telepíteni a megfelelő kifizetések kiszámítása.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: