Biztonság a képesítések értékelését, mivel ez befolyásolja a működését hr specialista

Cikkek HR

Ha beszélünk a tanúsító szakemberek, hogy megfeleljen bizonyos szakmai, ez csak önkéntes befejezését eljárás a szervezet (test), amely magában hordozza. Jogalkotási tanúsító iparunkat, „Human Resource Management”, és nincs joga, hogy nem köteles. Azonban sok HR-szakemberek ilyen igazolás önként telt el. A leggyakoribb ma talán a minősítést, amely végzi az Országos Szövetsége személyzetis. Mi adta az igazolást a szakember számára az emberi erőforrás menedzsment? Megerősítés képesítések a munkavállaló által a Nemzeti Unió a személyzetet.

Ki kész az első olvasás és hagyta jóvá a Nemzeti Tanács a magyar köztársasági elnök a képzettségét szóló szövetségi törvény „A független értékelés a képesítést.” A törvényjavaslat szerint az ország fog épülni a képesítési rendszer értékelése, amelynek alapja által kidolgozott szabványok szakmai, külön képesítéssel és múló értékelési eljárások, amelyek meghatározzák az ágazati tanácsok.

Megmagyarázni egyszerű szavakkal, szükség van arra, hogy több pontosítást itt.

A testület, amely felügyeli a munkát a szakmai színvonal és képesítések a független értékelés, a Nemzeti Tanács a magyar köztársasági elnök Szakmai Képesítési (nspkrf.ru saját honlapján). A Nemzeti Tanács az ipar tanácsok felügyeli a munkát az ipar. Most ezeket a 23 tipp, amelyek közül az egyik - a Szakmai Képesítési Tanács által a területén személyzeti menedzsment. A teljes lista az összes ágazati tanácsok itt találhatók: nspkrf.ru/soveti.html

Mit ágazati tanácsok a minősítési értékelést? Ők felügyelik a fejlesztési ágazati foglalkozási standardok, a képesítések kiadása, fejlesztése értékelési eszközöket, és hogy az ipar tanácsok fejleszt értékelő eljárás képesítések és akkreditációjának képesítések értékelését központok (CTC).

Beszéde MüM Topilin foglalkozási standardok, a képesítések értékelési központok és a tervezetét a törvény itt megtekinthető: regnum.ru/news/economy/2104647.html, valamint: www.rosmintrud.ru/labour/15/10.

Tehát mi változott a munkát a szakemberek a személyzet irányítása bevezetésével független értékelését minősítési rendszer?

Először is, a cég jöhet munkát kérelmezők, akik egy független értékelés, a Center for minısítés (CSC), és a jelenlegi képesítési bizonyítvány az interjúban. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles megtenni a jelölt neve, aki egy vallomást? Nem, persze. De az elutasítás felvenni ilyen jelölt a munkáltatónak kell majd motiválni elutasítás, és majd csak nehezebb lesz, tekintettel arra, hogy az elutasítás az a tény, hogy a munkavállaló képesítések nem felelnek meg a követelményeknek az ő helyzetét (szakma), a felperes által hivatkozott, megtámadhatja azt azon az alapon, hogy ő már megerősítette képesítést TsOKe.

Másodszor, ha a munkáltató végez egy belső minősítést, és a munkavállaló nem ért egyet a tanúsítási Bizottság a munkavállaló kérheti a CSC, ott egy független értékelést a képesítések és ezen az alapon, hogy ellentétes a munkáltató megtámadni a határozatot a belső minősítési jutalék.

Továbbá, a munkavállalók valószínűleg alkalmazni a CSC és a megjelenése különböző konfliktusok a munkáltató, amelyben bizonyos képesítések szükségesek az eljárás, mint a leépítés vagy az állam (meghatározás az elővételi jogok), az ajánlat transzferek betöltetlen pozíciók (abban az esetben, törvény által létrehozott), és mások.

Milyen előnyös lehet a munkáltató által a bevezetése egy független értékelést a minősítési rendszer?

Az első és legfontosabb, természetesen, a megértés a munkavállaló képzettségének és nincs szükség, hogy értékelje a házon belüli foglalkoztatás.

És az az előnye is lehet, hogy nem lesz egy külső cég, amely maga a munkáltató kérheti, hogy értékelje nem jelöltek, és a már alkalmazott munkavállaló, mert minden egyes cég gyakorlatilag lehetetlen, hogy dolgozzon ki egy objektív értékelési rendszer, legalábbis hiánya miatt szakértők minden területen a szakmai aktivitást.

Harmadszor, például, tudván, hogy néhány esetben ellentétesek a munkavállalók nem lehet elkerülni, hagyományosan, csökkentése és, ha van egy üres pozíció több jelölt, a munkáltató lesz egy optimális send leépítés az alkalmazottak a független minősítési értékelése központok, amelyek a legtöbb nem dönteni, hogy nyilvánvalóan számára kockázatokat bírósági konfliktus. Nyilvánvaló, hogy mivel a rendszer önkéntes munkavállalók is visszautasítani az ilyen vizsgálat, de ez is jellemzi egy bizonyos oldalon a munkás. Ennél is fontosabb, egy ilyen elutasítás dokumentumot.

Passage ilyen értékelésre kerül sor a díj, ha a megbízó az egyik, akinek a javára értékelés alatt. Ugyanakkor most együtt a törvénytervezet a független értékelés a minősítési módosítani fogják adótörvény az ára egy ilyen értékelés a munkáltató a későbbiekben tulajdonítható, hogy a költségeket.

És ha ez nem lesz egy független értékelés egyszer profanizálás? Amikor a pénz kaphat semmilyen igazolást?

Az értékelési eljárását az országban minden TsOKah egy és függ, hogy milyen képesítéssel (szakmai színvonalat / szabványok kerülnek kiértékelésre. Ez nem a képesítések értékelését Központ alakul értékelési eljárás során, és meg is kapja az Ipari Képzési Tanács. Ezért egy átadására vonatkozó eljárás értékelésének egyedi szakképesítések ugyanaz lesz minden Tsokov, és munkájukat épül felügyelete alatt a Tanács. a Tanács szakképesítések hogy akkreditáció TsOKam, con rolirovat munkájukat, és megsértése esetén az eljárás értékelési tagadja akkreditációt.