Budapesti állások hasznos cikkek, hogyan lesz egy otthoni idegenek között, és a munka

Az első hónapban a munka az új munkahelyen - időszak meglehetősen bonyolult a legtöbb ember számára. Nem csak akkor találja magát egy stresszes helyzetet, amely a következőképpen írható le: „Körös-körül mindenki tudja és érti, és nem értem”, hanem az első nap meg lehet kezdeni a konfliktust a személyzet, a lehetőségét, hogy te és tudatában.

Konfliktus, persze, ha nem indul el. Csak nagyon kis százaléka a konkrét konfliktus és magabiztos emberek kezdenek „építeni” az egész az első hónapban a munka az új helyen. Zavarja akkor öregek. Ők úgy megvan az oka:
- akkor egy helyet, ami számít az egyiket;
- osztották maguk között a munkát, amelyet most rendelt meg, és ez csökkentette a bérek;
- Van a tanszék barátságos, régóta fennálló csapat, és a megjelenés nem terveiket;
- barátok voltak az Ön elődje, és ez, hogy véleményük szerint igazságtalanul lőtt; hogy nem ért egyet a döntéssel a hatóságok, átkerülnek néktek;
- Ön, csak valamit, ami nem tetszett.

A konfliktus a csapat akkor számos formát ölthet. Tudod, hogy ilyen megjegyzéseket, hogy „nem eszik meg az asztalon - ez egy konyha.” Vagy: „Úgy döntöttünk, hogy mentse a villamos energia és állítsa le a számítógépet, valahányszor elmész ebédelni.”

Minden kérdésre a munka lehet figyelmen kívül hagyni. Ön mivel megérteni, hogy meg kell tudni magát, de egyébként mit alkalmazott? Nem hívja jelszót hozzáférést a szükséges információkat, és megfelel, nem tudják őket. Ha van egy szokatlanul élénk vitát a részleteket néhány partik, családi ügyek, és néz rád, amikor megpróbálja elindítani egy beszélgetést. Miután egy pár hét munka, megtanulod véletlen, hogy az irodában szekrényben tárolt klipek, tollak, radírok, melyeket vásárolt a vállalat alkalmazottai számára. De nem hiszem, mondani erről, és ebben az időben élvezhessék.

A csapat lehet, hogy csak egy ember nem tetszik, de ez tönkreteheti az életét több tucat ilyen, mint te. Ez a személy menjünk fiókjába maró megjegyzést, igyekszik a hiányosságot a dokumentumok által kidolgozott te, állandóan kitalálni, ahol azt tanították, nevelték néhány ismerős toborzott. „Nos, végül várta” - ő válaszol (it) a perc késés. Ő (lány) nem a főnök, de úgy viselkedik, mint ha - egy rabszolga.

Mindebből már nehéz helyzetben, az első hónap működés válik teljesen elviselhetetlen. Ön felhalmozódott feszültséget, vasárnap, úgy gondolja, a rémület, hogy holnap vissza dolgozni. Hogyan fogott egy ilyen helyzetben, lehetséges, hogy befolyásolják a helyzetet?

Ne rohanjon, hogy írjon egy levelet a lemondását - nem ismert, hogy melyik csapat lesz veled egy másik helyen. Próbálja meg elkerülni az éles konfliktusok reakciókat a részükről. Eddig hatóságok nem ismerik Önt, mint egy kiváló dolgozói, a helyes - a kulcs a jövőbeni siker a fejét. Jobb, ha nem járni az utat a békítő alkalmazottak ajándékok és bármilyen szolgáltatást. A hotel hamar megszokja, és akkor lesz a norma, de nem fogja megváltoztatni a kapcsolatot a csapat.

Ki kell alakítani a kapcsolatot a csapat, ne próbálja meg létrehozni őket egyszerre másokkal. Válasszon ki egy vagy két ember, akivel, mit gondolsz, képes lesz megegyezni. Kommunikálni velük barátságos, de nem számíthat rájuk azonnal és teljesen: még hű az emberek nem kell, hogy legyen, mint azt a Carlson az első napokban a szeretet „szülőanyja”.

Házak a lehetőséget a kikapcsolódásra a konfliktushelyzet a munkahelyen. Nem dorugivaytes mentálisan szombaton és vasárnap a munkatársakkal. Ne panaszkodj, hogy minden rendű és rangú a problémákra. Így még inkább, hogy összetörje az idegrendszert. Sokkal jobb, hogy konzultáljon valakivel az egyik ismerősök, barátok, család, tudják, hogy igazán jó tanácsot.

Ha az egyik a munkatársai azonnal megy a nyílt konfliktust, egyetért vele, akkor nem valószínű, hogy sikerül. Foglalkozni vele jobban jelenlétében az egész csapat. Ez volt az a pillanat, amikor megérintette, bántalmazott, kérdezni: „Mi pontosan folyik itt? Mit akarsz ezzel mondani? Milyen jogon mersz beszélni, mint ez?”. Ő vagy nem válaszolt neked, de néhány következtetést, vagy válaszol a maga módján, hogy durva, és akkor tanúi a korrektség és a rossz modor. Ugyanakkor Önnek lehetősége van arra, hogy megtanulják, hogyan kapcsolódnak a paraszt csapat. Elképzelhető, hogy a belőle fáradt mindent, de nem merte a harcot.

És a legfontosabb dolog - ne felejtsük el, hogy nem jönnek ide, hogy oldják meg a konfliktusokat és a munka. Ha úgy találja, hogy van egy nagy a munka és nincs kollektív intrika nem teszi útmutatást kirúgni, az új kollégák el kell fogadnia a jelenlétét, és ott, bámult, kerül sor, és egy hónap, és két, megszokja, te - nekik és megtalálni a közös nyelvet is.

Rodion Chepalov,
HR szakértő, business coach