Cikk titkok bérelszámolással (szervezetek miért van szüksége bérelszámolással és hogyan kell adni
REJTÉLY elszámoláson
(Miért olyan szervezet van szüksége a fizetési jegyzéket
és hogyan kell adni a munkavállalók)
Bérelszámolással kibocsátásakor fizetések gyakran nem adnak az alkalmazottak még jogos szervezetekkel. Mondjuk, a bérek fehér, fizet időben - miért ismét lefordítani a papír? Kérdezd a munkavállaló - így egyszer a papírt, és nyomtassa ki. És néhány munkáltatók, meg kell vallani, és nem tudta, hogy van ilyen kötelezettség.
Ezért ma fogunk megérteni, mi a fizetési jegyzéket, és mi ez a szervezet és a munkavállaló.
Miért elszámoláson munkás
A cél a kibocsátás a fizetési jegyzéket - tájékoztatni a munkavállalót, hogy mit jelent a sorrendben részesülő összegének fizetést. Végtére is, a teljes értékű tudjuk, és így kézhezvételét követően pénzt a pénztáros, vagy akkor, amikor „repülni” a térképen. De mi az, hogy - nem mindig egyértelmű.
Abból lehet kiindulni, hogy a munkáltató elkerüli a kérdés rendezése hagy szándékosan elkerülni „felesleges” kérdés. Vizsgáljuk meg a munkás egy darab papírt, és elkezd érdekelni, ha a fizetési túlóradíj, ezért a díj kevesebb volt, stb
Miért bérelszámolással fontos a szervezet számára
Elszámoláson feltéve TK <1>. így amikor ellenőrzi trudinspektor megünneplik nem kibocsátása sérti a szervezet és megbünteti <2> .
A bírság nem kibocsátása település listkamozhet összetétele: 1000-5000 rubel ... Egy igazgató vagy IP 30-én. 50-én. dörzsölje. a szervezet számára<3>. És ha a rendező fogott a jogsértés ismétlődik egy éven belül attól az időponttól a bírság megfizetése, kizárhatja<4>.
Azonban nem ez a legfontosabb dolog. A büntetés természetesen kellemetlen dolog, de trudinspektory jön ellenőrzések ritkán. Kibocsátása bérelszámolással fontos másik szempont - ha a munkavállaló hivatkozhat veled, abban a hitben, hogy ő alulfizetett. A tény az, hogy a törvény a polgárok nem igényelhet egy nagyon rövid ideig <5> :
- Viták elbocsátás - 1 hónapon belül a szállítás időpontját a másolat nagyságrendű elbocsátás vagy a kiadásának időpontjától számított foglalkoztatási rekord;
- egyéb munkajogi viták - 3 hónapon belül attól az időponttól, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése.
Ha a munkavállaló késésben van a kérelem benyújtását, a szervezet képes lesz, hogy állapítsa meg a bíróság a folyosón az időszak a bírósághoz fordulhat, és így elkerülhető a későbbi perek. De sok bíró úgy vélik, hogy a munkavállaló nem lehetett tudni a jogaik megsértése alapján bér ha elszámoláson ki. Így számít nem napjától a fizetési határidő a vitatott összeget az alkalmazott és az időpont, amikor megtudta, más forrásból származó fáj.
Tovább munkavállaló általában hivatkozott a történet kollégái a rossz kiszámítása végkielégítést. Néhány hónappal azután, az elbocsátás, azt mondták neki, kiszámításához átlagkereset nem bónusz kifizetések figyelembe vették. A munkáltató nem tudta bizonyítani, és ettől bérelszámolással elbocsátás nem adták ki. Ezért a bíróság úgy döntött, hogy 3 hónapig kell számítani, az időpont, amikor, az állampolgár, az ő „felvilágosult” a korábbi munkatársai. A követelés teljesült <8> .
Így az alábbi következtetéseket:
(Ha) a fizetési jegyzéket adnak ki. a munkavállaló csak 3 hónap után a kibocsátástól számított, könyörögni akkor a bér. Késedelem esetén, egyszerűen kijelentik a bíróság a folyosón az alkalmazási időszakot és a követelés nem tekinthető érdemi <9>. Természetesen, ha a bíró nem lát érvényes oka a nyugalmi időszak;
(Ha) a fizetési jegyzéket adnak ki. ideje, hogy a munkavállaló a bíróság nem korlátozott. Ő fogja vezetni a bíróságot, hogy bármilyen forrásból, ahonnan értesült a jogaik megsértésével, és nehéz lesz tagadni. És még ha a végén a bíróság át a győzelem, költenek majd a pénzügyi és időfutam.
Mellesleg, a fizetési jegyzéket hasznos lehet és adóügyi viták. Használd, hogy ellenőrizze, például felmerült bérek <10> .
Mit tartalmaz az elszámoláson
A bérelszámolással következő összegeket kell feltüntetni <11> :
- összetevői a bérek miatt a munkavállaló közötti időszakra. Azaz, például fizetés, juttatás, emeltdíjas, stb.;
- egyéb díjak a munkavállaló, beleértve a táppénz, kompenzáció a késedelem fizetést vagy egyéb kifizetések <12> ;
- bérszámfejtés levonása jelezve bázisokkal, például PIT vagy karbantartási;
- A teljes összeget ki kell fizetni.
Ezek a követelmények fontos, hogy kövesse, mint tökéletlen kitöltésével bérelszámolással - ez is sérti a TC <13> .
Értékelte hozzájárulását a források azt mutatják, a fizetési jegyzéket nem szükséges, kivéve az alábbi helyzetet. A munkavállalók kérheti megőrzési ezekkel további hozzájárulás a nyugdíjalap, és a munkáltató joga, hogy csatlakozzanak és gyűlnek a javára való további hozzájárulás<14>. Ha ez az eset áll fenn, meg kell, hogy tájékoztassa az ilyen munkavállalók, mint egy visszatartott további hozzájárulás a nyugdíjalap, és közülük felsorolt további szervezet. Mivel kellene csinálni egy időben nyújtásával elszámoláson<15>, érdemesebb egyszerűen ezt az információt a szórólapok.
Hogyan készítsünk elszámoláson
Forma bérelszámolással szabványt még nem hagyták jóvá, de ez semmilyen számviteli program. Akkor tudja használni, vagy fejleszteni saját.
A legfontosabb dolog - ne felejtsük el, hogy jóváhagyja az alkalmazási forma az előírt módon elfogadásához a helyi szabályozások <11>. Sőt, a használata nem engedélyezett formája bérelszámolással - ez is az alapja a helyreállítási bírság megsértése munkaügyi törvényeket <16> .
De az a tény, az alkalmazott jóváhagyási nem fontos. A bíróság figyelembe bizonyítékként és jóváhagyott mérleg, ha a szervezet nem bizonyítja, hogy az általuk használt különböző formában <17>. Ezért nem számítunk Illetéktelen forma segít vitát nyerni alkalmazottja.
Által jóváhagyott formában a munkáltató által a sorrendben a következők:
# 9474; Korlátolt Felelősségű Társaság „Ramses” # 9474;
# 9474; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472 ; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9474;
# 9474; ORDER # 9474;
# 9474; § szerint. 136 Az Mt. Magyarország # 9474;
# 9474; RENDELÉS: # 9474;
# 9474; 1. jóváhagyja formájában bérelszámolással - függelék N 1 a sorrendben. # 9474;
# 9474; 3. hozzárendelése Számviteli AS Kiriyenko kiadásáért felelős # 9474;
# 9474; bérelszámolással alkalmazottak napján bérfizetés. # 9474;
# 9474; főigazgató Szerov IP Serov # 9474;
# 9474; végzéssel hívni: # 9474;
# 9474; Accountant Kirienko AS Kiriyenko # 9474;
Ha a cég egy szakszervezet, először meg kell küldenie a forma bérelszámolással projekt, és kap egy indokolással ellátott véleményt a szakszervezet e formája ugyanolyan módon, mint a koordináció a helyi szabályozások<18>.
ismételje meg a teljes eljárást, ha <19> :
(Vagy) megváltoztatta a programot és így a lap az új verzió a másik;
(Vagy) módosította az saját tervezésű forma.
Egy változatát mutatják töltés bérelszámolással példa.
Példa. Kitöltése elszámoláson munkás
A prémium eltöltött munkaidő lesz 8695,65 rubelt. ((50 000 rubelt. X 20%) / 23 szolga. Napok. X 20 szolga. Napok.).
Töltsük elszámoláson.
e nyomtatásra van szükség, és aláírását a felelős személy az elszámoláson? A törvény nem tesz említést róla, és a gyakorlatban általában nem tesz. Az egyértelműség, megkérdeztük a Rostrud.
Shklovets Ivan Ivanovich, helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Biztosíthatom bérelszámolással pecsét és aláírás havi kérdés, hogy a munkavállalók nem szükséges, az ilyen követelmények vTKnet. Nem kell, hogy ezt abban az esetben, ha a munkavállaló kéri, hogy adjon neki egy bérelszámolással felmentési poryadkest. 84.1TK az Orosz Föderáció. Úgy tűnik, hogy a fizetési jegyzéket nem kell alkalmazni a dokumentumok tanúsítvánnyal kell megfelelően. "
Nos, a elkészítése céljából szórólapok és az igazság tisztán tájékoztató, így rendszeresen fel őket a bélyegző és az aláírás valóban nem éri meg. De ha a munkavállaló kéri, vagy kedve lapok bizonyítékként a bíróságon, és akkor biztosíthatom, hogy ez nem sérti. Voltak esetek, amikor a bíró nem veszi bérelszámolással azt jelzi, hogy nincs nyomtatási lehetetlen meghatározni, aki kiállította a bizonyítványt <20> .
Mikor kell kiadni elszámoláson
A törvény szerint a bérelszámolással kell kibocsátandó fizetések és munkabérek általános szabályként nem kevesebb, mint havonta kétszer <21>. Ugyanakkor a munkaügyi ügynökség úgy vélik, hogy ez elég ahhoz, hogy ki szórólapokat csak a fizetési második része a fizetés megjelölésével a kifizetett összegeket az aktuális hónapban.
Shklovets II Rostrud
„Amikor a fizetés az első felében a hónap (előleg), néhány alkatrész nem lehet meghatározni, így a számítási ívek nem tartalmaznak teljes körű tájékoztatást a bérekre. Ezért számítási ívek vannak megadva a számítás és a munkabér kifizetése a második fél hónap, amikor azonosított minden alkatrészével együtt. ebben az esetben külön kijelzőn egy darab alkatrész minden két hétben nem szükséges. "
Tartsuk szem előtt, hogy ha eladja a fizetési elszámoláson nem állítanak ki a fizetett éves szabadság, amelynek mértéke az átlagkereset - nem fizetés <22>. De az elbocsátás ő kell tennie. Sőt, ebben az esetben a számítás befejezése, vagyis a munkavállaló kell fizetni minden összeget neki köszönhető, beleértve a fizetést. Ezt megerősítették számunkra a Munka Ügynökség.
Shklovets II Rostrud
„Megszűnésével a munkaszerződés időpontja bérfizetés és a felmondás a nap nem lehet ugyanaz. A fizetés és egyéb összegeket, amellyel a munkavállaló ilyen esetben ki kell fizetni a nap elbocsátás. Így elutasította a munkavállalónak meg kell adni elszámoláson”.
Ha a pénzt fizetni a készpénz, akkor jobb, hogy ki szórólapokat ugyanakkor a pénzt, hogy nem fut, akkor az alkalmazottak számára. Mi a kiállítás időpontjában, ha a fizetés át a kártya - előtt vagy után transzfer? Oldja meg ezt a kérdést maguknak és sorolja fel a kibocsátási eljárásának helyi normatív aktus (LAD) <23> .
Hogyan lehet ellenőrizni a kiadását elszámoláson
Gyakori megoldás - nyomtatás bérelszámolással kérésére a munkavállaló. Könyvelők gondolja: kik, hogy ad és amikor ellenőrzi például, hogy kaptak minden. De nem, ez nem fog működni. Ha nem tudja megerősíteni az a tény, kiállító dokumentum, az ellenőrök az ellenőrzés során nem hiszem el, és finom Önnek. Ezért szükséges, hogy adjon ki szórólapokat rendszeresen, és megvizsgálja, hogyan megerősítés:
(Vagy) a magazin kérdés fizetési jegyzéket, ahol a dolgozók aláírja;
(Vagy), hogy munkáltatói külön oszlopban, amelyben a munkavállaló aláírja beszerzésének elszámoláson.
A unifitsirovannoyformeplatezhnoy lap (N T-53) az oszlop „Megjegyzések”, akkor lehet használni a munkavállalói aláírás;
(Vagy), hogy a forma két részből gerincére munkavállaló aláírása maradt a szervezet.
Adminisztratív megsértése esetén a személyes adatok joga van ügyész, például a panasz a sérült munkavállaló<26>, és a kiszabott bírságot a bíróság<27>.
Jegyezzük meg, hogy ha egy munkavállaló kap fizetést a kártyán, majd nyomtasson szórólapok minden munkavállalónak kényelmetlen. Könnyebb lenne, hogy küldje el e-mail-átvételi elismervény. Azonban a Labor Ügynökség nem ért egyet.
Shklovets II Rostrud
„Az információs technológia fejlődése ad minden oka, hogy különböző módszerekkel információk közlése alkalmazottak. Azonban pokaTKrazreshaet kalauz bérelszámolással csak e-mailben a távmunkások<28>. A többi szükséges írásos dokumentum. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló dolgozik kívül a központi iroda, hogy megkapta a bérelszámolással köteles gondoskodni a munkáltató. "
Mindazonáltal küldeni bérelszámolással e-mailben biztonságosabb lesz várni a módosító a Munka Törvénykönyve.
A legjobb, hogy rendezze az összes kérdést bérelszámolással a helyi jogi aktus, mint például a helyzet a bér vagy különleges LDF. Van lehetőség, hogy elfogadja a levél alakú gyakorisága kérdés, átvitelére szolgáló eljárás egy munkavállaló a titoktartási követelmények stb És könyvelő könnyebb lesz, és az alkalmazottak tudatában lesznek, mert minden LDF szervezet, akkor fel kell hívni átvételekor <31> .