Cikke jogi természete a kollektív szerződés jogi aktusnak a szociális partnerség (- Munkajogi

Jogi természete kollektív szerződés, hogyan kell eljárni

Magyarországon a kollektív szerződések jelentek meg az elején a XX században, de kapott csak jogi konszolidáció az Mt. 1918 és rendeletek a jóváhagyási eljárás a kollektív tárgyalások 1918

1) az elképzelést, a szuverenitás menedzsment szervezetek munkájában végzett a fejét;

A modern kollektív szerződés világosabban megszerzése jellemzője a normatív jogi aktus a helyi jellegű, célja, hogy szolgálja, mint a „Munka Törvénykönyve” a munkavállalók és munkaadók egy adott szervezet. Rendeletek, mint a kötelmi jog dominánssá válik a tartalom. Mivel az egyik formája jogalkotás ezen rendelkezések célja a szervező autonóm rendszer a munkakörülmények keretében működő szervezet, függetlenül attól, tulajdon, hovatartozás és az alkalmazottak száma.

A kollektív szerződés a következtetést lehet levonni, nem csak a szervezet, hanem ágain, irodák. Arra a következtetésre jut ebben az esetben meg kell felelnie a szerkezeti dokumentumokat a szervezet, a rendelkezések a kirendeltség. Belső dokumentumokat a szervezet kell alapulnia jelenléte a fejét a kirendeltségek a munkáltató hatáskörét, mint például a vételi és az elbocsátás, vagyis a szerződések megkötését nevében a szervezet. A jelenléte az ilyen hatóság lehetővé teszi a jogosult képviselői ág alkalmazottai, irodák, hogy a kereslet a következtetésre abban a kollektív szerződés, amely nem lehet ellentétes nemcsak a jogszabályok, hanem a kollektív szerződésben a szervezet.

A gyakorlatban, mint általában, három lehetőség van kombinációk kollektív megállapodásokat egy munkáltató:

1) a kollektív szerződés, amely minden a szervezet alkalmazottai, beleértve az alkalmazottakat a különböző alegységeinek;

2) kötöttek kollektív szerződést, amely valamennyi a szervezet alkalmazottai, és a kollektív szerződések, a külön szerkezeti alegységeinek;

3) kollektív szerződések külön szerkezeti egységek.

A kollektív alku külön a központi iroda a szervezet és önálló szerkezeti alegységeinek lehetetlen, mert a központi iroda nem a funkciók egy külön részleg.

Ezen túlmenően, a jelenleg széles körben elterjedt építési gazdaságból jogalanyok, amelyek ugyanabban a vállalatcsoport, egyesült vezetése alatt a fej vezetője a jogi személy. Ebben az esetben a kollektív fejét a jogi személy a szerződés hatása kiterjedhet leányvállalatok és képviseletek alá közvetlen állítása E rendelkezés az általános kollektív szerződés.

A gázszektor a legszembetűnőbb példája az összekapcsolt vállalati építési jogalanyok egy holding társaság „Gazprom”, az általános kollektív szerződés, amely teljes mértékben vonatkozik az anyavállalat és leányvállalatai, 100% -os alaptőke tulajdonában OAO „Gazprom”, valamint a személyzet a Tanács a munkavállalók MPO „Gazprom”, a szakszervezeti szervek JSC „Gazprom” és leányvállalatai.

Másrészt leányvállalata vállalatok és szervezetek az OAO „Gazprom” a szerződés feltételei alkalmazandók olyan mértékben biztosítja kollektív szerződések ilyen szervezet.

A mai napig, a TC létrehozza a modell az „egységes kollektív szerződés”: a szervezet (egyéni vállalkozó) számától függetlenül a képviseleti szervek (szakszervezetek és a szakszervezeteket) kollektív szerződés, amely kiterjed minden alkalmazott a munkáltató, és a sajátos érdekeit egyes szakmai csoportok figyelembe venni, hogy az alkalmazás egyetlen kollektív szerződés. Ezenkívül emlékeztetni kell arra, hogy a kollektív szerződés vonatkozik a munkavállalók, akik nem tagjai az Uniónak; dolgozók, akik nem rendelkeznek a képviselő-testület vagy érdekeit, amelyek nem szakszervezeti képviselők.

Egy ilyen szabály azt feltételezi, hogy a munkavállalók képviselőivel a komoly és kiegyensúlyozott megközelítés a fejlődés kollektív megállapodás vagy megállapodások, mivel kell figyelembe venni, amennyire csak lehetséges érdekeit minden munkavállaló, függetlenül attól, hogy a helyzetük a szervezet, figyelembe véve a sajátosságokat, a termelés és a szervezet sajátosságait.

A meghatározása a kollektív szerződés már meglévő a hatályos jogszabályokban, lehetséges, hogy kijelölje az alapvető jellemzői ennek a jogi fogalom.