Citizen (munkás), mint a téma a munkajog

Home | Rólunk | visszacsatolás
Citizen mint tantárgy a munkajog megvannak a maga sajátos jogállását. Annak érdekében, hogy a polgárok, hogy részt vegyenek a munkaügyi kapcsolatok és szolgálja, mint a téma a munkajog, rendelkeznie kell a jogi munka. Ez magában foglalja a két fő szerkezeti elem - a kapacitás és képesség.
Jogi alkalmasság - a biztosító az állam a lehetőséget, hogy a munkavállalói jogok és a medve jogi felelősséget.
Jogi alkalmasság - a képesség, tetteikkel megszerezni, végrehajtja a munkavállalói jogok és a medve jogi felelősséget.
A munkajog, a két tulajdonság elválaszthatatlan, ellentétben például a polgári jog, ahol nem lehet ugyanaz. A jelenlegi munkajogi szabályozás munkaerő személyiség van beállítva eléri a 16 éves kor. Azonban bizonyos esetekben írásos hozzájárulásával az egyik szülő (örökbefogadó szülő, gyám) lehet venni a munkát személyek, akik elérték a 14 éves korig.
Labor személyiség a polgárok, amellett, hogy a kor kritériumot is jellemzi akarati kritériumot. Így a polgárok, akik a tényleges képes dolgozni, de ismeri a bírósági képtelen miatt a mentális betegségek és gondnokság alatt nem lehet az alanyok a munkajog, mert nem képes elvégezni értelmes munkát feladatokat, és felelős a tetteiért.
Labor jogi személyiséggel lehet részlegesen korlátozza a bírósági határozat (a nélkülözés a polgár a jogot, hogy bizonyos pozíciókat foglalnak el, vagy vegyenek részt bizonyos tevékenységek időtartamra 1 év és 5 év).
Végrehajtson bizonyos munkakörök vagy egy bizonyos fajta munkát jogszabályok hozhat létre további követelményeket. Például nem szabad munkát végezni a személy nem rendelkezik a dokumentum a megfelelő képzés (járművezetők, darukezelőknek, orvosok, stb), tiltja a foglalkoztatás kiskorúak munka káros és veszélyes munkakörülmények. Így a jogalkotó figyelembe veszi a konkrét lehetőségeit polgár egy adott típusú munkát, azaz a nem csak az ő általános, hanem egyedi (egyes speciális, végzettség) dolgozó személyiség, valamint az egészségére.
- működik, mint a legértékesebb eszköz az egyén önmagát, ami azt jelenti, hogy úgy döntsenek, a foglalkozás, a fajta foglalkozás és a munka összhangban a hajlamait, képességeit, az oktatás, a képzés és a válasz a társadalmi igények, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit;
- részt vesz az üléseken;
- részvétel a menedzsment a szervezet;
- garantálják a méltányos díjazásának megfelelően mennyiségét, minőségét és társadalmi érték, de nem éri el azt a szintet, a munkatársak és családtagjaik szabad és méltó létezés;
- napi és heti pihenőidő, hétvégén munkaszüneti napokon és ünnepnapokon és szabadság nem kevesebb, mint a TC;
- magánélet és a személyes méltóság;
- igazságügyi és egyéb munkaügyi jogok védelme érdekében.
- betartják a szabályokat az STS egyéb szabályozó dokumentumok kérdések munkafegyelem, hogy végezzen a szóbeli és írásbeli utasítások (sorrendben) a munkáltató, nem mond ellent a jogszabályok és a helyi előírásoknak;
- lépések elkerülése, hogy megakadályozza, hogy más dolgozók feladataik végrehajtása érdekében;
- betartásának biztosítása érdekében meghatározott követelmények a termékek minőségét, works, nyújtott szolgáltatások, ne engedjék, hogy a házasság működik, figyelje a technológiai fegyelem;
- megfelelnek a bevett normatív jogi aktusok (dokumentum) a munkahelyi biztonsági követelmények és biztonságos működését, a személyi védőfelszerelések használatát;
- érdekel az ingatlan a munkáltató, hogy tegyenek intézkedéseket a károk elkerülése;
- hogy hozzon intézkedéseket a közvetlen okainak megszüntetése és feltételeket, amelyek akadályozzák a normális munkavégzés (baleset, egyszerű, stb), és jelentse az esetet azonnal a munkáltató;
- fenntartani a munkahely, gépek és berendezések jó állapotban, a rend és a tisztaság;
- megfigyelni a bevett eljárás tárolására dokumentumok, értéktárgyak és készpénz értéke;
- tartani az állami és szolgálati titkot, nem hozzák nyilvánosságra az engedély nélkül üzleti titok a munkáltató;
- További feladatokat eredő jogszabályok helyi előírások és a munkaszerződés.
Jogi garanciákat a munkavállalói jogok és felelősségek jogi eszközökkel, hogy biztosítsák a hatékony gyakorlásának munkavállalói jogok és kötelességek a munkavállalók. Egy tipikus példa a garanciák a munkához való jogot - a működésének szabályait az állami foglalkoztatási szolgálatok.
Kollektív szerződés szabályozásának munkaügyi kapcsolatok szintjén a helyi szabályok kidolgozása az egyik fő formája a munkavállalók önigazgatás és a funkció a munkaügyi jogszabályokat.
A kollektív szerződések megkötésére kerül sor a szervezetek, függetlenül azok tulajdoni formájától és menedzsment, a saját külön részlegek (kapcsolatos kérdésekről hatáskörébe ezen egységek), valamint a vállalkozók, akik a tevékenységük elvégzéséhez nélkül képező jogi személy.
A kollektív alku joga, nem kötelezettség témákban. A jogalkotó nem hoz létre, mint bármely korlátozást (alkalmazottak száma, szervezeti jellegű tartozás egy adott szakszervezet, stb) jogi személy a következtetést a kollektív szerződés. Ráadásul nem csak a száma megkötött kollektív szerződések ugyanazon szervezet. Így a különböző szerkezeti egység a joghatósága alá tartozó (kapcsolatos kérdésekben működésük) köthet külön kollektív szerződések.
Külön szerkezeti Division. alapján eljárva a jóváhagyott vállalati státusz meghatározására jogállásuk, az ágak, irodák és más egységek a megfelelő nyílás a megfelelő számlákat.
Így az egyik gazdasági egység egyidejűleg kell megkötni, és az általános, egységes szervezetre kiterjedő kollektív szerződés és megállapodás működését szabályozó alkotó üzleti egységek. Sőt, a kollektív szerződés egy külön egységet, és lehet abban az esetben, egyetlen kollektív szerződés az egész szervezetet nem zárult le.
A következtetés az egy és ugyanazon szervezet több kollektív szerződések különböző szinteken kell venni, hogy a rendelet a megkötött szerződések a szerkezeti egységek, nem lehet ellentétes az egész szervezet a szerződés.
Azonban, mint egy általános kollektív szerződés és a szerződések egységek nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amelyek nem felelnek meg a munkaügyi jogszabályok, valamint az általános, tarifa és a helyi megállapodásokat.
- keretszerződés (ez országos szinten);
- vámtarifa-megállapodás (ez ágazati szinten);
- helyi megállapodás (a helyi szinten).
- kötelező kollektív alku, ha az egyik fél jár egy ilyen javaslat;
- véve a valós lehetőségeit az anyag, termelési és pénzügyi támogatást kaptak kötelezettségeit.
A kollektív szerződés minden alkalmazottra, és a munkáltató, akinek a nevében a következtetésre jutott. Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben nem számít, az az Unió tagjai vagyunk a munkások és ha anyaguk egyáltalán semmilyen állami szervezet. Ezen túlmenően, a munkások veszik a csapat után a szerződés megkötése, és nem vesz részt annak elfogadásában, továbbá hatálya alá tartoznak e jogi eszköz, hacsak kifejezett hozzájárulását írásban.
A kollektív szerződés, a megállapodás írásban megkötött.
Abban az esetben, átszervezés a vállalat kollektív szerződés érvényben marad a teljes időtartam, amire kötötték, kivéve azokat az eseteket, amikor a felek eltérő határozatot hozhat.
Abban az esetben, ha változás az ingatlan tulajdonjoga a vállalati kollektív szerződés tartjuk 3 hónapig.
A hatályát megállapodások a felek által keretein belül ezek hatáskörét.
Az Art. 363 TC kollektív szerződés a felek között:
- szervező munkások az arcát a képviselő-testület;
- a munkáltató vagy a meghatalmazott képviselőjének.
Jellemzően a képviselő-testület az alkalmazottak javára szakszervezeti bizottság.
Ha az érdekeit a dolgozó a munkáltató több szakszervezet, párt kollektív megállapodás lehet:
- mindegyikük nevében a közös benne alkalmazottai;
- unió, egyesítve a dolgozók többsége a munkáltató vagy a munkavállalók, amelyek a legnagyobb taglétszámmal és ezt a jogot megadták a többi szakszervezet önként;
- egy közös létrehozott szerv által önkéntesen ezek a szakszervezetek.
Ha a szervezet több mint 50% -át az alkalmazottak - nem szakszervezeti tagok, akkor létre saját hatóság részese a kollektív szerződést.
megállapodások a felek által lehet:
- nemzeti szinten - a köztársasági szakszervezeti szövetség és a munkáltatók, valamint a Miniszterek Tanácsa a Belarusz Köztársaság;
- ágazati szinten - a megfelelő szakszervezetek (azok szövetségei), valamint a munkaadói szövetségek, valamint a megfelelő kormányzati hatóságok;
- helyi szinten - a megfelelő szakszervezetek (azok társulásai) és a munkaadók (azok társulásai), valamint a helyi végrehajtó hatóságok.
Az eljárást lezáró kollektív szerződés egyértelműen szabályozott TK. A törvény megalkotása előzi kollektív alku.
Stage kollektív alku:
- az irányt az egyik fél a kollektív munkaügyi kapcsolatok másik fél írásban kéri kezdeni a kollektív alku. Jellemzően a kezdeményezője tárgyalások hagyományosan szakszervezet;
- díjat a második viszont kezdeni a kollektív alku a 7 napos időszak (egyoldalú megtagadása tárgyalni a munkáltató is bírságolták összegének 50-100 b / c);
- létrehozását egy speciális bizottság a meghatalmazott képviselői (egyaránt).
Képviselői a felek által szolgáltatott dokumentumok megerősítik az erejüket. A munkáltatók, azok társulásai, megfelelő kormányzati szervek kötelesek biztosítani a szükséges információkat a tárgyalások lefolytatására. Tárgyalói nincs joga nyilvánosságra az információt, amely az állami vagy kereskedelmi titok.
- összegyűjti az alkalmazottak javaslatokat felvétele a kollektív szerződés, szóban, akár írásban;
- kidolgozása kollektív szerződés együttes ülésén a felek.
kollektív szerződés projekt van kialakulóban alapján dolgozók javaslatok figyelembevételével az egyedi feltételeket a szervezet, kollektív szerződések megkötésére.
- vita a kollektív szerződés tervezetét. A tervezet szerződés tekinthető kezdetben szinten a különböző osztályok, majd figyelembe véve a módosításokat és kiegészítéseket kell tenni a vita az általános megbeszélést, ahol az elfogadott, illetve elutasított.
- jóváhagyta az aláírását a kollektív szerződés a projekt egy olyan megállapodás, a meghatalmazott képviselői a feleknek. Bár minden oldalon a kollektív szerződés, a megállapodást alá kell írni.
Aláírását követően a projekt szerez jogi erő, és képes lesz kötelező jogi aktus.
- regisztráció kollektív szerződés.
A regisztrációhoz a kollektív szerződés (megállapodás) a munkáltató az érintett szerv a következő dokumentumokat:
- kérelem bármilyen formában nyilvántartásba;
- aláírt kollektív szerződés;
- dokumentumok másolatait megerősítve a hatáskörét a felek aláírják a kollektív szerződés (megállapodás).
Legkésőbb 2 héttel az átvétel időpontjában a kollektív szerződés (megállapodás) a regisztrációs felhatalmazott szervezet által termel megfelelő bejegyzést külön nyilvántartásban. Az első oldalon a kollektív szerződés (megállapodás) van ütve a regisztrációt.
Az egyik példányt a bejegyzett kollektív szerződés (megállapodás) a szervezetben marad, hogy ellássa regisztráció.
Az elutasítás okai regisztrálni a kollektív szerződés:
- elmulasztása esetén az előírt dokumentumokat;
- bemutatása nem megfelelő végrehajtása dokumentumokat.
Denial of regisztrációs fellebbezni lehet a felek által a felső hatóság, és meghibásodás esetén - a bíróság.
Ugyanilyen módon vannak rögzítve, és szerepelnek a kollektív szerződés (megállapodás) módosítását.
A kollektív szerződés, a megállapodás, rendes, meg kell őrizni 5 év után lejár.
A kifejezés a kollektív szerződés (megállapodás) a felek által, de nem lehet kevesebb, mint 1 év, és több mint 3 év.
- munkaszervezés és a termelés hatékonysága;
- jegyrendszer, formák, a fizetési rendszerek és más típusú munkavállalói jövedelmek;
- bérek és a hivatalos fizetések, prémiumok és juttatások számukra;
- a munkaidő és pihenőidő;
- hozzon létre egy egészséges és biztonságos munkakörülményeket;
- javítja az egészségügyi és egészségbiztosítási garantálja a személyzet tagjai és családtagjaik, a környezetet;
- megkötéséről és megszűnéséről munkaszerződések;
- szoftverek, átképzés és munkavállalóinak;
- szabályozása a belső munkaügyi szabályok és a munkafegyelem;
- szervezése szanatóriumi kezelés és pihenés a munkavállalók és családjaik
- hogy további előnyöket nagycsaládosok és egyszülős családok, nevelő családok a fogyatékkal élő gyermekek;
- életkörülmények javítása a veteránok, a fogyatékkal élők és a nyugdíjasok, akik dolgoznak vagy dolgoztak a munkáltató;
- feltételeinek megteremtése emelése a kulturális szint és a fizikai munkavállalók munkahelyi;
- minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) során nyújtott sztrájk
- feladata a felek nem felel meg a kollektív szerződés
- munkáltatói felelősség kárt okozott a dolgozók egészségére;
Annak jellege és jogi feltételeinek jellegét a kollektív szerződés osztva 2 fő típusa van:
- álló rendelkezések a helyi törvények - meghatározott kérdések, amelyek vagy nem szabályozza a törvény központosított módon vagy szabályozott rendelkezések további specifikációt lehetővé tevő előírt e rendelkezések vonatkozásában a termelési feltételek.
2) Szerződéses - biztosítja, hogy meghatározott intézkedések a felek. Kötelezettségeket világosan meg kell határozni, és konkrét határidőket a végrehajtás, a felelős személyeket, valamint szükség esetén - támogatást.
Szükséges módosításait a kollektív szerződés időtartama alatt annak érvényességét a felek által meghatározott módon a kollektív szerződés, és kiadott formájában mellékleteket.