Civil szerződés vagy munkaszerződés Ukrajna

Polgári szerződés már régóta az egyik legnépszerűbb összetevője a optimalizálási mechanizmus munkaerő-költségek. Annak érdekében azonban, hogy jogszerűen használja a munkájukban, a munkáltató mindig figyelembe kell venni számos szabályokat.
polgári szerződés
A munkát végző, szolgáltatást nyújtó megfelelően a munkaszerződés, szükség van ahhoz, hogy munkajogi követelmények, és a teljesítménye a polgári jogi szerződés teljesítéséhez bizonyos munka vagy a nyújtott szolgáltatás bármilyen kell vezérelnie a polgári jog.
Szerint a munkaszerződés:
Ha olyan munkát végzünk (szolgáltatást nyújtó) polgári szerződés:
- nem fizetett munkaerő folyamat és eredménye;
- eredmény után határozzuk meg a munkát;
- eredményeként készült aktusok elfogadásának az elvégzett munkák (szolgáltatások);
- A fizetés alapján működik;
- egyén a munkát végző (szolgáltatást nyújtó) nem vonatkoznak szabályok a belső munkaügyi szabályok, ő szervezi a munkáját, és végrehajtja azt a saját kockázatára;
- vállalkozás nem tartják be a munkaügyi törvények.
Lássuk mik az előnyei munkáltatók szerezni a használata egy polgári szerződés helyett munkaszerződés.
Követelmények fizetés
Szerint a munkaszerződés a munkáltató köteles:
Ezzel szemben a munkaszerződés ítélnek polgári jogi szerződés jön létre csak a felek megállapodása. A jogszabály nem ír elő korlátozásokat szempontjából minimális vagy maximális ellenszolgáltatás összegét és feltételeit annak rendelkezésre. Szerint a polgári szerződés oplachivaetsya nem a munkaerő-folyamatot és annak végeredményét, amely meghatározza a végén a munka és a formalizált a törvény.
adózás kifizetések
Kiszámításakor a jövedelmet a bértámogatás formájában bázis szja az a bruttó bér csökken a fizetendő adó sotslgoty (ha van).
Persze, a fizetés alapján a munkaszerződés és az összeg elhatárolt EKB szerepelnek adóköltséget a jövedelemadó fizető (§ 142,1, 143,1 NKU).
Szerint a civil szerződést természetes személy (nem vállalkozó) a kompenzáció összege kerül kiszámításra ERU-k és a személyi jövedelemadó visszatartott.
Kiszámításakor a jövedelmet a kamat formájában a polgári szerződés munkák (szolgáltatások) az adóalap meghatározása a bruttó összeg az ilyen díjazás.
A kamat összegét a polgári szerződés és ERU felhalmozott rajta, valamint munkaszerződés alapján tartalmazza az adó ráfordítás a jövedelemadóról szóló megbízó (p. 142,1, 143,1 NKU).
Ha a GPA lépett a tulajdonos - a cég nem fizet személyi jövedelemadót vagy ERU a díjazás miatt az ilyen természetes személyek.
Ez azonban csak azzal a feltétellel, hogy a természetes személyek kapnak egy példányt a dokumentum, amely igazolja az állam. bejegyzés szerint a törvény - mint üzleti vállalkozás (a személyi jövedelemadó), valamint eleget az elvégzett munkák (a nyújtott szolgáltatások) bekezdésében említett tevékenységek az információt az egységes állami nyilvántartás jogi személyek és magánszemélyek - a vállalkozók (tovább - USR) (2. bekezdés. 1. bekezdés 1. rész 4. cikke az EKB), amely -... egy kivonatának másolata a USR.
A vállalkozók egyetlen adó - munkák (szolgáltatások) meg kell felelnie a meghatározott tevékenységek bizonyítvány egyetlen adófizető vagy a USR.
Így, ha a munkát végzik keretében a vállalkozó a vállalkozói szellem, a business-to-ügyfél nem fizeti ki a kártérítést polgári jogi szerződés nincs személyi jövedelemadó vagy ERU.
A gyakorlatban azért nem lép munkaszerződéssel költségeinek egyéni vállalkozó adót fizetni gyakran átveszi a cég. Ezért szükséges, hogy fontolja meg a következőket.
Vállalkozó általános adórendszer kell fizetni is a polgári szerződés:
- PIT adóköteles jövedelem tiszta (azaz, a különbség a teljes adóköteles jövedelem (készpénz és nem készpénzes) és dokumentált költségek)
- ERU-, ha a jelentési havi nettó jövedelem.
Entrepreneur-edinschikov függetlenül számítja ki és fizeti ki maguknak egy polgári szerződés:
Azonban, a gyógyszert a feltételek egy polgári szerződés, meg kell, hogy fordítsanak különös figyelmet azokra a rendelkezések, amelyek meghatározzák a felelősségét a felek, azok felelősségét, a szállító funkciót és időzítése a munkák (szolgáltatások).
Ha azt állapítja meg, hogy az arány megkötése polgári jogi szerződések valójában munkaerő (pl munka / szolgáltatás által végzett polgári szerződés, megfelelnek a megüresedett helyre, ők végzik rendszeresen, az alkalmazott szabályok hatálya alá tartoznak a belső munkaügyi szabályok, stb ), a vezérlők hasonlítható a munkáltató cég. Ilyen esetben a díjazás az elvégzett munka (szolgálatért) elszámolása a fizetést az egyén a megfelelő adó és nem a jutalom polgári szerződés.