Corporate go vagy sem karrier - a karrier oldalon Ile de Beauté

Corporate - akció nem egyértelmű. Egyrészt, mint például egy nyaralás. Másrészt, tagjai vannak kitéve annyi szabályok és feltételek (rövid, hogy ne viseljen, ne igyon sok munka nem mondom nem a főnök Flirt), hogy sokan szívesen kicserélték azt egy csendes estét otthon. Ha az egyik közülük, gondoljunk arról, hogy megy a vállalati, vagy jobb, mint a séta.

Hány rémtörténetek szavakkal kezdődik: „Volt egy vállalati ...” Sokszor láttam néhány személyzet is nyugodt a nyaralás, viselkedett helytelenül: színre hiszti kifejezve felettesei és kollégái mit nem kell mondani, hogy vegyenek részt az irodai románcok . És bár az emlékezetemben egymás után a vállalati párt nem lőtt, amelyek azokban az esetekben, amely sok éven át lesz szégyen egy elvesztegetett este. Az egyik dolgozó szegény lány, aki a meggondolatlanság társasági cry panaszkodott élete, a személyzet tárgyalt további hat hónappal.

Elvileg ez egyértelmű, hogy a főszereplők ezek a történetek bűnös. Ha tartod magad a kezében, és tartsa be a szabályokat jó vállalati felek. fesztivál kerül megrendezésre méltósággal és következmények nélkül. Gyakrabban. Bár vannak kivételek.

Ne menj

Ha valóban nem tetszik a vállalati felek, nem akarja keverni a munka és a szabadidő, és általában lásd munkatársaik munkaidőn kívül, bizonyos esetekben, akkor lakoma és járni. Figyeljük meg, hogyan költik el. Ha csak pia büfé minimális szórakoztató, ha a hatóságok nem vesznek részt benne, és általában igyekszem nem elkapni a szem ünnepli alkalmazottak, az azt jelenti, hogy egy ilyen ünnep, akkor nyugodtan hagyja. A legvalószínűbb, főnökei elrendezve, hogy ne, mert hisznek a mágikus ereje vállalati emelésében munkaerő motiváció, hanem egyszerűen azért, mert így döntött. Irányítani ugyanezt obyazalovke, valamint az Ön számára. Így a hiánya néhány személyzet ott sem érinti.

De minden esetben jó lenne biztosítani. Nos, ha lehetősége van arra, hogy ismertesse a hiánya a vállalati működési szükségletek - mint például a kötelező adót az irodában. Ezután a szemében a hatóságok akkor nem egy „lógós” céges rendezvény, és a hős, aki fel a nyilvánosság előtt, önálló.

megy

Egy másik történet, ha a vezetés fektet a vállalati nemcsak pénzt, hanem a lélek. Amikor arra törekedjünk, hogy az aktív pihenést, amely magában foglalja az összes alkalmazottak szabadidős tevékenységek. Amikor a szabadságok főnök maga „megy a nép,” használja a lehetőséget, informális kommunikációt beosztottak. Az ilyen társasági esemény célja, hogy támogassa a csapatszellem, és növeli az alkalmazottak motivációja. Ennek megfelelően, a hiányt a nyaralás, jó ok nélkül is felfogható hiányzik a lojalitás a cég. Persze, ez nem valószínű, hogy közvetlenül befolyásolja a karrierjét, de a rossz osadochek maradhat.

Tehát ilyen esetekben a vállalati út. Ezen kívül, a fesztivál akkor lehetősége van arra, hogy egy közelebbi pillantást a kollégák. Talán semmit nem akar kommunikálni velük - lehet találni egy informális környezetben, hogy közülük érdekes és közel van a lélek számára. A nyaralás nem fogadott el több kiesnek közéletben, hiszen valószínűleg a következő hónapokban, kollégái megvitatják Pontosan.