Csernobil nyaralást, akik támaszkodnak, és mennyi ideig
Csernobil-kölcsönzés: koncepció és a jogi szabályozás

Ki lehet alkalmazni, és meddig?
Workers akik betegek (vagy a korábban átruházott) sugárbetegség vagy más kapcsolódó betegségek sugárterhelés baleset miatt
Az időtartam a további ünnep, amely igényt tarthat az ilyen alkalmazottak 14 naptári nap évente.
Azok, akik kapnak rokkantsági eredményeként a csernobili baleset
Ezek a dolgozók, különösen a következőket:
- polgárok, akik uhali önként vagy evakuálták a tilalmi zóna;
- személyek, akik részt vettek a megszüntetése a baleset következményeinek folytató vagy egyéb munka a csernobili atomerőmű.
Időtartama ünnep számukra is 14 nap.
egyes munkavállalók
- személyek, akik a 1986-1987. részt követően a baleset, valamint részt vesz a kiürítés az emberek, állatok és a tulajdon, illetve egyéb munka elvégzésére a katasztrófa sújtotta területre;
- katonák. célja, hogy végezze el a munkát a utóhatásaként a katasztrófa;
- személyek parancsoló és rendes szerkezetet, amely 1986-1987. a katonai szolgálat a tilalmi zóna;
- orvosok és junior ápolók és más egészségügyi dolgozók, akik megkapták nyújtása során az áldozatok segítését sugárzással létrehozott normák.
Ezek a dolgozók is jogosultak további nyaralási tartó 14 nap. Ez a lista olyan helyzetekre vonatkozik, amikor a munkáltató köteles részére szabadságot bármely időpontban a slave. Bizonyos esetekben ez nem kötelezettség, hanem csak a munkáltatói jogokat. Különösen akkor lehet ez a helyzet:

- munkavállalók, akik költözött állandó tartózkodási evakuálási zónát, kaphat akár 7 vagy 21 nap (attól függően, hogy mikor költözött oda);
- polgárok, akik a lezárt zónában, de nem élnek ott, vagy küldtek a térségbe ideiglenesen időszakra az utazás, hogy nyaralás azonos módon, hogy létrehozott alkalmazottak súlyos és káros munkakörülmények;
- katonák, akik a lezárt zónában szolgáltatást kaphat akár 30 nap pihenés.
Ahhoz, hogy egy alárendelt jogot, hogy az extra pihenés és meghatározza azokat a különleges feltételeket, a megfelelő helyzetben van rögzítve a belső szabályozó dokumentumok a vállalat.
Az, hogy a regisztrációs
Elkészítése iránti kérelem szabadság
Ez az állapot dokumentálni kell, például:

Dokumentumok másolatait valamelyikével kell összhangban tanúsított a törvény, vagy együtt szállított az eredeti.
Végzésében, hogy elhagyja
Rendelési húzott az előírt formája alapján a munkavállaló benyújtott kérelmet.
Kezelés munkavállaló felügyelő állít ki igazolást az átlagos jövedelem
Szintén a tanúsítványban fel kell tüntetni a napok számát a pihenés, és a teljes összeg vakáció. A dokumentum aláírásával a fej és a főkönyvelő a szervezet és fix Wet Seal.
Előkészítés A kifizetési kérelmek
Ezt követően a helyi szövetségi kincstár alapján listák és benyújtott dokumentumok munkavállaló előzetesen kialakított hogy forrásokat adjanak át a munkáltató költségére.
fizetési szabályok
A lényeg az, hogy a fizetési üdülési végzik rovására nem

Összegének kiszámítása során az értékesítési azonos szabályok általános esetben. A fizetés adatokon alapul átlagbére a munkavállaló és a szabadsága időtartama alatt a. Az általános eljárás a számítás a következő:
- Az összeg kiszámítása a fizetés a számlázási időszakra. Ehhez a munkavállaló fizetése szorozva a hónapok számát az adott évben, az általa teljesített.
- Meghatározása napok átlagos száma. Mert ebben a hónapban dolgozott szorozva 29,4 nap.
- A számítás az átlagos napi jövedelem. Ebben az esetben, az első eredményt elosztjuk a második (azaz minden bér a napok száma).
- Összegének kiszámításakor nyaralás fizetni. Ez úgy történik, hogy megszorozzuk a korábban talált átlagos napi jövedelem idejére a szabadság.

jellemzői
Az a munkavállaló, aki úgy véli, ez a fajta szabadidős figyelembe kell venni bizonyos szempontokat és feltételeket a regisztráció és a vétel, nevezetesen:

- szabadság idejére a nem hosszabbítják meg az ünnepek száma;
- a munkavállaló kaphat kártérítést nem használt nyaralás türelmi csak elbocsátás esetén;
- abban az esetben, átmeneti munkaképtelenség szabadság nem osztják a munkavállaló;
- felhasználatlan egy pihenőidő napig nem viszik át a következő évre;
- kap üdülési lehetőség abban az esetben, részmunkaidő;
- ha a munkáltatók nem lehet változtatni, hogy minden nap nyaralás egy naptári évben;
- kérésére a munkavállaló szabadsága alatt a munkából átvihetők bármely alkalmas időpontban neki.