Csernobil pihenés kinek kell, és ki fizeti a kiegészítő szabadságot Chornobyls
De még 30 év után a baleset után az emberek által érintett sugárzás, továbbra is szenvedni a következményeket, amelyek megjelennek a súlyos betegségek, az idegrendszer és az endokrin rendszert, valamint az onkológia.
Semmi sem tudja kompenzálni ezt a tragédiát, de az állam azonban igyekszik valahogy, hogy megkönnyítsük az csernobili áldozatok biztosítva számukra a különböző előnyöket.
Ezek közé tartozik a pénzügyi támogatás, kiegészítő kifizetések jövedelem, támogatások, orvosi ellátás és pótszabadság regenerálódásra.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Minden alcsoportban meghatározott ellátások listáját.
És köztük nyújtásáról Csernobil szabadság.
Nincs tőkefedezeti rendszer?
FONTOS: pótszabadság nem vonatkozik a rendszer a felhalmozás. Más szóval, nem kerül át a következő évre, és hozzáadjuk a következő nyaralás nap. Ne hagyatkozzon és monetáris végkielégítéssel elbocsátották.
Ha a felszámoló a csernobili baleset és az ekvivalens személy nem használ további türelmi a többi számítás joguk van először történt rajta, majd azonnal kilép.
nyilvántartási eljárás
Munkáltatónak kell alkalmazni a pozíció további üdülési utal segítségével a szervek szociális védelem, megerősítve ezzel a jogával.
Maga az alkalmazás egy formanyomtatványt, amely a szöveg egy kérésére további szabadság adott évben egy bizonyos ideig.
Számára az alábbi dokumentumokat csatolták:
- fénymásolatát személyazonosító Chornobyl;
- igazolás az átlagbér hozott, a vállalkozás;
- Információk a időzítése kiadás (vagy kivonatának a sorrendben);
- útlevél, személyazonosító.
Által kiállított tanúsítványokat a munkáltató kell tanúsítania az aláírása. Papíron az átlagbér is alá kell írnia a főkönyvelő.
EMLÉKEZTETŐ: A dokumentum napján kiadás még vised és a káderek. Mindkét bizonyítvány által hitelesített „nedves” pecsétet a vállalkozás, amely foglalkoztat Chernobylets.
Tart az azonos kiszámításának képletét a monetáris összeg további üdülési, mint az éves. Támpontot ad ez egy igazolást az átlagbér a teljes megelőző 12 hónapban kiadja. Először határozzuk meg az átlagos összeg a napi bér.
Ez a következőképpen kell kiszámítani: az egész fizetés 12 hónapig osztva a naptári napok száma levonása után ünnep, fogott ebben az időszakban, azaz Sn. (365 - np) = Dn.stavka. Mivel az időtartama További szabadság 14 naptári nap, meg kell szorozni a napi árfolyam szerint 14: Sum = Dn.stavka * 14.
következtetés
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!