Csernobil vakáció 2019-ben -, aki meghatározott kérelem minta kiterjesztése szabadság
Következményei a csernobili tragédia, ami történt a 80-as években, még mindig tükröződik az egészségügyi, a felszámolók, a helyi lakosok és a környező terület és azok, akik még mindig él az adott területen.
Ahhoz, hogy?
Állami támogatás az áldozatok a jogot, hogy további nap szabadság, a pénzügyi támogatás és egyéb juttatások.
Ahhoz, hogy ezek nemcsak a dolgozók, a Felszámolók és a helyi lakosok, hanem a katonák és a katonai szolgálat, amelynek célja a különleges gyűjtemények, a szolgáltatás lezajlott területeken, ahol magas a sugárzás.
Az általános rendje
Minden attól függ, milyen mértékben sújtja uschorba emberi egészségre, valamint a kiegészítők területén tartózkodási egy adott területen a megnövekedett sugárzás.
Hány napot?
A legtöbb embert érint a csernobili katasztrófa, élvezze éves szabadság, amelynek időtartamát 14 nap.
Azonban a szabadnapok száma között változhat 7 nap és 30 (katonai), általában egy hét, 2 hét, 3.
A döntő szerepe van itt az időszakot, amikor az emberek éltek és dolgoztak a veszélyzónában, különösen a 86-87 éves, amikor ott volt a csúcs a sugárzás hatásait az emberekre.
Mi a helyzet az ünnepek? Minta itt érhető el.
Így csernobili szabadság
Csernobil Vacation kifejezés egy speciális fajtája a pótszabadság, így sokan nem tudják, hogyan kell rendezni, azt gondolván, hogy ez nem más, mint a szokásos ünnep.
Lépésről lépésre utasításokat és mérföldkövek
A cég után a munkavállaló kérelmet nyújtott be a rendelkezés a csernobili kibocsátás, a következő beavatkozások történnek:
- Számviteli bizonyítvány USZN hatóságok, rámutatva, hogy a határidő számításának üdülési hozzájárulást és az nagyon fizetendő összeg;
- Humán Erőforrás Osztály közzé megrendelést a munkavállaló pótszabadság jelzi a kezdő és záró időpontja;
- hogy megfelelő jeleket a jelentésben kártya idő és a részvétel és a munkavállaló személyi igazolvány.
USZN helyi részleg, amely vonzó Chernobylets, miután megkapta a kérelem a fizetési pótszabadság egy csomag igazoló dokumentumok a következőket kell tenni:
- hogy egy állampolgár személyes ügy kapcsán a személyes adatokat, hogy megkönnyítse a további munka vele;
- hogy adja át a helyi kincstári irodai cikkek Chornobyl neki hozzá a számított összeg a költségvetésben.
Így a funkció az áldozatok csernobili kibocsátás, hogy nem a munkáltató által fizetett.
Nem extra napot minden évben Chernobyltsy tekinthető durva megsértése a törvény.
Az alapot a neve szabadság lehetnek:
- különleges rokkantsági igazolást szenved sugárbetegség;
- identitás a felszámoló a csernobili katasztrófa;
- jelvény;
- útlevél, tartózkodási engedélyek területeken nagy a sugárzás, hogy erősítse meg a különleges gazdasági állapotát.
Meg kell jegyezni, hogy a kimutatási szándékos cselekvések egy állampolgár, aki azt akarja, hogy elnyerheti a Chornobyl, formájában dokumentumok meghamisítása, az illegális.
Hogyan készítsünk egy nyilatkozatot?
Alkalmazás pótszabadság Chornobyls írva, hogy a fejét a szervezet.
Ennek alapja, fontos megemlíteni nemcsak a cikkeket az Mt., hanem a Magyarországon törvény száma 1244-1.
akkor töltse le a jelentkezési lapot itt:
előkészítése a megrendelések
Osztály az alkalmazottak munkahelyi kedvezményezett hogy előkészítse a megfelelő sorrendben (ez lehet egy egységes formában a T-6 és alkalmazott forma a vállalkozás).
Ebben meg kell bizonyosodni arról, hogy adja meg a fajta nyaralás, mint „kiegészítő szabadságot fizetős a szövetségi költségvetést.”
Marks a jelentés kártya
A Report Card tagozaton tisztviselő felelős annak karbantartásáért, kell, hogy megfelelő veszi, hogy néhány, a személyzet nyaralni ilyen időpont.
Csernobil pótszabadság „OD” jelöli írni kódot.
A pénzügyi oldalon a kérdés
Az érintettek, könyvelők és a csernobili maguk érdekli a kérdés, hogyan kell fizetni extra pihenés napja? hogy a számítás eltér a szokásos?
Ki és hogyan lehet kártérítést fizetni
Azok, akik a tanúsítvány Chornobyl kéznél, fontos tudni, hogy ők fizetik nyaralás fizetni további napokon.
Számviteli szervezet, ahol dolgozik Chernobylets csak akkor kell kiadniuk, bér munkás keretében minden hónapban a végösszeg.
Egy példa egy ilyen eszköz kerül bemutatásra az alábbiakban:
Hogyan kell kiszámítani egy teljes évre?
Kiszámítása nyaralás csernobili pótszabadság, ha az elszámolási időszak egy év, zajlik több lépcsőben.
A regisztrációhoz segítséget a szervezet a szociális védelem könyvelő az alábbiakat teszi:
- Havi állampolgár megsokszorozza 12, azaz összesen éves jövedelem.
- 12 szorozva 29,4 (a napok átlagos száma egy hónapban) - derül ki a napok átlagos száma az időszakban.
- Napi bevétel a következőképpen határozzuk meg az éves összes jövedelme az átlagos napok száma évente.
- Az időtartam a csernobili kibocsátás megszorozzuk a napi bevételeit kapunk értékesítés.
Mint már említettük, a kiszámítása és kifizetése ezt az összeget Chernobyltsy munkavállaló készül nem a munkahely, és a szociális védelmi szervek.
Számítási példa
Kiszámítása az üdülési halad a program keretében:
Fizetés az időszak 10 hónapig 08/01/15 at 06/01/16: 30 000h10 = 300 000 rubelt.
Az átlagos időtartama hónap ebben az időszakban: 29.4. Ezután egy olyan időszakban 294 nap átlagosan (29,4h10).
300 000: 294 = 1020,4 rubelt - átlagos napi bevétel.
Nyaralás fizetni egy kéthetes nyaralás csernobili teszi 14285 rubelt 60 kopecks.
Elemezve a leggyakrabban feltett kérdések a jogait Csernobil és pótszabadság, több árnyalatok, amelyek érdekesek, hogy sok.
Ahogy él a csernobili zónában tükröződik a szülési szabadságon gyermekgondozási?
Terhes nők, akik állandó tartózkodási területén a csernobili katasztrófa jogosultak lehetnek speciális állami támogatást, ellentétben a nők más területein az országban.
Inkubációs gyermek terület magas sugárzás kompenzálja:
- kiterjesztése prenatális szabadság (90 nap helyett a hetven);
- áttelepítésre jogosultnak a sugárzási zóna prenatális egészség javítására;
- további kifizetéseket a támogatási korai nyilatkozatot a számla a terhesgondozóval;
- Kétszeres támogatás gyermekgondozási.
Ez az előny nem változik a gyermek születése, és addig, amíg ő volt három éves.
A számítási eljárást a támogatás egy baba tartják alapján 80% az átlagos fizetés, nem pedig a szokásos 40%.
Ugyanakkor előnyöket két gyermek összeadódnak, de nem haladhatja meg a teljes átlagbér.
Lehetséges, hogy a szétesés és hogyan kell csinálni?
Vezetett a rendelkezések a Munka Törvénykönyve és a törvény a csernobili razzia ügyvédek arra a következtetésre jutottak, hogy a részek oszthatók csak az a része fizetett éves szabadság, arra utal, hogy az alapvető (28 nap).
Azt állította, hogy a csernobili kiegészítő szabadságot lehet osztani kisebb időszakokra jogszabályokat.
Mi van, ha a beteg? Azt, hogy a kiterjesztése lehetséges betegszabadság?
különösen fájt az ünnepek alatt fájt. De a jogszabály előírja, hogy a kiterjesztése a fizetett éves szabadság, hogy beteg nap. Ezért megy az orvoshoz, betegszabadság, míg a nyaralás, akkor van értelme.
Annak ellenére, hogy a csernobili nyaralás nem tartozik a mag, akkor is ki kell terjeszteni, ha a személy hozza hivatalos dokumentuma, amely az egészségügyi intézmény.
Ne kell hosszabbítani az ünnepekre?
Csernobil pótszabadság eltér az alapvető tényt, hogy nem rendelkezik a kiterjesztése a szabadság.
Citizen tudja venni bármikor, külön-külön és plusz a fő kiadás.
Mi az időtartama Pótszabadnap káros munkakörülmények? Itt megtudhatod.
Ahhoz, hogy egy kis haladék? Lásd itt.
Hogyan kompenzálja az elbocsátás?
Mindenki tudja, hogy az elbocsátás állampolgár fizessen kártérítést nem használt nyaralás nap. Ez azonban nem vonatkozik a csernobili pótszabadság, mivel a törvény tiltja neki, hogy cserélje el készpénzt.
Polgárnak kell élvezni a nyaralás minden évben, így ez történt ezen a napon egy másik szervezet, ahol ő lesz a munka.
Akár rész-put?
Pótszabadnap élő polgárok a csernobili zónában van ellátva, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő, helye és feltételei foglalt kollektív szerződés.
Munkamegosztás is nem akadályozza Chernobyltsy megvalósítani a jogot arra, hogy az állami kompenzáció formájában kiegészítő többit.
Mi a teendő, ha megtagadják regisztráció?
Amennyiben nem biztosít a csernobili kibocsátás a munkavállaló minősül súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok.
Ha valaki szembesült ilyen felháborító helyzet, akkor nyugodtan bírósághoz fordulhat, vagy a munkaügyi ellenőrzés.
Justice lesz az ő oldalán, mint a törvény rendelkezéseit száma 1244-1 tudnia kell, és meg kell felelnie minden munkáltató. Kezdeti konzultáció ebben a kérdésben adhat bármely ügyvéd.