Csökkentése a próbaidő foglalkoztatás
Új alkalmazott gyakran toborozni próbaidő. Jogszabályok a megadott időben, a munkaadók értékelik a szakszerűség és a szorgalom a kérelmező. És ha az intézkedések a munkavállaló nem ad okot, hogy kételkedjen dolgozó adottságok, a menedzser is jól használható a jogot, hogy csökkentse a próbaidő.
Miért kell tesztelni, és mit jelent
A próbaidő egy ideig által meghatározott munkaszerződéssel a felek, hogy ellenőrizze, hogy a munkavállaló rendezi kínált neki dolgozni. Ez volt a tárgyalás előtti kezelése különösen szorosan felügyeli a munkát az újonnan elfogadott. És nem csak a minősége a közvetlen feladatait. Ezen túlmenően, az értékelés következő vámot kell fizetni, a munkafegyelem, a csapatmunka, és egyéb személyes jellemzők. Ugyanakkor a munkavállaló maga dönti el azt a kérdést, a lehetséges hosszú távú együttműködés.
Az az időszak, ellenőrzés van beállítva közös megegyezéssel a felek, de minden esetben azt nem tarthat tovább, mint három hónap. És akkor lehet használni időtartamától függetlenül a munkaszerződés és a foglalkoztatás típusa kandidata- a fő munkahelyén vagy kombinációban.
Jogai a munkavállaló a próbaidő alatt
A vizsgálati időszak, hogy teszteljék a munkavállaló teljes egészében alkalmazni rendelkezései a munkajog, és joga van:
Adja meg a használatát ellenőrzéseket kell tartani a szerződést, mert ha ezt csak abban a sorrendben, akkor úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló nem adja hozzájárulását. Ennek megfelelően a személy nem lesz képes a tűz a nem kielégítő eredmények az előzetes vizsgálatok.
Jellemzők átjáró
Mint már említettük, az előzetes vizsgálat nem tart tovább, mint három hónap. De ha során a munkavállaló megbetegszik, vagy más érvényes okok, hiányzik a munkahelyen, annak hosszát növelni kell. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga meghosszabbítani, ha nem tudott a megbeszélt időpontban, a felek teljesen értékelni az új csapat tagja.
Ezen túlmenően, az előzetes vizsgálat nem hozható ideiglenes alkalmazottak, akivel a határozott idejű szerződés, amely nem haladhatja meg a két hónapot. Ez a szabály vonatkozik arra az esetre munkaviszony időtartama legfeljebb négy hónapon helyettesítésére állandó személyzet, akik átmenetileg hiányzik. Ugyanakkor, a jogszabályi szinten nem tiltotta csökkentését a próbaidő foglalkoztatás.
Hogyan lehet csökkenteni a pre-teszt
A törvény kifejezetten nem ad lehetőséget arra, hogy csökkentsék a megállapodott kapott időt a teszt. De ugyanakkor ez a megközelítés gyakran használják a gyakorlatban, mivel nem sérti a munkához való jogát alkalmazottak.
Ha a munkáltató vége előtt az előzetes vizsgálat már tett egy pozitív véleménye van egy személy, ez csökkentheti az esedékesség napján.
De szóbeli kommunikációt a munkavállaló még az is, ha más csapat tagjai nem lesz elég. A legjobb dolog ebben a helyzetben is alkalmas feljegyzést a csökkentés a próbaidő, ami készült a fejét. Úgy ítélik meg, elegendő alapot a megfelelő módosításokat a munkaszerződés. A jogi oldala csökkentésének kérdésével az előzetes vizsgálatot lezártnak tekinthető módosítása után a szerződés és a kibocsátó megfelelő sorrendben, amelyre a munkavállaló megfelel nyugtát három napon belül.
Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: