Csökkentése helyzetben, míg a szülői szabadságról lehet csökkenteni az ideiglenes munkavállaló
Alapvető információ csökkentésére fiat pozíciók

- hosszabb nyaralás időszaka „érdekes” helyzetbe és gyermekápolási (st.st.255 -256);
- bonyolultabb égetési folyamat (st.261);
- Különleges feltételek megőrzése az átlagbér (Art. 254) és a foglalkoztatás (st.256).
Az Art. 261 kimondja, hogy utasítsa el a terhes nő tilos más, mint a felszámolása a jogi személy vagy vállalkozó. Lehetetlen, hogy utasítsa el, még akkor is, ha a határozott idejű szerződés lejár.
Ebben az esetben azonban a munkáltató megtagadhatja az engedély meghosszabbítását, ha a nő nem adott igazolást terhessége.
Azonban egy ilyen elbocsátás találtuk, hogy az illegális, és akkor helyreáll a munkahelyére a bíróság.
bemutatása referencia kifejezés nincs törvény által létrehozott. És elvileg akkor is, ha a hölgy nem jelent egy igazolást, hogy a terhesség még nem erősítették meg a szülés után. Tehát utasítsa terhes, hogy tisztázza az információ nem szükséges.
Amikor a felszámolás a cég elutasította, beleértve a lehetséges csökkentése a munkavállalók, akik a szabadság gyermekgondozási. A st.180 TC Magyarország a garancia időtartama felmondási elbocsátották a csökkentés - 2 hónap.
Ebben az esetben várjon, amíg a munkavállaló fog dolgozni, ez nem mindig kényelmes, mert a szűk eltörlésének ütemezését a törvény. A TC nincs megadva szigorú bejelentési eljárást, ezért a következő lehetőségek közül:
- személyes kézbesítés útján a munkahelyén;
- privát kézbesítéssel a nő tartózkodási helye;
- értesítő ajánlott levélben kötelező tartalomjegyzéket.
Esetekben a bírói gyakorlat
Magyarországon nem ítélkezési gyakorlat rendszert. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a bíró nem figyel, hogy a döntés a másik bíróság tekintve hasonló esetek.

- Értesítést kell személyesen kézzel: csak egy személyes aláírást és lenyomatot igazolja, hogy kellő időben értesítést.
- Az értesítő levél postára nélkül leltár beruházás nem bizonyíték a bejelentés, mint senki sem tudja megerősíteni a pontosságot a tartalmát a boríték (Fővárosi Bíróság).
- Az a tény, kiküldött levél - nem bizonyíték a közlemény. Ha az e-mail nem kerül kézbesítésre, lehetetlen, hogy utasítsa el a nőt (Omszki terület bíróság).
- Lemondás esetén egy nő kap egy értesítést, és jelentkezzen érte, ezt a tényt írásban kell megerősítenie. Ebben az esetben meg kell találni a 2 tanú. Például a szomszédok.
A csökkentés a terhes nő vagy az anya nyaralni 3 éves gyermek legfeljebb három hónapig spórolt az átlagkereset az új álláskeresési idő (ugyanarra a nők, akik dolgoztak a Far North - legfeljebb 6 hónap).
Vágott ha helyettesítési rátát szülési
A szülési ráta szinte mindig a másik személy. Csökkentheti az alkalmazott? Mi meg fogja érteni az Mt.:
- § szerint. 256 a nők szülési szabadság, és amíg a gyermek 3 éves tároljuk és helyzetét.
- Az Art. 59 A kérelmező személy szülési ráta határozott idejű munkaszerződés az időt, amíg a nő ki a szülési szabadságot.
- Cikke szerint a 79. A szerződés felbontása a kiadás a nők a vakáció.
- Art. 261 előírja, hogy egy nő nem lehet utasítani a bármilyen alapon eltérő felszámolás.
Ennek megfelelően megszüntetése fiat árak nem lehetséges, mert a csökkentés az alkalmazottak szülési helyen.
Égetés ideiglenes alkalmazotti

Az első esetben - mert megmentettem tétet (pozíció), a második -, mert tartozik a védett TK embercsoport egy speciális emberi különbségek - az állam a terhesség alatt, vagy a gyermek 3 éves, akikkel meg kell ülni.
Ez az oka nem lehet az első csökkentette ideiglenes alkalmazottak, akik a helyzet az anyaságra.
Jogalkotási magyarázat lehetséges átmeneti feküdt le a szülési ráta számának csökkenése azzal 2. rész 1. A Szerződés 80. TC. De az első, úgy a folyamat csökkenti az alkalmazottak száma a vállalatnál.
Az eljárás csökkenti a foglalkoztatottak száma
- A döntés, hogy csökkentsék az alkalmazottak számát. Például, a 10 és 20%.
- Ezután szerint st.179 TK minden alkalmazott két szakaszban rangsorolása szerint fontosságának mértékét elhagyja a munkahelyen.
- Kezdetben hagyja képzett, szorgalmas és termékeny. Egyéb (ha lehet utasítani) tüzelt.
Ha a szükséges számú „rossz” a munkavállalók nem található, akkor kezdenek gyűjteni balról. És ugyanolyan munkaerő aránya marad:
- család eltartott;
- munkavállalók munkahelyi sérülések vagy foglalkozási megbetegedések, melyek így kapott munkahelyen;
- „Harci” A fogyatékkal élő személyek;
- és az alkalmazottak javítsák képzettségüket sérelme nélkül a munkát.
Válasz: Miért ideiglenesen elbocsátották

Ezért azt feltételezzük, hogy a csökkentés:
- Nem szabad fogadások, ezért a munkáltató egyszerűen semmi hez (sm.p.3 fent);
- szabad sebesség, de a munkavállaló nem akar át.
Ezért van az, ha nincs hely, hogy átutalja a munkavállaló vagy nem akarja azt lehet utasítani a leépítés.
Felmerül a kérdés, hogy hogyan lehet egy fiat arány? Elvégre tart személyzet munkaideje és rajta ő határozottan egyetértek!
De, mint már említettük, a „fiat” kollaboráns mentett helyzetbe. Ennek megfelelően a fiat arány - nem üres, és elfoglalta. Csökkenését és a szabadság gyermekgondozási elfogadhatatlan.
És ezért nem lehet szerint a törvény betűjéhez, felajánlotta, hogy lefordítsa, mert csak ajánlott ingyenes (szabad) fogadás, nem pedig azokat, ahol az alkalmazottak nem jön dolgozni.
Mi fog történni a munkáltató csökkentését a poszt alatt a szülészeti ellátás
Abban az esetben, az Mt. - Kézikönyv a vezetők és a személyzet - csökkentése fiat árak kifejezetten tiltott st.261 - bűncselekmény.
Mi a feladata a munkáltató kitéve jelenlététől függ az ő szándéka.
Így a nyomozó látható csökkentésére fiat árak közvetlen szándéka az elbocsátás nő terhessége miatt, és marad a nyaralás gyermekgondozási.
Ezután a munkáltató levonja art.145 Btk Magyarországon, s arcok bírság akár 200 ezer rubel, vagy 18-szor jövedelem .; vagy kötelező munka 360 óra.
Indokolatlan megtagadása felvenni vagy alaptalan elbocsátás nő terhessége miatt, valamint indokolatlan megtagadása felvenni vagy alaptalan elbocsátása nő éven aluli gyermek hároméves hogy ezek az okok - a kiszabható bírság akár kétszázezer rubel vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem követő tizennyolc hónapon belül, illetve a kötelező művek időtartamra legfeljebb háromszázhatvan óra.

Ebben az esetben tudott szembe egy figyelmeztetés vagy bírság akár 50 ezer rubelt.
Mindenesetre, elbocsátott szülési szabadságon lévő nő perelheti.
Ennek eredményeként a munkáját a fizetési határidő az elbocsátás.
Az illegális égetés ideiglenes munkás
Ebben az esetben a bíróság tisztviselő a beszedés. Azáltal, hogy a fellebbezés benyújtására a Munkaügyi Főfelügyelőség, képes elérni a vonzódás felelőssége Törvénytárra st.5.27.
Ways, hogy utasítsa el a várandós és a redukció nem annyira alatt gyermekgondozási szabadság. Tehát, ha a szervezet nem szűnik meg, akkor jobb nem kockáztatni, és hogy egy nő, hogy ki a szülési szabadságot.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!
Úgy döntött, korán megy dolgozni, azt mondták, hogy az én helyzetben csökken. I s / n van egy fizetést 10 tr díjat, amely végül kiderült 35 45 TR Távozásom után szülési szabadságra az egész s / n tett hivatalos, azaz a fizetés eredményeként 35-45. Én állást ajánlottak a fizetése 25 tr De a közeljövőben tervezzük, hogy nyissa fel a helyzetben, csak nem egy kis vállalkozás, amely nem volt, és az átlagos és a rendező azt állítja, hogy ez egy másik helyre, és azt ígérte, hogy egy másik férfi, aki már készített. Mit tegyek ebben a helyzetben?
Larisa igazgatója bolondítani - kijutni a szülési szabadságot meg kell adnia egy hely, nem a legrosszabb körülmények között. Ragaszkodunk ahhoz, hogy jobb, ha az ajánlat, vagy a pozíció nem létezik, van egy időpont van az állam.
Larisa! Kezdeni - vágtad lehetetlen volt. És a rendező valószínűleg tud róla. Jogszerűen vissza -Átmenő bíróságokon. Ön nyert. De ez egy hosszú idő, és az idegeket nem felesleges, és akkor hogyan működik - zagnobyat ugyanaz. Beszélgetés a rendező, ragaszkodnak, hogy hivatkozásokat törvényeket.