Csoport és team

Fogalmak csoport és a személyzet egy bizonyos arányban. Minden csapat - egy csoport, de nem minden csoport - egy csapat. Alapjai a csapat, mint egy speciális csoportja formájában megállapított tudomány AS Makarenko. Ő meg a csapat, mint a szabad emberek csoportja egyesült egy közös cél, egy, a szervezett, felszerelt önkormányzati testületek, a fegyelem és a felelősség. Ennek megfelelően a megközelítés, hogy különválasztják a legfontosabb jellemzői a csapat:

· Függően felelősséget. amelyek fejlesztése a csapat, a menedzsment és az alárendelés, hierarchia, de nem ravnostoyaniya;

· Cél - egy különleges minőségű tartozó egyének a csapat;

· „Welling a szemében” [18] egységes fellépés;

· Pszichológiai klíma a kollektív - elősegítő környezet fejlesztése minden egyén;

· Fegyelmi (ami egyesíti az összes többi elem).

Jelenleg két alapmodellje a csapatot a nemzeti pszichológia, amelyek alapján azt az elképzelést, AS Makarenko stratometricheskaya koncepció AV Petrovszkij és parametrikus által javasolt koncepciót LI Umansky és munkatársaira.

Stratometricheskaya [19] fogalmát a csapat abból a tényből fakad, hogy az interperszonális kapcsolatok a csoportban a többrétegű és közvetíti a nevében.

Ábra. 3. A rétegek az interperszonális kapcsolatok egy csapat

Ebben a megközelítésben a kísérletet teszünk, hogy összekapcsolja az interperszonális kapcsolatok a csoportot egy csoportos tevékenység. Fejlesztési csoportja közösség mintha útján mélyülő az interperszonális kapcsolatok, az új rétegek őket és a minőségi átalakítása.

A csapat számos jelenség. amely megkülönbözteti azt más típusú csoportok:

· Hatékony csoport érzelmi azonosulás (individotozhdestvlyaet magát a csapat és annak tagjai egységes egészként);

· Értékorientációs egység (a konvergencia tagjai az értékelő csoport, értékek, attitűdök, célok vonatkozásában az oldalakat a legnagyobb jelentőségű a csoport egészére);

· Kollektivista meghatározása (viszonylatában ábrázolt lekérdezési csoporttag csoportba hatásai, amelyek közül néhány elfogadja, és elutasítja a másik);

· Megfelelő megbizatás siker és a kudarc.

Tehát, minőségi változások elismerik stratometricheskoy fogalom pszichológiai alapja a csoport, amely magában foglalja mind az interperszonális kapcsolatok, és a megjelenése a speciális csoportja jelenségek.

Parametrikus fogalmát. bemutatott Kurszk és Kosztroma pszichológusok alapul súlyosságában bekövetkezett változás az alapvető tulajdonságokat a csoport - paramétereket. Ez paramétereket, mint például:

· Szervezet (szervezeti egység) - a képesség, hogy a csoport az üzleti integrációs, szervezeti és az önszerveződés;

· Felkészültség - ismerteti a csoport tapasztalata a különböző közös tevékenységek;

· Pszichológiai egységét. beleértve a szellemi egységét (fokú egységet a vélemények és értékelések, képes megoldani a kreatív problémák, a vágy, hogy megtalálja a „közös nyelvet”), érzelmi egység (a vágy, hogy együtt, készen a közös élmények, a goodwill, a kapcsolat), és akarati egységet (képes leküzdeni nehézségek, amely perzisztens, legyen határozott, és az ügyet a végén).

Szervezett csoport egy olyan mechanizmus, frissítésére, statikus látens alkatrészcsoportjai egy dinamikus, nyitott. Szervezeti tulajdonságait tükrözik a csoport életfunkciók, amely mind a pszichológiai szemlélet és anyagi kölcsönhatás. Ők több megfizethető és tükrözik útmutató értékeléséhez bevonása a csoport tagjai a közös tevékenység és egyéni hatékonyságát. Szervezése a csoport „hídfő” az önrendelkezés az egyén a rendszerben belüli és a csoportok közötti kapcsolatok.

Szervezett csoport több funkciót végez. stabilizáló funkciót, a funkció javítása osztályban kollektív gazdagodását személyiség funkciót. Ennek megfelelően a megközelítés kollektivdolzhen rendelkeznek attribútumok számát tényezők jellemzik, mint a szervezeti rendszer. Ezek közé tartoznak:

· Tájékozódás. tükröző erkölcsi alapjait az élet a kollektív egységként társadalom

· Önkormányzattal -, hogy az a csapat, hogy önkormányzati,

· Egységes fellépés. mértékét tükröző koherenciájának tagjai;

· A stressz ellenállás -, hogy az a csapat legyőzni stresszes helyzeteket;

· Intergroup egysége - annak mértéke és jellege a kollektív kapcsolatokat más csoportokkal.

Tényezők a csoportban szervezet megadott lista szerint a jelentősége tényező a teljes szerkezet, a tömeg szerinti csökkenő sorrendben a teljes hierarchia.

Szervezett csoportok és működik, mint jelenség a kölcsönös függés és hierarchia Ezen tulajdonságok elrendelő szerint a vezető ingatlan - orientáció. Szerkezeti tulajdonságait határozza meg, hogy a kapcsolatoknak a csoportban, az alapja egységes fellépés.

Részletes információt erről a kérdésről van jelen a könyvek:

Zhuravlev AL Feladata a rendszer megközelítés a tanulmány a pszichológia a munkaerő // Pszichológiai magazin. -1988. V.9. -№ 6. C. 53-64.

LI Umansky Pszichológia működik Komszomol szervezője. - M., "Young Guard" 1972.