Darabbért bér a munkaszerződés minta
Ahhoz, hogy egy világos elképzelése a tartalmat egy ilyen dokumentum, akkor lehet, hogy vizsgálja meg a mintát a munkaszerződést a darab-os bér, úgy a szerkezet, amely tárgyakat kell lennie, és milyen fontos információkat tükrözi.
Egy kis darabbéres bér
A koncepció a darab áron is hangzik a következő - egy olyan típusú alárendelt bevétel, amely mindig közvetlenül függ a mennyisége a kész megjelent
A nagy előnye az ilyen jövedelem minősül az irányt stimuláció és a motiváció a személyzet, hogy minél több, ha ő többet kipróbált. És ez nem veszi figyelembe a prémium a magas színvonalú munka, vagy speciális szolgáltatások a vállalkozás.
A bérek, a bérek a munkáltató által kiszámított külön díjszabást, hatással lehet a minőségi termékek, szolgáltatások ellenértékét. Így néha lehet hátrány, hogy a munkavállaló, különösen, ha a munkáltató biztosított minden körülmények között a munka (szerszámok, normál munkahelyen stb), és a munkavállaló továbbra is készül a rossz minőségű - a házasság, a késleltetés és így tovább.
Sok munkavállaló is kezeli a törekvés a kibocsátás több termék is megsérti a biztonsági szabályok, ami végső soron a különböző balesetek és sérülések.
Mikor a legjobb alkalmazni
Nem minden munkavállaló ma fogadja el ezeket a feltételeket, az alak a darab töltött időt fizetés. Meg kell higgadtan értékelni a lehetőségeket, hasonlítsuk össze a követelményeket a munkáltató szempontjából, a minőségi késztermék egységek termékek vagy szolgáltatások. Ezért, hogy a szerződés darabbért, az alkalmazottak nem mindig könnyű a darabbér bevételeit.
A fő oka kapcsolatok hivatalossá tételére a munkavállaló darabbért forma jövedelem:
- Ha a termelés kell, hogy gyorsan növelni a termelést, többek között figyelembe véve a megőrzése annak minőségét.
- Sürgősen valahogy „felrázza”, a dolgozók motiválása és.
- Ki kell építeni a termelés, így lehetséges volt, hogy pontosan meghatározzák a kötet a késztermékek (a szerviz elszámolni az ügylet vagy a nyújtott szolgáltatások száma).
- Ha azt szeretné, hogy kizárja a vállalati leállás.
- Amikor meg kell, hogy dolgozzanak ki a vásárlás az új termelési eszközök, a megnyitása új műhely és egyéb műszaki igényeket a munkáltató.
kockázatok munkáltató, ha a munkavállaló tudja kerülni szerződésszegés:
- Megsérti a folyamat, amely házassághoz vezethet termékeket.
- A munkavállaló válthat pszichológiailag és a munka csak a mennyiség (volumen), és nem a minőség, megfeledkezve arról, hogy a kifizetés a munkáját nem csak fizetnie az egységek a késztermékek, hanem azok minőségi előírásoknak való megfelelés igazolások.
- Figyelmen kívül hagyva a biztonsági intézkedéseket, ha dolgozik a berendezés.
- Túlzott használata nyersanyagok és fogyóeszközök.
Hibás egységnyi áru fizetett a munkáltató által nem, ezt jelezni kell a munkaszerződést. Összességében munkaügyi megállapodás nem sokban különbözik a standard modell szerződést, ha ő van órabér (ha a jövedelem alapján számított tényleges munkaórák).
Milyen nyelven
Amikor darabbért fizetési saját különböző fizetési, hogy a munkavállaló.
A gyakorlatban azt látjuk, hogy a fizetés találtam:
- darabbért a szó szoros értelmében;
- darabbért-bónusz;
- időalapú darab-os (más néven - akkord);
- darab progresszív.
Abban az esetben, időalapú munka nem csak az eredmények egységnyi munkaerő fizetés, hanem az idő, amely alatt a munkavállaló hajlandó biztosítani ezeket az eredményeket. A második esetben a Fénymunkás bónuszt, ha megbirkózik az célkitűzéseiket a tervet.
Díj adható egészében a következő szolgáltatásokat tartalmazza:
- teljesítését a terv;
- teljes hiánya bizonyíték a házasság a terméken;
- gazdaságos felhasználását a nyersanyagok, az eszközök használata;
- pontos működését a munkahely, és így belátása irányítását.
Amikor egy progresszív fizetési módot munka a munkavállaló nem az eredeti fizetési ráták, és az eredmény kerül kiszámításra az eredmények az elmúlt hónapban. Ha a munkavállaló a késleltetés termékek előállítására, szolgáltatást nyújtó, akkor ő lesz kínálnak a büntetés minden nap az elmulasztott határidők a kész munkát. Éppen ezért a darab munka, nem alkalmas arra, hogy minden munkavállaló. Ezen túlmenően, a munkáltató megtagadhatja kifizetését szerzett, ebben a tekintetben a hatóságok feladata lehet - egyfajta munkavállalói kompenzáció késedelmes bérfizetés. Ez rögzíti a jogot st.236 LC RF.
Darabbért bér a munkaszerződés, a minta-előkészítés és az eljárás
A darabbért szerződés szükségszerűen tartalmazza a következő elemeket:
A fejlécben a szerződésnek ki kell térnie:
- a dokumentum címét;
- helyét és idejét, a szerződés megkötése;
- képviselete mindkét oldalon.
Az első elem a szerződés tárgyát képező, amely meghatározza, hogy szükség van:
- a pozíció, ahol egy munkás;
- távú szerződést, és amikor a szolga kell kezdeni már a feladatokat;
- ha van egy próbaidő tüntetni;
- fajta munka - a fő vagy kombinációban.
Jogait, kötelezettségeit a két fél a megállapodás, amely tartalmazza továbbá a szociális biztosítás munkás.
Külön tétel előírt működési mód, a határidő a munka és a szabadidő.
Díjazás terén - az e bekezdésben meghatározza a fizetési módot - a darab, valamint a feltételeket, amelyek ez fog történni.
Általában az darab-os kifizetést a szerződés tartalmazza az alábbi alapvető információk:
- fajta darabbért fizetési rendszer;
- attól, amit számítjuk - az egység kész termékek, szolgáltatások, vagy az összeget a teljes elvégzett munka;
- hogy van-e a díjat, és hogy lehet értékelni;
- a költségek egy egységet a kész termék vagy a nyújtott szolgáltatás;
- Az árak vannak feltüntetve nem referenciaként a munkaerő-igényét bármely rendelkezése a cég, mégpedig különösen a digitális értéket;
- meghatározza a kifizetés időpontját a jövedelem, amely a szabványos munkaügyi törvényeket kell a munkavállalók részére, 2-szer egy hónapban (136. cikkében Mt.).
A következő napirendi pont a felek viselik a felelősséget.
A szerződés felmondása feltételek
A végső pozíció, általánosan leírt beállítási lehetőségek vitás kérdések merülhetnek fel a felek között.