Day off miatt a szabadság
Kezdjük azzal, hogy a munkajog a „szabadságban” hiányzik. Van egy fogalom további előírt pihenőidőt, mint egy egyszeri kompenzáció, melyeket túlórázott hétvégére vagy munkaszüneti nap.
Ha újra, vagy menjen dolgozni a szabadnapom, akkor ez a kompenzáció a nap, amikor nem tud menni dolgozni. De nem lehet használni „előre”: a munka nem megy ki ma, és a kimeneti dolgozni a későbbiekben. Ellensúlyozása már megtörtént újrahasznosítás.
Felhívjuk figyelmét, hogy ezek a plusz napok nem fizetik. mivel a kétféle kompenzációt túlmunka: vagy fizetés vagy a vonatkozó kiegészítő pihenőidőt, de a kettő együtt nem kompenzáció.
Így kiderül, hogy egy napot figyelembe véve szabadságot nem lehet? A módszert csak olyan hiányzások nem veszik figyelembe a napot, és nem tervezett nyaralást. A lényeg ugyanaz marad: ha nem megy a munka, és ez a nap le kell vonni a teljes időtartama alatt a nyaralás. Ez annak köszönhető, hogy az a tény, hogy a fizetett éves szabadságra részekre. Persze, akkor fog működni az esetben, ha még nem használt minden nyaralást ebben az évben.
Tehát, meg kell írni egy alkalmazást a fizetett éves szabadság egy naptári nap (vagy több napig, hogy mennyit kell egy napot). A munkáltató ad ki annak érdekében, szabadságot, valamint hogy módosítsa a menetrend a szabadság, mert ez a fajta szabadság nem tervezett. Szabadságpénz kiszámítása ugyanúgy, mint a fő üdülés, pihenés is ki kell fizetni, és ha a rendes szabadság.
Nem szabad elfelejteni, hogy a szétválás a szabadság az egyik rész nem lehet kevesebb, mint tizennégy naptári napon belül. Ez azt jelenti, durván szólva, lehetetlen, hogy osztja a teljes pihenés a kis „idő-off”: évente egyszer, akkor lesz szükség, hogy menjen szabadságra, legalább két hétig. Tartsa ezt szem előtt, és nem visszaélni a rövid vakáció.
Ha az alap szabadság végezték el, akkor próbálja helyett időt ki, hogy fizetés nélküli szabadságon (hagyja fizetés nélkül). Írsz egy alkalmazás számára fizetés nélküli szabadságon, az ok és a munkáltató ennek alapján állít érdekében nyújtott szabadságot. Vagy nem termel.
A fogás, hogy a megítélt szabadságot a munkáltató megteszi. úgy dönt, hogy egy elég jó ok, hogy miért szeretné, hogy fizetés nélküli szabadságra. Tehát ebben az esetben csak a kapcsolata a munkáltató attól függ, hogy kap a napot, vagy sem. De kivételes körülmények között (születés, házasság regisztráció, halál közeli hozzátartozó), ez a nyaralás akkor köteles nyújtani.
Tehát röviden összefoglaljuk az összes fenti. Vegyünk egy napot figyelembe véve a szabadság lehetetlen, mert nincs olyan dolog, mint egy „napot”, a munkaügyi jogszabályok nem, és a kifejezés „a fizetett szabadságra” nem felel meg a munkaügyi jogszabályokat. Ha kell, valamilyen oknál fogva hiányzott a munkából, egy vagy több napra, akkor intézkedik a nyaralást - vagy vegyen részt az éves szabadság, fizetős, illetve gondoskodik a nyaralás a saját költségén. Szegmentálása szabadság egy részét vagy időtartama a fizetés nélküli szabadságot kell közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
