Dekretnitsy elbocsátás kapcsán a társaság végelszámolása (terhes) - kifizetések 2019-ben kártérítési
Amikor egy cég felszámolása zajlik, az érintett mindent. A vágások nem lehet elkerülni vagy egyszerű munkások, sem a vállalat igazgatója.
De mi a helyzet a munkáltató, kivéve, ha ebben az időszakban kezdődött leépítés, és a cég került felszámolás alá? És meg kell szem előtt tartani, amikor szükség van, hogy bocsássák el dekretnits?
Mt. Magyarország segít a nőknek a probléma megoldására fűződő elbocsátás. A TC előírt törvényi így a garancia idején elbocsátás kapcsolódó felszámolása a cég.
A magyar jog szerint, hogy utasítsa el a terhes nő csak nem megengedett, de csak akkor, ha nincsenek veszélyben megszűnése, a szervezet tevékenységét. Várandós anya alatt lenne egy hullám az elbocsátások, mint a többi munkavállaló.
Fel kell készülnünk rá, és kap a szükséges kifizetéseket a törvény, és elolvassa az összes szükséges jogi cikkeket. Elbocsátás a terhes nők idején a társaság végelszámolása számos aspektusa van ebben az összefüggésben emlékeztetni az összes árnyalatokat.
Tudniuk kell, hogy a munkáltató és a munkavállalók és a női alkalmazottak. A tudatlanság az apró részletek érintő elbocsátás folyamat járhat súlyos következményekkel jár.
redukciós eljárás
Ha a vállalat alá felszámolás minden dolgozónak ugyanolyan jogokkal és dekretnitsy is.
Felszámolni cég jogosultak:
- tagjai maguk;
- szerve a jogi személy, amely engedélyezi az alakuló dokumentumok;
- bíróság előtt.
Számolni a társaság, annak leányvállalatai, megváltozott tulajdonosi, részben vagy teljes mértékben felfüggesztheti a - mindez csak akkor kerülhet sor, miután az érintett szakszervezetek értesítést kap (előre nem kevesebb, mint 3 hónap), és lehet majd tárgyalni velük.
Elbocsátások az összes alkalmazott a cég, köztük még:
- terhes munkavállalónak;
- nők gyermek 3 éves korig;
- egyedül nevelik alatti gyermekek 14 éves korig, vagy fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt;
- alapján a munkavállalók 18 éves kor.
Csak egyszer az egységes állami nyilvántartás jogi személyek lesznek egy rekordot, amely szerint a társaság végelszámolása befejeződött, és a gazdálkodó egység már nem létezik, a felszámolási eljárást nem tartják véget ért
Kulcsakciók
elbocsátás eljárás alapja egy bizonyos mintát.
Minden elem egy bizonyos pont, ami kell figyelembe venni a két fél által:
- készített egy speciális értesítés tekintetében a felmondás a munkaviszony - egy bizonyos formában az értesítés, így készül önkényesen;
- a munkavállaló meg kell ismernie az aláírás alkotják végzésével elbocsátás;
- van egy díj szükséges elszámolási összeg;
- a nap, amikor a munkavállaló elutasítja, hogy át minden fizetés elmaradt;
- a munkavállalónak kell fogadni minden dokumentum megszűnésével kapcsolatos a munkaviszony.
De van a felszámolási eljárás és néhány árnyalatok kapcsolódó terhes nők.
Ha ez egy rendes felmondással lehetséges, csak a munkavállaló visszatér a szülési szabadságot. De ha van egy felszámolás a gazdálkodó, nem tudunk várni a végén a szabadság.
Égetés dekretnitsy kapcsolatban a felszámolás a gazdálkodó bekezdés szerint 1 rész 1 evőkanál. 81 LC RF. Is írt elrendeljük, hogy a várandós munkavállaló kell olvasni.
Szintén terhes maga megszüntetheti a munkaszerződést, amely esetben ez szükséges írásos beleegyezése lejárta előtt az időszak törvény által előírt. Aztán a nő tegye további kompenzáció.
Ez nagyjából megegyezik a fizetés időszakban napjától a tényleges elbocsátás és a végleges felszámolása a cég.
bejelentés
Igénypont szerinti 2. 180 v. TC Hungary előtt 2 hónappal a felmondás dekretnitsu értesítenie kell, és mindig írásban.
Figyeljük feltétlenül nyomtatott 2 példányban, mert Az első lesz a munkáltató, a második lesz a várandós munkavállaló. Értesítést arról, hogy történt a szóbeli formában, nem lesz jogi erővel - az szükséges, hogy személyesen találkozik egy nő egy értesítést, és a nyugtát.
A számítási eljárást
Ha hirtelen a társaságot, a teljes személyzet, valamint a terhes nők, bizonyos kifizetések alapján:
- fizetés az egész idő alatt. hogy a munkavállaló dolgozott a cég;
- pénzügyi kompenzáció esetén, ha a munkavállaló már nem használt szabadság;
- az összes díjat, rögzített kollektív és munkaszerződés
- ideiglenes rokkantsági ellátások;
- juttatás gyermekgondozási - ahol ez szükséges.
Mi köze javára, amikor terhes munkavállalónak? felszámolása nem fosztja dekretnitsu megállapított összefoglalja azt kell szem előtt tartanunk.
Mikor jön a dekretnitsah szerint a normák a magyar jog, ha a társaságot, akkor köteles fizetni:
- végkielégítés egyenlő jövedelem havonta;
- az összeget, amelyet kiszámítása a havi fizetés a teljes munkaidő, és a fizetett két hónap (fizetés miatt végkielégítési);
- szerint a szolgálati rend munkahelyek egy terhes nő állítólag a pénzt a harmadik hónapban, amikor a 14 nappal azután, hogy az elbocsátás dekretnitsa nem talált, és nem megy dolgozni egy másik szervezet.
papírmunka
Rend elbocsátás biztosnak kell lennie abban, hogy olvassa el és írja alá, különben érvénytelen lesz.
Közzétételét követően és aláírásával érdekében, személyi szolgáltatás, hogy a rekord az elbocsátás a munka könyv és alkalmazottja magánügy. A munkafüzet megadott rendelési számot, az ok az elbocsátásra a kötelező hivatkozva a cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Kérésére, a nő, mielőtt kirúgták, a cég köteles adni neki:
- igazolás fizetés (2 forma-PIT - ajánlásokat fogalmaz meg, hogy töltse ki);
- igazolás az összeget a bérek, mivel szükség van, hogy a számítás miatt ideiglenes rokkantsági miatt terhesség és szülés, plusz gyermekgondozási akár hat év;
- példányban megrendelések, amely kimondja, hogy a munkavállaló dolgozott a társaság, hogy át és az elbocsátást;
- illetményelszámolásában bármely időszakban, beleértve a nap elbocsátás.
törlése megállapodás
Mindig, ha a munkaviszony megszűnését kapcsolat a munkáltató kezdeményezi, a bíróság döntése lesz a munkavállalók javára. Csak egy kivétel - a felszámolás a cég.
Alkalmazott szülési szabadságra, amikor a társaságot, lehet utasítani ugyanazon indokok alapján.
Valamennyi dokumentumot újra kiadta, és a munkavállaló fizeti az összes esedékes összegeket rá a jelenlegi jogszabályok alapján. Nincsenek garanciák kapcsán a társaság végelszámolása nem tud adni.
Egyéb elbocsátás dekretnitsy kapcsolatban a vállalat felszámolására
Annak ellenére, hogy a munkavállaló abban a helyzetben, és dekretnitsy több, mint bármely más védi munkaügyi törvények, de ha a szervezet megszűnik, még akkor is ki vannak téve az elbocsátás.
Amellett, hogy a számítás amelyet úgy kapunk, az összes munkavállaló elbocsátás esetén, dekretnitsam kell:
- gyes, ami egyszer fizeti;
- családi pótlék, amely fizetett minden hónapban.
Ebben az esetben, ha a havi juttatás nem számítjuk azt a napot, az elbocsátás, a transzfer összegét 40% átlagkereset az elmúlt 12 naptári hónappal megelőzően az elbocsátás.
Ha a munkavállaló lőttek, amikor a szülési szabadság, a az ellátás összegének újra kell számítani, újra és újra, és a kifizetések összhangban, amelynek összegét úgy kell kiszámítani, a munkáltató.
Lehetőség van a vita: nő ül gondozására szolgáló szabadság alatti gyermek három éves. Vannak kétségeim végkielégítés ő kell. Nem szükséges, hogy hisz a dolgozók a személyzeti osztály, azt állítva, hogy az ellátás nem biztosított annak a ténynek köszönhető, hogy 12 hónapig semmilyen eredményszemléletű hiányzik.
Ebben a helyzetben, gondoskodás szabadság ideje nem szerepel a számításban. Ie ilyen kompenzáció számítjuk az átlagkereset egy 12 hónapos időszak kezdete előtt szülési szabadság dolgozók.
betegszabadság
Ha a nyaralás a terhességgel és a szüléssel, amely lehet tekinteni az elején a kórház előtt kezdődik elutasításának napjától, akkor a főnök beleegyezik, hogy fizetni terhes munkavállalónak pénzt a mérete az átlagbér ebben az időben.
A munkáltatónak nem kell visszafizetni a pénzt dekretnitse ha megbetegedett BIR kezdődött a hónap, amikor a munkavállaló már kirúgták.
A törvény szerint, ha az ünnep kezdődik BIR egy hónapban, miután elbocsátották, egy nő kaphat támogatást, de csak akkor, ha a munkaszerződés miatt megszűnik:
- férje fordítás;
- betegség -, mert nincs módja annak, hogy továbbra is élni és dolgozni, ezek alkatrészei;
- fontos a gondozó családtag, aki nagyon beteg, vagy ki van kapcsolva az első csoport.
A lista nem egy elemet érintő elbocsátás miatt a vállalat felszámolására.
szünidei
Mivel a szabadság kapcsolatos terhesség és szülés, mint látható a fenti, a várandós munkavállaló alá a tüzelés, amikor a felszámolás.
Az eljárás maga meglehetősen szabványos és zajlik szerint bizonyos szakaszaiban:
a nők jogait
Abban az időben dekretnitsy sok más jogokat és a leginkább védett csoport, amikor a vágások és elbocsátások. A tényleges elbocsátás a terhes nők a törvény tiltja, de a felszámolás a szervezet utal, hogy a kizárási szabályok.
Ülő alkalmazott szülési szabadságon van néhány további funkciók, mint például:
- Ha egy szervezet megszűnik, akkor dekretnitsu lehet utasítani később, mint a többi;
- megszüntetése miatt is történhet, hogy egy egyesülés vagy átszervezés a vállalat, ha a munkáltató ad a várandós munkavállaló a lehetőséget, hogy válasszon egy másik helyzetben;
- hasonló a fent leírt helyzet, a munkavállaló szülési szabadságon köteles figyelmeztetni az elbocsátás nem kevesebb, mint 2 hónap.
Fontos megjegyezni, hogy az elbocsátás a munkavállalók - meglehetősen bonyolult és felelősségteljes folyamat. És ha a munkavállalók vannak jelen a terhes nők, majd az elbocsátást kell kezelni nagyobb figyelmet, mert van egy csomó árnyalatok ebben a kérdésben. És jobb, ha figyelembe veszik ezeket a részleteket, hogy ne ártson a női munkavállalók, sem a hírnév és a karrier.
Formája a közbenső mérleg felszámolási cég be kell tartani annak érdekében, hogy elkerüljék a jogvitákat. Itt - a magyarázatokat a szakértők.
Itt láthatjuk a jelentkezési lapot a SP felszámolás.