Depremirovat - mi ez, amelyre a munkavállaló depremirovat

Depremirovanie alkalmazottja lehet tenni csak akkor, ha ezt a tényt jegyeznek be a helyi cselekmények a cég. Depremirovat - ez nem jelenti azt, hogy az alkalmazott szankciót szabott ki, de ebben az esetben a munkáltatónak eleget kell tennie bizonyos szabályokat annak érdekében, hogy oda a nélkülözés nem sérti a törvényt.

meghatározás

Depremirovat munkavállaló az, hogy megfossza őt a prémium vagy csökkentheti a méretüket. A díjat tartják az egyik típusú munkavállalói jövedelem, ami annak tulajdonítható, hogy a része a fizetés.

Minden cég, mint a szabály, meg a díj összegét és sorrendjében eredményszemléletű. Ha a támogatás kifizetése egyszeri díj, akkor jelezze ezt a tényt a szabályozás kötelező.

Fontolja meg, hogy a büntetés

Munkajog mérlegeli minden lehetséges fegyelmi szankciók: elbocsátás megjegyzés megrovás. Mint látható, depremirovaniya nem volt köztük. De mindegy TC Hungary utal arra a lehetőségre, további büntetéseket, ha azokat a helyi cselekmények a cég charter vagy szövetségi törvény.

Mit jelent a „depremirovat”? Ez azt jelentette, hogy megfossza a munkavállaló pénzjutalomban munkájukért. Azaz, ha a munkavállaló nem teljesítette a megadott tételeket belső szabályainak a szervezet vagy a feltételeket a munkaköri leírás, a díjat ő csak nincs bekötve. A fő hangsúly itt - nincs meghatározva, mert tartani már kiállított bónusz munkáltató nem engedélyezett. Mindenféle levonások szabályozza Art. 137 TC RF, és az esetben nincs visszatartás bónusszal.

Mielőtt aláírja a munkaszerződés, a polgárnak kell tanulmányozni óvatosan. Különös figyelmet kell fordítani a fizetés, juttatások és bónuszok. A szerződésnek ki kell térnie, amelyek részei a fizetést. És ha a nyeremény van bejegyezve, mint része a fizetés, ez az alapfizetés, hanem a monetáris ösztönzés. És ha, ha bármilyen hiba vezér akarja csökkenteni a prémium része a fizetés, akkor figyelembe kell venni a törvénysértés, mivel csökkenti a teljes bevétele a munkavállaló.

Nem lenne helyesebb adja meg a szervezet vezetőjének egyetértésével, hogy a jövedelem áll az állandó és változó részből áll. Az első kezeli fizetés és juttatások, komplexitás, például, és a második - a prémium. Ezenkívül utalni lehet, hogy a szerződésben a helyi jogszabály a szervezet, amely jelzi az esetet, amikor az alkalmazott kaphat a díjat.

A Can munkáltató depremirovat ebben az esetben a dolgozók? Ez lesz helyes azt mondani -, hogy nem számít fel díjat, mert alapvetően díjak megfosztják alkalmazott, aki nem hivatalos feladatának és figyelmen kívül hagyja a útmutatást fejét. Depremirovanie nem lehet használni, mint a büntetés.

Ahhoz, hogy eleget tettek minden jogi formaságokat, amellett, hogy a munkaszerződésben a munkavállaló alá kell írnia és helyét az értékelést a díjat. Ezen túlmenően, az Mt. nem teszi lehetővé, hogy terhelje a munkavállaló néhány szankciók megsértése miatt.

Mit lehet depremirovat alkalmazott? Például, aki elhanyagolja a munkaerő feladatait, és néha elkésik a munkából. Ebben az esetben az ilyen munkavállaló megrovás és megtagadják a hitelt bónusz.

Az a tény, hogy az elhatárolás a bónusz és méretük kell beállítani ahhoz a fejét. Ha a támogatást csökkent vagy megszűnt, szintén aláírta a sorrendben.

vezetőjének felelőssége

És mi a teendő, ha a munkáltató úgy döntött, hogy illegálisan depremirovat? Ez megsértésének minősül, és ez a szankciókat. Alapvető szabályok büntetés jogellenes megfosztás díjat szabályozza Art. 5.27 Az igazgatási kódex. A büntetést szabnak:

• A hivatalos és magán vállalkozók - az összeg 1000-5000 rubelt.; ..
• az egész vállalkozás - az összeg 30000-50000 rubel ...

Ha a jogellenes megfosztás prémium megismételjük, a bírság a következő:

• A hivatalos - az összeg 10000-20000 rubel ... vagy elbocsátása akár három évig;
• egy egyéni vállalkozó - az összeg 10.000-20.000 rubelt.; ..
• hogy a vállalat - az összeg 50000-70000 rubel ...

Továbbá, a jogszabály létrehozott fizetési késedelem miatti kötbérek, nem csak a fizetés, hanem része a prémium. Ebben az esetben ez az ellentételezés nem függ az oka annak, hogy nem volt késedelmes kifizetéseket.

A fő probléma

Depremirovat - az, hogy megfossza a prémium. De a fő probléma a vállalatoknál, ahol van ilyen rendszer, úgy vélik, lehetetlen munkavállaló erősít a hibákat a töltés előtt díjakat. Más szóval, hogy a díj nem lesz egy személy megtanulja csak kézhezvételét követően a település lapot. Következésképpen a munkavállaló megfosztott díjak így elveszítheti a motiváció a munka.

Egy másik probléma lehet nevezni rasplyvchavost megfogalmazás a vonatkozó rendeletek a számítás bónusz kifizetéseket. Általános felhasználási feltételek jó eredményeket nem tartalmaz részleteket. A munkavállaló lenne tudatában, ha a dokumentum jelzi, konkrét információt arról, hogy mit is kap egy díjat.

Az Alapszabály a tiszta haszon szintjét meg kell határozni.

Például, lehetséges, depremirovat 50% -a fizetés. Ezen kívül, mivel a folyamatos fejlődése a szervezet és ezeket a rendelkezéseket kell rendszeres időközönként felül és beállítani.

Ha a prémium megvonása elkerülhetetlen vezető kell tudni, hogyan kell helyesen depremirovat alkalmazottja. Bármilyen büntetést, beleértve a nélkülözés a bónuszokat, kell a határozatot.

Ez a dokumentum tükröznie kell a döntés a fejét a szankciók alkalmazására vonatkozóan a munkavállaló. Egy bizonyos formája ilyen megrendelést nem, így minden vállalat használhatja a jóváhagyott minta. De ennek ellenére, annak érdekében, hogy jelen legyen egy másik fontos pont - alapjául depremirovaniya. Összeállításakor a dokumentumot kell tekinteni alapján Art. 129 TC RF. alapkészítmény információkat kell tartalmaznia a hiba kiszámítása kifizetéseket, és ne fossza meg a fizetési, mint a büntetés.

Mit lehet depremirovat:

1. A hiányzások vagy hosszabb munkahelyi távollét tényleges ok nélkül.
2. A megjelenése a munkahelyeken olyan állapotban alkoholos vagy kábítószeres intoxikáció.
3. Riot, lopás és más bűncselekmények.
4. Szándékos anyagi kár a szervezet.
5. Amennyiben nem tesz eleget a biztonsági és munkavédelmi előírások.
6. Közzététele üzleti titok.
7. Az, hogy a fejét a hamis adatokat, így az anyagi veszteségeket.
8. Más bűncselekmények, a szabályozással ellentétben a szervezet és az egész törvény.

Néhány felsorolt ​​bűncselekmények és a munkavállaló lehet leadni. A döntés, hogy elfogadja magát depremirovanii fejét. Fontos, hogy ez egy jogszabály a visszaélés.

dokumentálása

Depremirovat - megfosztják prémiumkifizetéseknek és, mint már említettük, ezt a tényt dokumentálni kell. A kibocsátás a díjat, és annak tagadását kell tüntetni a munkaszerződés, illetve a szabályozás a szervezet. A pályázóknak világosan el kell magyarázniuk, bármilyen kötelességszegés munkavállaló megfoszthatja díjakat.

Gyakorlatilag sok szervezet használni munkájuk során egy speciális asztalon egyedi tervezésű, amely figyelembe veszi a sajátosságait a vállalkozás, valamint az oka depremirovaniya. Ebből a táblázatból tisztában kell lenniük az összes alkalmazott ellen aláírást.

peresítés

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet az alkalmazás neki depremirovaniem, ő 90 napon tagadni. Ehhez a bírósághoz fordulhat. Ott kell mutatni egy rendelés vagy rámutatni a tény kihirdetését. A munkáltatónak kell bizonyítania használatát depremirovaniya: van-e már a fegyelemsértés, vagy nem a feladat elvégzéséhez.

Ahogy depremirovat ha hiányzik a határidő depremirovaniya? Semmi, mert ez a tény nem törvény által előírt, mint a büntetés. A díjat - a vágy, a munkáltató, hogy jutalmazza a személyzet számára jó munkát, ezért depremirovanie - a vágy, hogy megbüntesse vele engedetlenség. Ahhoz, hogy megfosztják az alkalmazott része a fizetés (amellett, hogy a fizetést, ha tartalmazza, és bónuszokat) a fej nem engedélyezettek. Ez törvénytelen.

Challenge elrendelte depremirovanii biztosításával a lehető bizonyíték arra vonatkozóan, hogy miért nem teljesítette a munkaerő kötelezettségek vagy fegyelemsértés.

Annak érdekében, hogy a tárgyalás célja, hogy be kell nyújtani:

• törvény a feltárt jogsértések;
• magyarázatot a munkavállaló;
• egy munkaasztal;
• minta munkaszerződés, amely pontosan meghatározta az a tény, depremirovaniya.

A Bíróság azt jelöli, hogy a munkavállaló szándékos akciók, terv vagy szerzett egy olyan helyzet, amely megfosztották a díjat, csak egy következménye egyéb okok miatt. Például egy munkavállaló, aki nem jött dolgozni, mert bármilyen mérgezés vagy azért, mert az alkohol elvonási tünetek (ami oda vezethet, hogy rossz egészségi), nem fog egy kifogás a bíróság előtt. De ha ő nem jött be dolgozni miatt mérgezés (ami bizonyítható dokumentumok) depremirovanie nyilvánítható az illegális és vissza kell vonni a munkáltató. A bizonyíték lehet használni, mint egy igazolást az egészségügyi intézmény, ellenőrzi vásárolt gyógyszerek és így tovább. N.

mentség

Ha a bírósági határozat indokolja az a munkavállaló, a munkáltató köteles:

1. Állítsa vissza a munkavállaló a munkahelyen.
2. Fizetni erkölcsi és anyagi kártérítést.
3. Ahhoz, hogy pénzt kérnek a kényszerű iskolakerülés.
4. Kötelezi az összes bírósági költségek.
5. Szerint büntetendő a jogi normák.

Érvek és ellenérvek

depremirovaniya rendszer pozitív és negatív oldala. Az előnyök ilyen rendszer:

1. Javítása fegyelem a csapat, mert lehetséges, hogy megkapja a pénzügyi jutalom.
2. Növelése a motiváció, hogy elérjék a mutatók kapcsán vozmozhnot kapnak pénzbeli kártérítést.
3. Lehetőség díjat prémium csak azoknak, akik megérdemlik őket.
4. Nagyobb felelősséget a felek.

De vannak hátrányai:

1. Lehetséges megnyilvánulása a tisztességtelen verseny és a növekvő feszültség a csapatban.
2. A negatív hozzáállás, hogy a fejét.
3. A csökkenés a motiváció a munka, ha depremirovanie illegálisan.
4. Nincsenek tudatában hiányában prémium amíg átvételét.
5. A vágy alkalmazottak eredményeket elérni a minőség rovására.
6. A romló munkafegyelem a vállalati és az elutasítás komoly jelek vezetője.