Diagnózis a fej stílus menedzsment - pszichológiai tesztek
Kulcs tesztelése
A skála „A” (identity, orientáció vezetője fenntartani a pozitív hangulat a csapat):
- Válaszok "szisztematikusan," "gyakran" kérdések: 1, 3, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 23, 25, 26, 27, 31, 39
- Válaszok "ritkán", "Never" kérdések: 7, 24.
Scale „P” (gyártásvezető orientáció elérni termelési célok):
- Válaszok "szisztematikus", "gyakran" kérdéseire 2, 4, 5, 6, 11, 28, 30,32,33, 35,36,37,38,40
- Válaszok „ritkán”, „Soha” kérdések 10., 16., 17., 22., 29., 34.
Értelmezése vizsgálat eredményei
Scale „P”: tükrözi a válaszadó mennyiségi elérésére figyelni termelési célokat, támaszkodás formális szervezet és a hatalom a fejét.
Attól függően, hogy a mutatók értékeit „L” és „P” 4 extrém vezetési stílus.
Tény, hogy a hátrahúzott a munkából, hadd menjen, és csak időt információ átvitelére a saját alsóbb szintű vezetők és fordítva.
Ez a stílus általában lehetővé teszi számunkra, hogy elérni a sikeres megoldás az ipari problémák, együtt a feltételeket a legteljesebb nyilvánosságra hozatala kreatív képességeit a csapat tagjai.
Ez a stílus velejárója legtöbb heads-autokratákat aki csak érdekel a munka végrehajtására a termelés és a gazdasági problémák, figyelmen kívül hagyva az emberi tényező, a személyazonosságát a munkavállaló, a véleménye a csoport.
Gyakran előfordul, hogy ilyen vezető elvén működik a „Gyerünk”, ami végül is elavul, hogy ez már nem, hogy a siker és elérni a kitűzött céloknak.