Diagnózis a vezetői képességek (azaz

Diagnózis a vezetői képességek (E. Zharikov, E. Krushelnitsky)

A bemutatott módszer lehetővé teszi, hogy értékelje az egyén azon képességét, hogy a vezető.

Útmutató a teszt:

Ön kínálnak 50 kijelentések, amelyekre az „igen” válaszra van szükség, hogy vagy „nem”. Az átlagos értéke a válaszok nem biztosított. Hosszú habozás át a megjegyzések. Ha kétségei vannak, elvégre egy jel a „+” vagy „-” ( „a” vagy „b”) javára alternatív válasz, amit a legtöbb sovány.

1. Ön gyakran meglátogat közepén a többiek figyelmét?

2. Gondolod, hogy sok ember körül foglalnak el magasabb pozíciót a szolgáltatást, mint te?

3. A találkozó az emberek, egyenlő akkor a hierarchiában, ha a kísértés nem, hogy kifejtsék véleményüket, akkor is, ha szükség van rá?

4. Amikor gyerek voltál, akár tetszik, hogy egy vezető között társai?

5. Úgy érzi elégedettség, ha sikerül meggyőzni senkit semmit?

6. Előfordul, hogy hívják határozatlan ember?

7. Ön egyetért az állítással: „A leghasznosabb a világon az eredménye tevékenységének néhány kiemelkedő emberek”?

8. Úgy érzi, hogy sürgősen szükség van egy tanácsadó, aki képes irányítani a szakmai tevékenységet?

9. Néha elvesztik nyugalmát a beszélgetés az emberek?

10. Do ad öröm látni, hogy mások félnek tőled?

11. Ne próbálja meg ezt az asztalnál (az ülésen a cégnél, és így tovább. N.) Egy hely, amely lehetővé tenné, hogy a reflektorfényben, és ellenőrzik a helyzetet?

12. Gondolod, hogy az emberek egy lenyűgöző (lenyűgöző) benyomást?

13. tartod magadat egy látnok?

14. Úgy elveszti, ha az emberek körülötted, nem ért egyet veled?

15. Előfordult már a személyes kezdeményezés, hogy vegyenek részt munkaügyi szervezetek, és más sportolók és a csoportok?

16. Ha az, amit tervezett, nem adja a várt eredményt, akkor:

1.'ll örülni, amikor a felelősséget ebben a kérdésben feküdt valaki;

2. is felelősséggel járna az ügyet véget.

17. A kettő közül melyik vélemény áll közelebb hozzád?

1. Az igaz vezető kell magát, hogy az ügy, amelyben ő irányítja, és személyesen vesznek részt;

2. Az igazi vezető csak akkor képes vezetni másokat, és nem feltétlenül teszi maga az eset.

18. Ki tetszik jobban dolgozni?

1. alázatos ember;

2. A független és önálló személyek.

19. Ne próbálja elkerülni heves viták?

20. Amikor gyerek voltál, milyen gyakran találkoznak imperiousness apád?

21. Tudja, hogy a vita a szakmai téma megnyerni azoknak, akik használják, hogy veletek nem ért egyet?

22. Képzeld el a következő helyszínre: járás közben a barátaival az erdőben, elvesztette az utat. Közeledik este kell dönteni. Mit csinálsz?

1. biztosítja a döntést a leginkább illetékes rád;

2. Egyszerűen nem csinál semmit, számítva a többiek.

23. Van egy mondás: „Jobb, ha először egy falu, mint az előző a városban.” Ez tisztességes?

24. Úgy gondolja magát egy személy befolyásolni másokat?

25. Tud-e a hiba a kezdeményező, hogy jobb, ha soha nem?

26. Ki az Ön véleménye szerint, egy igazi vezető?

1. A legtöbb hozzáértő emberek;

2. Az, aki a legerősebb karakter.

27. Mindig próbálja megérteni és értékelni az emberek?

28. Mit tiszteletben tartja a fegyelem?

29. Az alábbiak közül melyik két vezető szeretne?

1. aki dönt el mindent magának;

2. Az, aki mindig konzultál és hallgatja a mások véleményét.

30. Az alábbiak közül melyik vezetési stílusok, az Ön véleménye szerint a legjobb az intézmény típusát, ahol dolgozik?

31. Van az a benyomás gyakran, hogy mások visszaélnek vagy?

32. Az alábbiak közül melyik portréi több, mint te?

1. A férfi hangosan, kifejező gesztusok, szavai nem mászni;

2. személy egy nyugodt, csendes hangon, visszafogott, átgondolt.

33. Hogyan viselkednek az ülésen, és az ülést, ha úgy érzik, hogy véleményt egyetlen helyes, de a többiek nem értek egyet veled?

2. megvédeni a véleményüket.

34. Ne engedelmeskedik érdekeit és viselkedését mások dolgába, amelyek elfoglalják?

35. Gondoltál már arra, szorongás, ha a felelős minden olyan fontos munkát?

36. Ön mit szeret jobban?

1. munka irányítása alatt egy jó ember;