Díjazás alatt váltott műszakban végzett munka
Lehetséges, hogy hozzanak egy ütemtervet a váltás, oly módon, hogy az órák számát havonta meghaladja a normális órát a termelési naptár? Hogyan nyilvántartást vezet a munkaidő, amikor a változó üzemmód? Tud-e a munkáltató meghatározásakor a váltási programot, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, egyenlő három óra?
A szerkesztő kapott sok kapcsolódó kérdéseket béreket váltott műszakban végzett munka. Ezért ez a cikk elmagyarázza a helyzetet összefüggő előkészítése a váltási programot, bér, feltéve, hogy a változás esik az éjszaka, munkaszüneti ünnep, valamint a kifizetés időpontjában a feldolgozás és meghibásodásról műszakos üzemben.
Az elején, egy pár szót arról, hogy mi a csere művelet. Az Art. 103 TC Hungary váltott műszakban végzett munka - a munka két, három vagy négy műszakban, be azokban az esetekben, ahol az időtartam a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások. Ha használt a szervezet váltott műszakban végzett munka, ezt a tényt kell megállapítani a helyi normatív aktus, és a munkaszerződést a munkavállaló, ha a működési mód eltér elfogadott a munkáltató működését.
Ha a Shift művelet minden munkavállalói csoport munkát kell végezniük a munkaidő alatt összhangban meghatározott a váltási programot. Így működik két egymást követő műszakban tilos.
Lehetséges, hogy hozzanak egy ütemtervet a váltás, oly módon, hogy az órák számát havonta meghaladja a normális órát a termelési naptár? Szerint h. A 2. és 3 evőkanál. TC 103 Magyarországon váltott műszakban végzett munka munkavállalók a munka során a beállított időtartam a munkaidő szerint a váltási programot. Ha kell vizsgálni összeállításáról szakszervezetek véleményét (más képviselő-testület alkalmazottak) (ha van ilyen), valamint a következő funkciókat cserélhető üzemmódok:
A váltási programot, a felekre kötelező, hogy a munkaszerződés, így a szervezet nem jogosult, hogy a munkavállaló a munkát kívül a menetrend, kivéve bizonyos esetekben, hogy a túlmunkát (art. 99, 103 Mt.).
Hogyan nyilvántartást vezet a munkaidő, amikor a változó üzemmód? 4. rész evőkanál. 91 TC Hungary kimondja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja. Az idő formában lapokat használnak, 173n № által jóváhagyott rendelés [1] (idő lapot (f. 0.301.008), és a munkaidő munkaidő és a bér (f. 0.504.421)). Megjegyezzük, hogy a sorrendben a munkaidő egy eltávolítható műveletet be kell jegyezni a belső szabályzatok és szintén tükröződik a menetrend műszakban.
Annak megállapítására, a beállított váltási programot. Tud-e a munkáltató biztosítja egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, egyenlő három óra? Az Art. 108 TC Hungary a munkanap folyamán (shift) a munkavállalónak meg kell adni egy kis szünetet, hogy pihenni és enni nem több, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza. Ugyanakkor a szünet, és megadhat egy adott hosszúságú rendelkezések vagy megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Az e cikk rendelkezéseinek azt jelenti, hogy a munkaügyi törvények meghatározza a minimális (30 perc) és maximum (két óra) időtartama megszakítás. Így a munkáltatónak nincs joga, hogy a munkavállalók egy kis szünetet pihenőidő két óra alatt.
A munkavállaló a szervezet változás esik az éjszakát. Mivel ebben az esetben ő fizetett az éjszakai munka? 149. cikke TC Hungary megállapította, hogy a munkavégzés körülmények között, amelyek eltérnek a szokásos (különösen erre a munka magában foglalja a munka éjjel), a személyi jellegű kifizetések által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív és a foglalkoztatási szerződések, megállapodások, a helyi előírásoknak. Méretek kifizetések által létrehozott kollektív és foglalkoztatási szerződések, megállapodások, a helyi előírások nem lehet alacsonyabb, mint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Így rendelkezései alapján a munkajog, a munkások támaszkodnak felár az éjszakai munka során műszakos üzemben.
Itt egy példa számítási felár, ha része a változás esik az éjszakát.
Az Art. 153 Az Mt., ha a műszak a menetrend esik, nem ünnep, ez kerül kifizetésre a következő mennyiségben:
- pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
- alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
- alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér):
- nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül végzett a havi norma munkaidő;
- annak összege nem kisebb, mint a napi kétszeri vagy óránkénti sebességgel (százalékában fizetés (fizetés) naponta, vagy óra) több mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végeznek, amely meghaladja a havi norma munkaidő.
Ebben az esetben ez a cikk kimondja, hogy egy bizonyos bér hétvégére vagy munkaszüneti nap, a munkáltató létrehozza magát, de nem érik el a szükséges szintet, a törvény által.
Így, ha egy munkavállaló kap változás munkaszüneti ünnep, és még néhány órát elszámolni az éjszaka, ő állítólag két díjat:
- dolgozni munkaszüneti (153. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- az éjszakai munkavégzés (Art. 96 LC RF).
Ezért ebben az esetben a változás kell fizetni az alábbiak szerint:
- ténylegesen ledolgozott órák munkaszüneti munkaszüneti kell fizetni legalább kétszeres az arány (kivéve, ha az opciós másik pihenőnapot kapnak a munkavállaló);
- díjazás minden óra munka, legalább 20% kell növelni éjjel.
Itt egy példa számítási díjazás a munka a váltás, ami esik munkaszüneti ünnep.
Mi használjuk a feltételeket az 1. példa Hozzátesszük, hogy a megállapodás a munkavállaló vele változik munkaszüneti ünnep (16,00-24,00) lett telepítve. Kiszámítjuk a kiegészítő munka nyaralni.
Felár munka munkaszüneti ünnep 2 095.20 rubel. (130,95 dörzsölje. X 8 x 2 H).
Felár éjszakai munka - 52.38 rubelt. (130,95 dörzsölje. X h 2 x 20%).
Ennek eredményeként fejében ez a változás lesz egyenlő 2 147,58 rubel. (2 095,20 + 52,38).
Ha az elszámolási időszak az intézmény a hónap, az alkalmazottak, akik a menetrend 2/2 kell dolgozni a norma által létrehozott gyár naptár minden hónapban. Ledolgozott idő meghaladja az órák számát kell tekinteni, mint a feldolgozás és kell fizetni, mint túlóra oly módon, hogy biztosított art. 152 TC RF:
- Az első két óra munka - nem kevesebb, mint fél sebesség;
- A következő pár órában - legalább kétszer annyi.
Ezen kívül a létesítmény egyéb kiegészítő túlóradíj munka lehet megállapítani, de nem éri el az előírt elemet. 152 LC RF. Méretük határozza meg a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás. Szintén kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési lehet kompenzálni neve neki további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
Néhány árnyalatok kapcsolódó munkaidő meghatározása szabályok időszakban. Az Art. Magyarország TC 91 munkaidő - egy idő, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie feladat ellátásához. utazási idő nem munkaidő, de a fogva funkció megegyezik, hiszen cikkelye szerint. 167 TC Hungary egy utazás a megrendelések munkáltató a munkavállaló egy meghatározott ideig, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó állást. Ebben a tekintetben az üzleti utazók dolgozók munkaidő mértéke csökken idején egy üzleti útra.
Itt egy példa számítási járó pótlékokat során műszakos üzemben.
Mivel fizetett műszak tulajdonítható munkaszüneti ünnep, ha ez a változás a munkavállaló feldolgozás (túlóra)? Szerint tisztázása Goskomtrud Szovjetunió Elnökség AUCCTU származó 1966/08/08 № 13 / P-21 (a továbbiakban: - tisztázása), ha telepítve van a létesítményben foglalta a követési idő, a munka nyaralás foglalt havi mértéke a munkaidő.
Megváltoztatása ügynökség munkatársai menetrend egybeesett munkaszüneti ünnep, és ez a változás volt, melynek során két órán át. Mivel a jelen ügyben fizetett ilyen változás?
Ebben az esetben a kifizetés § szerint. 153 Az Mt., azaz ténylegesen ledolgozott órák munkaszüneti munkaszüneti kell fizetni legalább a duplája. Két órakor ez a további túlórát nem fizetik meg, mert a már kifizetett magasabb arány, vagyis a duplája, mert a munkát végeztek a munkaszüneti ünnep.