Ebédszünet az Mt. szabályait kell követni
Ügyvéd Üzlet> Foglalkoztatási> Ebéd az Mt.: azok a szabályok, amelyeket követni kell
Ebédidőben a legtöbb ember magától értetődőnek, és úgy tűnik, minden egyértelmű, hogy neki. De vannak olyan esetek, amikor az ebéd vitás pont. Ennek oka lehet, és a munkavállaló. és a munkáltató. Például a munkaadó kényszeríti a munkavállaló a munkát a délutáni, vagy az ellenkező helyzet, a munkavállaló folyamatosan megpróbálja kiterjeszteni az előírt időn ebédre. Példák a tömeg. De ahhoz, hogy ne essenek abba a csapdába, a munkáltató vagy a munkavállaló tekintetében az ebédszünetben, akkor világosan meg kell tudni, hogy a Munka Törvénykönyve tartozik.
Mennyi időt töltenek a vacsora?
Az időtartam a ebédszünet
Az időtartam a ebédszünet kell egyértelműen kimondja a munkáltató és a munkavállaló kezdete előtt a második munkája. Milyen formában történik? A munkavállaló ismernie kell a törvény, amely meghatározza az összes belső előírásoknak. Miután elolvasta a jogszabály szükséges, hogy aláírja. Szabályai között kell lennie a vonatkozó tétel vacsorát. Meg kell határozni a pontos kezdési és pontos ideje végén a vacsora. Annak megállapítására, így egyértelmű határokat, annak valószínűsége, hogy a vitás kérdéseket nagyon alacsony.
Jelenleg van egy tendencia, a vállalatok körében, hogy létrehoz egy úszó ebédet. Lebegő ebéd azt jelenti, hogy a megadott időtartam, amely alatt a munkavállaló képes lesz menni ebédelni egy rögzített időpontban. Például, ebéd 12,00-15,00 időtartama 1 óra. Annak megállapítására, mint egy ebédszünetet, a munkáltatónak meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:
- Ebédszünet nem lehet kevesebb, mint 30 perc,
- Ebéd nem lehet több, mint 2 óra;
- Szünet legyen a nap folyamán, nem az elején vagy a végén;
- Ebéd ideje pontosan meg kell határozni a belső szabályzat. Az alkalmazottak tudatosítani kell.
Még ha a cég ebéd ideje egyértelműen a munkavállaló a teljes jogot, egyeztetve a head set maguknak úszó ebédet. Ehhez a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot. És a munkáltató alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást a munkavállalónak egyéni ütemterv az ebédszünetet. Bizonyos esetekben, a munkáltató köteles meghatározni a fő oka átadása ebédet. Bár a törvény nem határozza meg.
A munkaszerződés általában nem jelzett ebéd ideje, mivel elegendő, és a belső szabályozások. De vannak kivételek. Például a szervezet alkalmazottai, akik utaznak a munka jellegét. Egyértelműen kimondja, ebéd ezek az alkalmazottak nem sikerül, így egyenként megoldotta ezt a problémát. Következő döntés szükségszerűen rögzített munkaszerződés vagy megállapodás a további munkaszerződést.
Tehát az ebédszünet a különböző szervezetek számára különböző módon. És lehet telepíteni külön az lesz a munkavállaló.
A munkavállalónak joga van, hogy vegyenek részt egy ebédszünet?
Ebédszünet - ez a személyes idő
Ebédszünet - ez a személyes időt az egyes alkalmazottak, így minden joga megvan, hogy vegyenek részt, amit akar. Például, megy egy kávézó, klinika, vásárlás. olvasni, aludni. Fontos tudni, hogy a munkáltatónak nincs joga megtiltani, hogy elhagyják a munkahelyen ebédidőben. A lényeg az, hogy a munkavállaló nem volt ideje, hogy megfeleljen az időkeret szünetet.
Vannak olyan cégek, ahol az alkalmazottak kénytelenek vacsorázni a munkahelyen. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani az összes olyan szolgáltatást nyújt, amelyek biztosítják, hogy a munkavállaló biztonságosan enni és pihenni őt időben. Például egyes szervezetek különleges helyek az étkezés. Más szervezetek saját étkezők, ahol szakácsok készítik az egész csapat. Ez gyakran a vendéglátó-ipari egységek, valamint ahol a földrajzi távolság nem teszi lehetővé, hogy menjen vacsorázni máshol.
Ha szükséges, a munkavállaló is dolgozik másodállásban a szünetben. Ha igen, persze, hogy nem zavarja a munkát a fő helyszínen, és nem mond ellent a munkaszerződés a munkáltatóval kötött. Bizonyos esetekben a szerződésben meghatározott. Ez megköveteli a koordinációt a fejét a lehetőséget, hogy egy másik helyen.
Így a munkavállaló részt egy ebédszünet semmit, és ez a jog védi a magyar jog szerint.
Hogyan ellenőrzik az ebédszünetet
A munkaadók munkaidő időben. A jelentés megállapítja, kártya - ha valaki jött dolgozni a ledolgozott munkaórák számát. Report kártyák végzik alkalmazottak a személyzeti osztály és a vezetők ezen a területen. Végén követő hónap jelentés kártya árának havi díj függően munkaórák számát.
Van egy modernebb nyomon követheti, hogy mennyi idő a munkavállaló töltött vacsora - elektronikus kulcsokat. Amikor a belépő és kilépő elektronikus chip rögzíti a pontos időt. Ezért a segítségével a modern technológia könnyen kiszámítható a fegyelmezetlen alkalmazottak.
Hogy van a vacsora ideje?
De van egy mínusz az elektronikus kulcsokat. A konkrét esetben ez lehet egy jó ok, amiért a munkavállaló késett az ebéd. Kollégája, ez azzal magyarázható, hanem a lelketlen elektronikus eszköz nem valószínű.
Így ellenőrzik az ebédszünet foglalkoztatók mindig, a különbség csak az ellenőrzési módszerek és éberséget.
Milyen más munka megszakítás kivételével az ebédet.
Ebédszünet nem a munkáltató által fizetett. De van néhány eltörik, a munkáltató köteles biztosítani nemcsak a munkavállalók, hanem fizetni:
Ennek eredményeként, érdemes átvennünk a szabályokat, amelyeket a munkáltatónak nincs joga sérti, semmilyen körülmények között:
- Az ebédszünet nem vonható vissza, akkor is, ha ez szükségessé a munkavállaló.
- Ebéd nem tud mozogni, reggel vagy este.
- Nem akadályozhatja meg a munkavállaló, hogy hagyják el a munkahelyi ebéd közben. Ellenkező esetben, az idő meg kell fizetni a munkavállaló dolgozik.
Betartása mindezeket a szabályokat folyamatosan figyelik a felügyelők. Abban az esetben, jogainak megsértése a munkáltató, a munkavállaló joga keresnek védelmet a munkaügyi felügyelőség az Orosz Föderáció.
Jogsértések ugyanazon munkáltató, mint általában, kormányozni függetlenül beavatkozás nélkül harmadik fél számára.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.