Egy interjú egy pszichológus álláskeresési

Mit kell tudni róla?

Interjú eychary. A beszélgetés a jövő főnök. találkozó felső vezetés. alapos biztonsági ellenőrzés - sok vállalat ma, különösen a nagy játékosok, egy interjút a jelölt több szakaszban. Ebben a többszintű lánc egy további elem egy beszélgetés egy pszichológus, amelynek során a személyazonosságát a kérelmező tanult a hossza és szélessége.

Profil és teljes arc

Általános szabály, hogy a munkáltató nem korlátozódik kidolgozása csak szakmai portré versenyző - vállalatok kell, hogy mi a személyes tulajdonságok egy versenyző, ha tud csatlakozni a csapathoz. -e megbirkózni a stresszes helyzeteket, és vészhelyzet, amely elkerülhetetlenül a folyamatban.

„A fő cél az interjú egy pszichológus -, hogy meghatározzák a személyes tulajdonságok a kérelmező, amely egyaránt lehet hasznos és kívánatos munkáltató. Például a tevékenység szükséges értékesítési igazgató, lenne elég megfelelő a könyvelő. amely éppen ellenkezőleg, megköveteli, nyugodt és koncentráció „- mondja Irina Kaygorodova, menedzser felvétel, felvételi iroda” Profil”.

Természetesen a kezdeti értékelés a személyes tulajdonságok vezethet egy tapasztalt HR-menedzser. de ha kell „mélyebbre ásni” nélkül szakvélemény egyszerűen nem lehet csinálni. A legtöbb esetben egy interjú egy pszichológus végzett a kiválasztási szakemberek, akiknek munkája állandó kölcsönhatásban vannak emberek, valamint a jelöltek felső vezetői pozíciókat - középvezetők, felsővezetők.

„Gyakran előfordul, hogy a HR-szakemberek és vezetők alkalmazzák tudásukat és eszközök pszichológia a kiválasztási és értékelési személyzet. Szakemberek pszichológia személyi értékelést. általában vonzódik interjút jelöltek vezetői pozíciók, „- mondja Inessa Tsypkina, menedzser képzés és fejlesztés személyi Corporation Manpower.

„Interjú egy pszichológus számára különösen fontos jelöltek vezetői pozíciókban. A sikeres megszervezése többi ember nem csak a szakmai készségek és munkatapasztalat. Még a tanfolyamok képzési és személyzeti menedzsment nem képes arra, hogy befelé forduló nehézségek kommunikáció jó vezető egy nagy személyzet „- hangsúlyozza Irina Kaygorodova.

Interjú egy pszichológus, és akkor is hasznos, ha egy állásra. sugallva, hogy jól kidolgozott, eredeti, kreatív gondolkodás, azt mondta Irina Kaygorodova. „Bevezetés a javaslatokat és a munka mintákat, például a tervező nem mindig ad pontos képet a potenciális jelölttel. Bár, persze, érdekes lenne, hogy egy interjút egy pszichológus az összes jelölt - nem feltétlenül hosszú, és nem is szükségszerűen a jelölt tudni, hogy a vele való beszélgetést pszichológusa volt. Ez segíthet, hogy minél hatékonyabb személyzet. "

elemzése személyiség

Minden vállalat saját preferenciái szerinti eljárásokban a tanulmány a személyiség a kérelmező - egyesek egy egyszerű beszélgetést, míg mások különböző pszichológiai tesztek - fiziológiai, személyiség, projektív, szellemi, szakmai. Azonban a vállalatok többsége egyesítik a technika interjúk és tesztelés.

Irina Kaygorodova mondták, hogy a munkakereső lehet mondani sok projektív (címzett a mélyén az emberi tudat - a szerk.) Rajz próbákat, de egyes jelöltek zavarban felhívni, hivatkozva, hogy nem képes.

Továbbá, a szakértők szerint, tájékoztató jellegűek és a személyiség kérdőívek, például, mint a Eysenck teszt (feltárja a típusú temperamentum és az érzelmi stabilitás jelöltek - szerk.). Szerint neki, bizonyos esetekben hasznos teszteket a kreatív gondolkodást, valamint a megküzdési stratégiák, azaz, hogy az embereknek megbirkózni a stresszes helyzeteket. A legnépszerűbb a tesztek között. határozzák meg, hogy a emberi vágy önfejlesztés, és magatartásformákat a csapatban.

Azonban Inessa Tsypkina jegyeznünk, hogy a klasszikus pszichológiai tesztek ma használt ritkán. Jelenleg a leggyakrabban használt igazítani az üzleti környezet vizsgálatok - például a „szakmai motiváció teszt”, „teszt képes csapatban dolgozni”, „konfliktus teszt”, „vezetője alkalmassági teszt”, „Business profil személyiség.”

A munka a tagjelölt pszichológus használ más eszközöket, „Strukturált interjú. amely előre elkészített, merev tervet, és kérdéseket tartalmaz. tisztázását célzó szükséges kompetenciákat (személyiségjegyek). Egyedi értékelés - egy különleges speciális mélyinterjú. Néha egy ilyen találkozó lehet egészíteni különféle szimulációk - játszott ki helyzeteket közel valós üzleti ügyek, „- magyarázza a szakértő Corporation Manpower.

Képzés és viselkedés

Interjú egy pszichológus sikeres volt, meg kell vizsgálni egy pár dolgot. Természetesen beszélni a „szív a szív” Meg kell figyelmeztetni előre, így a sütési idő elegendőnek kell lennie.

Ahhoz, hogy elkezdjük megkérdezni, hogy hogyan és milyen formában lesz találkozó milyen módszereket kell alkalmazni az interjú során. meddig tart: „Minél több olyan személy tájékoztatni kell a részleteket a következő találkozó, annál inkább lesz nyugodt, és így képes legyen irányítani az érzelmeiket, és a helyzet egészét” - mondta Inessa Tsypkina.

„Sok tesztek, vannak úgynevezett” hazugság skála”, ami azt mutatja, hogy a jelölt őszinte az ő választ. A túl nagy árak ezen a skálán az összes választ érvénytelenné válik, ami természetesen nem növeli a hitelességét a jelölt. Ha túlzott vágy, hogy jobban néz ki, egy személy lehet, éppen ellenkezőleg, azt mutatják, nem kívánatos vonásait irodájában. Őszinteség és rövidség lesz ebben az esetben a legjobb stratégia viselkedését.

Ne feledje, hogy a rossz válaszokat pszichológiai tesztek nem léteznek. Bármelyik válasz helyes, ha ő őszinte. A hiba ebben az esetben lehet egy kísérletet, hogy a kívánt „jó” és „igaz” válaszok. Létrehozása rossz benyomást tett a vezetés és a munkatársak vezethet váratlan és kellemetlen következményekkel jár a munka során”- mondta Irina Kaygorodova.

Ha lehetséges, próbálja, hogy ne aggódjon, magabiztos, próbálja meg viselkedni, amennyire csak lehetséges, nyugodtan és kedvesen.

„Nem szabad engedni, hogy az izgalom, vagy állítsa be magát negatívan kapcsolatban a szakértő. aki folytatja az értékelést. nem szabad lemondani a tesztet. Emlékeztetni kell arra, hogy a jelenlegi állapot az ember és a hangulat közvetlen hatással a választ úgy dönt, a tesztelés során az adott pillanatban. Barátságos és nyitott ember, ilyen vagy olyan módon befolyásolja a pszichológus folytat az értékelést. Szóval azt ajánlom, hogy fordítsanak különös figyelmet a hangulati és érzelmi állapot „- tanácsolja Inessa Tsypkina.

végeredmény

Szakértők megjegyzik, hogy egy interjú egy pszichológus, persze, lehet nagy hatással a végeredményt. És, ha a cég olyan gondosan kiválasztja jelöltek egy adott helyzetben. egyértelmű, hogy ez lesz az a személy, aki a legjobban megfelel a követelményeknek. Végtére is, az ilyen szakértő fogja érezni magát ebben a helyzetben, és képes lesz arra, hogy jobb eredményeket érjenek. Következésképpen egy interjú egy pszichológus, nem csak segít a cég, hogy megtalálják a megfelelő embert, hanem lehetővé teszi a felperes számára érthető-e vagy sem ezt a munkát illik hozzá.

Megy egy interjú egy pszichológus, ne feledjük, hogy ez csak egy beszélgetés, nem egy vizsga, vagy egy vallomás. És ebben a folyamatban, nem csak a munkáltató értékeli, de a bolt cég, ahol szükség lehet dolgozni.

Felkészülés az urnába.

• Oldal Súgó
• segít
• szabályok Rabota.ru
• Szoftver követelmények
• hírek
• támogató szolgálat

• a projekt
• kiadványaink