Egy további megállapodás a munkaszerződés, a minta
Ha szükséges, módosítja a sorrendben a munka szükséges ahhoz, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés korábban aláírt. A jogalkotó gondoskodott az intézmény, mint egy olyan gyorsan és hatékonyan megváltoztatni rendelkezéseinek megfogalmazása szerződések bevonása nélkül harmadik fél, és a szolgáltatások. De az a szerződés módosítása szerepelnie kell a jogi követelményeknek megfelelően.

További információk a koncepció

Fontos! Elkészítése kiegészítő megállapodás a meglévő munkaszerződést végre ugyanolyan módon, mint az aláírása a fő szerződés (üres sablonokból káderek). A szabad akarat mindkét fél előfeltétele.
Vannak még az elvek a módosítások rögzítése:
- betartását a dokumentum formáját;
- megjelenítését a legteljesebb adatok igazolják, hogy a csatolt dokumentum a szerződést;
- Az elrendezés készül két példányban, amelyek közül az egyik marad a munkáltató, és a második - a munkavállaló;
- hatálybalépése módosítások a nap aláírása után, így a munkavállalónak ki kell tenni egy jel egy példányával az ő példányát a munkáltató;
- figyelembe véve az önkéntes jellegét megállapodás visszavonhatják elfogadja a dokumentum szinte lehetetlen (hogy megszünteti a kiegészítő megállapodás, azt kell bizonyítani, hogy megsértették a törvényt a szerződés tartalma vagy bejegyzés).
szükségessége miatt, hogy

- Transzfer a munkavállaló;
- változások a munkakörülmények;
- átszervezés a vállalat.
Egy további megállapodás a munkaszerződés, hogy cseréljen helyet lehet készíteni csak a hozzájárulásával a munkavállaló (ezt a gyakorlatot kölcsönzött a munkajogban a Kazah Köztársaság). Desire rögzítésre kerül az ő nyilatkozata vezetői azzal a kéréssel, hogy változtatni a helyzetét és az osztás. Egy új dokumentum magában foglalja fixálása módosítások több ponton alapvető szerződést, amelyek a munkafeltételek, munkaköri feladatok, ütemezés szabadság és készpénz befizetés összegét.
Lásd még Major megsértése a munkaszerződés a munkáltató
Mind időtartamát különbséget állandó és ideiglenes átruházását. Ha a munkavállaló át egy másik munkahelye időtartama nem több mint egy hónapja, a kiegészítő megállapodásokat nem kötik. Továbbá, nincs szükség regisztrálni a kérelmet, mint egy lehetséges változás a munkahelyén korábban kikötött a fő szerződés (példaként - az építési munka, ami azt jelenti, karbantartása különböző tárgyakat egyenként).
Az eljárás rögzítésére

A regisztrációhoz egy további megállapodás a munkaszerződés használata szükséges mintát a korábbi szerződést, mivel kiegészítik egymást, és meg kell felelnie egy űrlapot. A megjelenése a benyújtott dokumentum követelményeinek:
Megfelelőségi eljárások létrehozása kiegészítő megállapodás kötelező, és minden jogsértés esetén a törlését a dokumentumot. A törvény előírja, hogy a következő műveletsorozatot:
törlés
Lásd még Megfelelő tervezés fordítása ötvözi a fő munkahelye
Mind Magyarországon, mind a területén a Kazah Köztársaság a döntés az ilyen viták van joghatósága az igazságszolgáltatás. A szándékos kötelezettségszegés esetén a munkavállaló vehet részt a fegyelmi intézkedések, illetve szabályok a jogi felelősség (ha a cselekvések meghatározott közigazgatási vagy bűncselekmény), és a munkáltató lehetnek továbbá alkalmazható szabályok közigazgatási bírság.
Figyelem! Mivel a legutóbbi jogszabályi változások, jogi információkat ebben a cikkben lehet elavult!
Az ügyvédünk tanácsot tudnak adni ingyen - Írja a kérdést az alábbi űrlapot:


