Egyéni munkaügyi viták és az eljárást megoldásuk - abstract

1. Egyedi munkaügyi viták és az eljárást a felbontás

A koncepció az egyéni munkaügyi vita tartalmazza Art. 381 TC RF.
Így, az egyéni munkaügyi vita
A Nima megoldatlan közötti nézetkülönbségek a munkaadót-lem és a munkavállaló alkalmazásáról szóló munkajog-datelstva és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív aktus a munkaszerződés, amely azt állította, a hatóság vizsgálja az egyes munkaügyi viták.

Tárgyai az egyes munkaügyi vita

beszélnek munkavállaló és a munkáltató.

Mint látható a meghatározása, a téma az egyéni munkaügyi vita nézeteltérés az alkalmazás a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási jogi ak-nek területén a munkaügyi kapcsolatok, kollektív szerződések.

Az eljárást a felbontás az egyes munkaügyi viták szabályozza Ch. 60 LC RF.

A Szervezet felülvizsgálata munkaügyi viták

fúj következőképpen-fokon.

1. A Bizottság a munkaügyi viták.
Munkaügyi viták Bizottság (a továbbiakban - a CCC) az elsődleges ügynökség megfontolásra munkaügyi konfliktusok vállalatok, intézmények és szervezetek. CCC alakul a munkavállaló vagy a munkáltató. A szerkezet a CCC tartalmaz egy azonos számú képviselőiből munkavállalók és a munkaadók. Állítás feszültségű létrehozásáról szóló CCC kell irányítani a munkáltató és a képviselő-testület az alkalmazottak, akik kötelesek, tíz napon belül megküldi a CCC képviselői. Munkáltató képviselőt bíz meg a fejét a test-TIONS munkavállalók képviselői - a közgyűlés a munka-elhajlások vagy delegált képviselő-testület Deeds-nek az utólagos jóváhagyása. A CCC megválasztott elnök, elnökhelyettes és titkára a bizottság. Nyújtása CCC által végzett tevékenységek a munkáltató. CBS saját pecsét. CBS mérlegeli a vita, a WHO-Nika munkaadó és munkavállaló közötti, kivéve azt a törvény előírja.

Az elévülés vonzó a TCC három hónapon belül, amikor a munkavállaló tudomást szereztek, vagy tanultál Naru-shenii jogát. Abban az esetben hiányzik a határidő tiszteletteljes okokból azonban a CCC vissza tudja állítani azt.

Annak érdekében, hogy a vitát a CCC biztosít a következő a sorban:

1) a kérelem regisztrált munkavállalói bizottságot;

2) 10 napon belül attól az időponttól a nyilatkozat kézhezvételét a CCC-völgy zhna figyelembe veszik a vonatkozó vitát. Ha figyelembe vesszük a jelen jogvita a munkavállaló vagy képviselőjének. A vita lehet kezelni ezek hiányában csak ha a megfelelő alkalmazás. Ha sem a munkavállaló, sem pedig előre selőjének nem jelenik meg, a bírósági eljárás útján kell-lozheno. Ha nem, és a második alkalommal, a CCC visszavonhatja venni a vita. De a hosszú távú-sti munkavállaló újra. Az ő kezdeményezésére-mítva a CCC egy vita a sertéseket adataidat és szakértők is jelen lehetnek. A munkáltató kérésére a Bizottságot szükséges dokumentumok engedélyezett-CIÓ a vita.

2. pálya. Egyedi munkaügyi viták vetik alá Tekintsük-rénium bíróság előtt, ha:

• a vita nem tekinthető a CCC a 10 napos időszak. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult átadni a vita elé;

• a munkavállaló, munkáltató, a képviselő-testület a munka-nick nem ért egyet a döntéssel, a CCC;

• az alkalmazott kérelmet nyújt be közvetlenül a bírósághoz, átadva a CCC;

• a kérelem benyújtásának az ügyész, ha a döntést a CCC nem felel meg a munkaerő-szabályozás.

Ezen kívül néhány munkaügyi viták lehetnek, úgy véljük, a tanulmány csak a bíróságokon. Ezek a viták művészet. 391 TC Hungary tartalmazza:

• viták visszaállításért függetlenül Ba-ble megszűnése a munkaszerződés;

• módosításáról szóló vita időpontját és szövege az elbocsátás oka;

• viták áthelyezését egy másik munkát,

• viták fizetési időszakra kénytelenek hiányában fizetési különbség a béreket Run-CIÓ fizetett állás;

• viták illegális tevékenységek (tétlenség) A Rabo todatelya feldolgozásával és a személyes adatok védelme, a munkavállaló;

• viták munkavállalói kompenzáció által okozott kár az első munkáltató;

• viták felvételének elutasításával;

• viták alatt dolgozó munkaerő szerződés Rabo todateley - magánszemélyek, nem kettős individualista vállalkozó;

• viták alkalmazottak a vallási szervezetek;

• viták személyek, akik úgy vélik, hogy ki vannak téve a diszkriminancia-nemzet.

elévülési megy a bíróságra a különböző munka-nick és a munkáltató. Például, a munkavállaló, aki három syatsa me-a nap, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. Viták az elbocsátás a szorgalmi stavlyaet hónap a szállítás időpontját egy példányát nagyságrendű elbocsátás. Az elévülés viták kártérítési, hogy a munkavállaló az év napjától a kár felfedezését.

Ha ezek a határidők nem fogadott a felek, tiszteletteljes okokból, azonban vissza lehet állítani a bíróság.

Alkalmazottak alkalmazni a bíróság megfontolásra munkaügyi vita th vannak mentességet élvező Sovereign stvennoj díjak és a bírósági költségeket.

Miután a bíróság utasítsa neniya vagy továbbítja a határozatot elismerni egy másik munkát illegális munkavállalót kell állítani az egykori munkát. Ebben testület figyelembe véve a munkaügyi vita, határozatot kell hoznia kell fizetnie a munkavállaló átlagkeresete minden alkalommal kénytelen-CIÓ hiányzások, vagy a különbség a jövedelmek minden idők Run-CIÓ fizetett munkát. Emellett a hatóság dönthet úgy, hogy módosítja az elbocsátás okait elbocsátás saját akaratukból.

Ha a bírósági döntések elismeréséről szóló Formula viselésére bázis, elbocsátás oka a nem megfelelő vagy nincs összhangban a törvény, a bíróság köteles megváltoztatni.

Ha bírósági döntések nem visszakapta RA-Botteni, és módosítsa a tüzelési földre, az elbocsátás időpontjában meg kell változtatni, hogy a dátum ti nem Senia megoldásokat.

Abban az esetben, ha a rossz megfogalmazás vagy alapja az elbocsátás oka megakadályozhatja a kezdeti munka-nick egy másik munkát, a bíróság dönt a fizetési Botteni RA-átlagkeresete minden a kényszerű pro-hum.

A munkavállaló is kártérítést követelni erkölcsi kár a második elbocsátás nélkül jogi vagy Nez-ló fordítást.

A bíróság döntését, hogy visszaállítsa az illegálisan elbocsátott munkavállalók számára visszaállítását alkalmazottja jogellenesen át más munkát el kell végezni, de azonnal. A késésre lem munkáltató végrehajtása a munkavállaló lehet fizetni valamennyi késedelem, az átlagkeresete különbség Zara Botko (abban az esetben átutalással alacsonyabb fizetett munkát).