Egyéni vállalkozó alkalmazottja elbocsátás

1. Amikor készül a tüzet?

Sok esetben a felmondás a munkavállaló érzelmi és kellemetlen eljárást. A legkisebb stresszt, kívánatos előzetesen elfogadása óta egy személy munkát, hogy végezzen alapos interjú vele és megfelelően hivatalossá munkaviszony. Miután a jól összeállított csomag dokumentumok által aláírt egy alárendelt, akkor könnyebb megszabadulni gondatlan munkás és a több garázda.

A fő dokumentum rögzíti a foglalkoztatási feltételek között az egyes munkáltató és a munkavállaló. Általában a munkaszerződést. Az egyes szerződéses feltételek (mandátum, a bérek, munkaidő és így tovább), a kényelem megállapodás a munkaköri leírás, személyzeti, munkarend, stb Mindezek alapján ezek a dokumentumok általában felkészült, és az elbocsátás eljárást.

Ha a munkaszerződés nem tett és nem dokumentumokat alkalmazottja nem írta alá, a elválás vele kell alapulnia az adott helyzetet, és a körülményeknek megfelelően.

Azonban fontos, hogy megértsük, hogy a hiányzó dokumentumok megerősítik a munkaviszony, akkor a közvetlen hiba SP -rabotodatelya és ügyes munkavállalói magatartás esetén a konfliktushelyzetet súlyos problémákat okozhat a munkáltatónak.

Lásd más oldalakon:

2.Osnovaniya, hogy utasítsa el a munkavállaló

Felmentési okot, azaz a munkaviszony megszűnését szerződést. cikkében felsorolt ​​77. Az Mt. Magyarországon.

Amikor a békés elválás felek általában elkészíti a munkaviszony megszüntetése, mint egy önkéntes leépítési (80. cikk a Munka Törvénykönyve), vagy a felek megállapodása (a 78. cikk a Munka Törvénykönyve).

Konfliktus nélkül általában megy elbocsátása a megállapodás lejártát (79. cikke Mt.).

Bonyolultabb konfliktus és kiszámíthatatlan a helyzet áll elő, amikor az SP akarja, hogy utasítsa el a munkavállaló akarata ellenére, vagy a feltételek egyértelműen nem illett.

Nagyon ritka esetekben a munkaviszony megszüntetése körülmények miatt a szabályozás a felek (83. cikk a Munka Törvénykönyve).

Lásd más oldalakon:

3.Uvolnenie saját

Ha elutasítja a munkavállaló saját kérésére legkésőbb két héten belül, azt írja ki a megfelelő alkalmazást, és egy egyéni vállalkozó az utolsó nap a munka szükséges, hogy a munkavállaló munka eredménye, és egy végső kifizetést neki.

Ha ezek után egy kéthetes időszak alatt a munkavállaló továbbra is dolgozni, nem ragaszkodik a szerződés érvénytelenítésére, valamint a vállalkozó, viszont nem zárja ki, hogy folytassák a munkát, a lemondás már nem érvényes. Ezen túlmenően, a munkavállaló jogosult a lejárat a kéthetes időszak bármikor visszavonhatja a nyilatkozatát.

Kölcsönös megegyezés a felek elbocsátás lehet lejárta előtt a kéthetes időszakban.

Nyilvánvaló, hogy a kérdés a távozási foglalkoztatási rekord és a kifizetések kiszámításához szükséges ahhoz, hogy egy festmény, hogy megvédjék magukat a gátlástalan későbbi igények. Ezen túlmenően, az elbocsátás ki a sorrendet, amely az aláírás kívánatos, hogy bocsássák el egy ismerős.

Így az elbocsátás önszántukból összeállítani:

4) elvonási csúszik a kifizetés kiszámítására.

Lásd más oldalakon:

4.Uvolnenie megegyezés szerint

Az elbocsátás által a felek megállapodása következtében néhány fogalmat, és ha van egy közös akarat lehet tenni bármikor. Ebben az esetben egy egyéni vállalkozás is az utolsó nap a munka szükséges, hogy a munkavállaló munka eredménye, és egy végső kifizetést neki. Szintén kívánatos a megállapodás aláírásakor.

Így az elbocsátás megállapodást a felek elkészíteni:

1) megállapodást felmondani a munkaszerződés;

4) elvonási csúszik a kifizetés kiszámítására.