Egyszerű végrehajtani dokumentumok
Csakúgy, mint a bérleti díjat, tüzelési alkalmazottja vagy irányt egy üzleti út, akkor csak meg kell, hogy adjon, azaz készít egy teljes csomag szükséges dokumentumokat. Mi az? Nézzük vizsgálja.
Használnak szakmai információkat!
Ebben a cikkben megtanulod:
- Ezért fontos, hogy részletesen dokumentálja a helyzet az inaktivitás
- Muszáj, hogy értesítse a munkaközvetítők akkor jelentkezik, ha tétlen
- hogyan kell elkészíteni ezeket közben tétlen
- hogyan tükrözik a dokumentumok végén leállás
tanács
Részletes dokumentálja leállás helyzetét - ez segít elkerülni a későbbi problémák

magazin, mint egy ajándék!
Munkajog nem tartalmaz kötelező követelményeket kiadott egyszerű dokumentációt. Ezért a munkáltató köteles eldönteni, hogyan érdemes felhívni szabályozás figyelembe veszi elfogadott munkafolyamat-szabályokat.
A jogalkalmazói gyakorlat is nincs egyetértés a dokumentumot, amely egyszerűen. Sőt, a tényleges körülményei minden esetben különböző.
munkás
A legfontosabb dolog, amit meg kell tenni, hogy a munkavállaló - értesítenie kell a munkaadót az elején a tétlen.
Ha a készülék károsodását és egyéb esetekben, amikor a munkavállaló nem tudja folytatni a munkáját a teljesítmény, köteles bejelenteni az elején leállás a felettesével vagy más képviselője a munkáltató (Art. 4. Art. 157 TC Hungary).
Általános szabály, hogy a munkavállaló bejelenti kezdete alkalmazás leállás. Elmulasztása ennek a feladatnak az sérti a munkafegyelem, amely alapul szolgálhat egy kivetésének alapját a fegyelmi § szerint. 192 TC tartozik.
Példa egy egyszerű alkalmazottja nyilatkozatok (részlet)

Mindenesetre, ha a munkavállaló nem jelenti az, hogy nem folytatja a munkát, akkor nem foszthatja meg az ő pozícióját a kifizetés időpontjában inaktivitás.
Ha a munkáltató nem kap értesítést az egyszerű és ebből következően lesz okozta anyagi kár (pl leállás bérek jóváírják időpocsékolás), az alkalmazott lehet a felelősséget.
Dokumentálása START IDLE
1. lépés.
Szerint a fejét a szervezet egyszerű.
Példa a feljegyzés egyszerű (fragmentum)

2. lépés.
Keresse az alkalmazottak az inaktív időszakokban.
Ugyanakkor, figyelembe véve a körülményeket a termelés és a lehetséges időtartamát a kiesés, a munkáltató választhat egyet a számos lehetséges opciókat.
1. lehetőség: lehetővé teszik az alkalmazottak nem lehet jelen a munkahelyen felfüggesztési időszakot munka (idle).
2. lehetőség: Transzfer az alkalmazottak a beleegyezésük nélkül, időtartama legfeljebb egy hónapig tartó munka, nem a munkaszerződés, ha egyszerű okozta rendkívüli körülmények, amelyek élete veszélyben van, vagy megélhetés a lakosság. Ebben a fordítási munka alacsonyabb képzettségű csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (3., Art. 72 LC Hungary). Amennyiben a transzfer ebben az esetben tekinthető megsértése munkafegyelem és a hiányzás rögzítésre hiányzások.
szótár a személyzet
Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló szabályokkal összhangban a belső munkaügyi szabályok és feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország vonatkoznak a munkaidő.
Díjazására ideiglenesen át egy egyszerű munkás szükséges az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára (Art. 72 LC Hungary).
3. lehetőség: Transzfer a munkavállalók átmenetileg írásos hozzájárulásával más munkát keres, amely nem ellentétes az egészségi állapot (Art. 4. Art. 72, 1. fej., Art. 72 LC Hungary).
4. lehetőség: Transzfer a munkavállalók írásos hozzájárulásával egy másik állandó munkahely (Art. 4. Art. 72, 1. fej., Art. 72 LC Hungary).
Translation üresjáratban, mint minden más esetben, a transzfer egy másik munkát ugyanazon munkáltatónál, elrendelte, hogy át. Formája kidolgozott és jóváhagyott a munkáltató részeként a szervezet számviteli politikájában.
3. lépés: Probléma az, hogy elsődleges.
tanács
Annak ellenére, hogy Magyarországon TK nem kötelezi a munkáltatót, hogy bocsásson ki annak érdekében, hogy indul tétlen, egy ilyen dokumentumot, kívánatos azonban, hogy közzéteszi
Magyarország Mt. nem kötelezi a munkáltatót, hogy adjon egy határozatot az állásidőt. Ugyanakkor foglalkozni kell a szervezeti kérdések (Vol. H. nagyságrendű fizetési várakozási idő), ráadásul, hogy tájékoztassa a munkavállalókat arról az egyszerű.
Példa a sorrendben egyszerű (fragmentum)

Ezt a dokumentumot kell készíteni, bármilyen formában. A sorrend meg kell határozni:
• kezdő és befejező időpontját inaktivitás (vagy nyitott dátummal, ha a dátum a végső leállás nem határozható időpontjában rendelés);
• tétlen ok (ajánlott megadni pontos megfogalmazása szerint a 72. cikk TC tartozik.);
• akinek a hibájából történt, ha a közzététel időpontjában a megbízás már ismert;
• amely a munkavállalók (szerkezeti egység) egyszerűek,
• Fizetési mennyiségű leállás;
• hogy (ha van ilyen) jelenlétében „idle” a munkavállalók munkahelyi (speciális alkalmazottak, speciális osztályok, ami jön az egyszerű, vagy a szervezet egésze), vagy engedély alapján a munkavállalók ne jöjjön dolgozni.
Határozza meg, ha teljes az egyszerű, nem mindig lehetséges. Azonban még ebben az esetben jobb, ha meg konkrét határidőt annak érdekében, hogy ki lehessen számítani a kifizetést. Ha a meghatározott időpontban a sorrendben, csak nem több, akkor lehetséges egy újabb rendelést. Ha éppen ellenkezőleg, azt be kell fejezni, mielőtt a korai megszüntetése is kiadja a parancsot.
4. lépés: Értesítést a munkaügyi hatóságok a lakosság.
Ebben az esetben a foglalkoztatási törvény nem dekódolja, mit jelent a „felfüggesztés termelés”, hogy lehetséges-e, hogy jogosultak rá, mint egy „felfüggesztése”, ami TC Hungary megérti egyszerű. A törvény nem ad egy listát a helyzetek, amelyekben ilyen hirdetmény feladásának és nem meghatározott, hogy milyen a „felfüggesztés termelés” -kratkovremennom vagy hosszú távú - szükség van, hogy értesíti a munkaügyi szervekkel.
Figyeljen!
Mivel a törvény nem állapít meg minimális leállási időtartam, amelynek során a foglalkoztatási szolgálat bejelentése szükséges, az ilyen bejelentést el kell ismerni, mint kötelező minden esetben
Ebben a tekintetben, hogy két szempontból is. Egyes szakértők azon a véleményen vannak, hogy értesítse a foglalkoztatási szolgálatok „rövid egyszerű” nem praktikus, és ezért nem kell. Mások úgy vélik, hogy ez szükséges.
Valóban, egyrészt, aligha tanácsos bejelentést a „rövid távú” egyszerűen azért, mert tarthat csak néhány órát. Másrészt, nem mindig valósítható meg azonnal meghatározza a tartósság, továbbá a „rövid távú”, tudja, hogy dolgozzon ki egy „hosszú”, és akkor nem lesz sérülnek szempontjából munkaközvetítők észre.
Különben is, amikor eldöntik, hogy jelentse, hogy a szolgáltató a foglalkoztatás az egyszerű, a munkáltatók figyelembe kell venni: a foglalkoztatási törvény nem teszi, hogy az értesítési e szervek működésének felfüggesztése, attól függően, hogy a felfüggesztés időtartamára, vagyis a törvény nem állapít meg minimális időtartama leállás, amikor .. amely értesítés szükséges, és ezért mindig szükség van.
Idézzük a törvény
Amikor a döntés a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését az egyéni vállalkozó, leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó, és az esetleges megszűnése a munkaszerződés, a munkáltató szervezet legkésőbb két hónap, és a munkáltató - egyéni vállalkozó, legkésőbb két héttel a kezdete kapcsolódó tevékenységek köteles írásban értesíteni a munkaközvetítők, jelezve a helyzet, foglalkozás, speciális és képesítési követelmények közül feltételek díjazásának egyes alkalmazottja, és ha a határozat számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek vezet tömeges elbocsátások - legkésőbb három hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek.
A bevezetés után részmunkaidős módban (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, valamint a felfüggesztés a termelés a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkaközvetítők három munkanapon belül döntés után az ezzel kapcsolatos tevékenységeket.
Példa foglalkoztatási szolgáltatásokat egy egyszerű bejelentés

Felhívjuk figyelmét, hogy egyes foglalkoztatási központok kérte, hogy adjon tájékoztatást a fenti formában jóváhagyta. Az űrlap az értesítés, például az ügynökség által jóváhagyott Foglalkoztatási a Perm Krai (lásd. A www.pro-personal.ru portál).
Felelősség elmulasztása ezt a kötelezettséget nem kifejezetten beállítva. Ugyanakkor lehetőség van, hogy vonzza a munkáltató, hogy a közigazgatási felelősség cikk értelmében. 19.7 „Hiba az adatok (információ)”, mint a közigazgatási törvénykönyv a Magyar benyújtásának elmulasztása vagy késedelmes benyújtása az állami szerv (hivatalos) adatok (információk), amelyekhez a törvény.
Előkészíti dokumentumok leállás
5. lépés: Készítsen egy speciális számviteli dokumentumok, például egy darab számviteli leállás.
A gyakorlatban gyakran tele különleges nyilvántartás. Például egy darab tétlen számviteli célja, hogy megfeleljen az egyedi leállás az egyes alkalmazottak vagy szerkezeti egység (szervezet) egészére.
A munkáltató fejleszt egy dokumentum formájában saját, amely minden szükséges adatokat.
Tally lemez tele leállás, általában abban az esetben, leállás külön szerkezeti egység alkalmazottai és az alábbi információkat tartalmazza:
• kezdő és a végén a tétlen;
• családi és utónév, beosztás (foglalkozás), kihasználatlan dolgozók;
• tétlen oka;
• a bűnös;
• az aláírás, vezeték- és keresztneve menedzser tétlen felelős egység pontosságának megadása szünet alatt és annak elkövetők.
Példa a lap számviteli leállás

Annak jelzésére használhatja alfabetikus vagy numerikus kód (attól függően, hogy az okok):
Rendeltetése leállás munkaidő
Kóddal meg kell adnia a hosszú várakozási idő (óra, perc). Ha nem tart egész nap, de csak egy része (pl leállás oka már megszűnt a munkanap folyamán, és az alkalmazottak a nap hátralévő részében), a Report Card tagozaton az állásidőt és a ténylegesen ledolgozott órák jelzi egy töredéke.
Dokumentálása END ÁLLÁSIDŐT
Az egyik leggyakoribb kérdés, ami a gyakorlatban a tétlen az a kérdés, hogy mi a teendő, ha véget ért? Hogyan tájékoztatják a munkavállalókat arról a végére, és annak szükségességét, hogy a munka?
A jogszabály nem határozza meg a dokumentumot - akár bevezetése egyszerű megszervezni, hogy ne szüntesse meg azt. Ezért kínálunk két lehetőség a regisztráció befejezése tétlen és éber munkavállalóknak a szükséges munkához.
Példa egy tétlen végén a sorrendben (részlet)

Figyeljen!
Függetlenül attól, hogy a választott konstrukciós változat lezárás üresjárati időtartamát tükrözi a munkaidő
Összefoglalva: azokban az esetekben, ebben a sorrendben, a pénzügyi helyzet nem javult, leállás tarthat után a leállás. A maximális ebben az időszakban nem a törvény által meghatározott vagy joggyakorlat.
Olvasd ebben a hónapban
