elbocsátás a dolgozók

elbocsátás a dolgozók

Karbantartási munkák - fontos esemény az ember életében, mert közvetlenül kapcsolódik a problémát a jelenléte a megélhetését. Ezért a jogalkotó kérdés elbocsátás alkalmazottak kimerítően szabályozza.

Amellett, hogy a Munka Törvénykönyve kimondja, és sok oka, hogy utasítsa el a munkavállaló, önálló, és nem függ a felek akaratától, amely a következőket tartalmazza:

Az, hogy a gazdálkodó alárendelés egyik testből a másikba, vagy a tulajdonjog-változás vagy átszervezése (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, szétválasztás, átalakítás) a munkaviszony nem szűnik meg, hogy nem volt egy számának csökkenése a munkavállalók vagy a személyzet.

Ha a vágy a munkavállaló miatt minden indokolt körülmények (megy egyetemre, egy gyermek születése, a romló pszichológiai légkör a csapat, és így tovább. P.), A munkaszerződés megszűnik a meghatározott időn belül az alkalmazottak.

Ha a munkavállaló leáll a lejárat előtt két héttel, akkor lőttek a hiányzások. A munkavállaló jogosult a határidő lejárta előtt vonja vissza lemondását, ha a hely nem hívták meg a munkavállalót az átutalási megbízás.

Ha nem követi a végzés közzétételétől elbocsátás lejárta után a felmondási idő, a munkavállaló továbbra is dolgozni, elbocsátás is lehetséges, ha ő lesz megerősítik az állítását, ellenkező esetben a munkaszerződés tartják folytatni kell.

Általánosságban meg kell jegyezni, hogy a jogalkotó szimpatikus, hogy mindkét fél a munkaszerződés, és próbál nem sértik az érdekeit sem az egyik, sem a másik.

Mielőtt utasítsa alkalmazottja cikk értelmében. 81 TC munkáltató köteles teljesíteni számos feltételt, amely pont ezt a cikket kell alkalmazni.

1 bekezdés st. 81 TC. Felszámolás a vállalat vagy a tevékenységének megszüntetése a munkáltató - a fizikai személy. A piacgazdaság, szemben az adminisztratív-irányító, amelyre jellemző a különleges dinamizmust. Itt a meghatározó tényező az eredmény eladásából származó áruk és szolgáltatások iránt. A fogyasztók számára az általuk előállított, nagyon változékony igényeinek. Éppen ezért a termékek és szolgáltatások, a korábban a kereslet, lehet értéktelen (és így a vállalkozás tevékenysége), ha a gyártó nem tudja nézni egy kicsit előre, és átalakíthatja a termelés előre. Természetesen ennek eredményeként szenvednek az emberek, akik foglalkoztatnak a vállalkozás. Meg kell elbocsátani kapcsolatban felszámolása a vállalkozás. A jogalkotó azonban igyekszik enyhíteni a csapást a számukra létrehozásával a következő sorrendben elbocsátás:

1. a munkáltató felelőssége, hogy megakadályozzák az elbocsátás minden személyesen utasítsa nyugtát, nem kevesebb, mint két hónap;
2. ha a munkavállaló beleegyezik, lehet utasítani értesítés nélkül, de ebben az esetben meg kell fizetni a béreket fizetés kevesebb, mint két hónap;
3. felszámolása a vállalkozás mindig kapcsolódik a tömeges elbocsátások, ezért a jogalkotó előírja a munkáltató, hogy tájékoztassa a szakszervezeti bizottság három hónap;
4. A munkáltatónak meg kell tennie a szükséges intézkedéseket, hogy enyhítse a helyzetet, és ugyanakkor ő köteles figyelembe venni a vélemény a szakszervezet;
5. fizetni dolgozók végkielégítés összege havi átlagkereset;
6. menteni az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamát, de nem kevesebb, mint két hónap (ellensúlyozni a végkielégítés);
7. felhalmozott eredmény (foglalkoztatási szolgálat oldat) és a harmadik hónapban, ha a munkavállaló nem foglalkoztatta, két héten belül.

Mint látható, a jogalkotó igyekszik nagyon felelősségteljes megközelítést a felbontás negatív helyzet a munkások, de ha ez a kedvenc munkája, akkor csak egy kis vigasz.

Oldalak: 1 2 3 4

Memória: 0,5 MB