Elbocsátás a hiányzások - lépésről lépésre, a rendszer és az eljárás

Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogunk beszélni, hogyan kell tüzet egy alkalmazott hiányzások. Ma akkor megtudja, mi a hiányzás ami hiányzások tekinthető tisztelettudó. Mi a sorrendben elbocsátás hiányzás, amely bejegyzés készül a munkafüzetben.

Mi számít a hiányzások

Az iskolakerülés egyike az okokat, amelyek a saját kezdeményezésére, a munkáltató tűz munkavállaló. Ez az oka, a hivatalos és biztosítja az Mt. nyilvántartást úgy kell vezetni a munka könyv.

Annak érdekében, hogy sikeresen elsajátítsák tárgyát elbocsátás hiányzás, szükség van rá, először is, hogy megértsék a fő és a kapcsolódó kifejezések, mint a szemében a törvény és a hétköznapi ember ismerős fogalmak töltik eltérő jelentéssel. Ezen kívül meg kell alaposan végig minden szakaszában a tervdokumentáció.

A hivatalos meghatározás szerint a hiányzások megérteni a következő:

• Hiányában a munkavállaló a munkahelyén a munkanap során nem rendelkezik érvényes kifogás. Vagy több mint négy órán át egyhuzamban egy nap;
• Megszüntetése elbocsátás teljes (abban az esetben, ha a munka le egy kéthetes időszak);
• Laid egy napot nap szünet nélkül a munkáltató hozzájárulásával.

Abban az esetben, ha a munkáltató nem tud önkényesen dönt, egy napot a munkavállaló, a munkavállaló, következmények nélkül maguk ne jelentsék a munka szabályozás, hogy egy meghatározott időpontban. Például a donor jogosult egy napot követő napon a nap adományt. Ez nem tekinthető a hiányzás.

Mit jelent a munkahelyi

Annak megállapítása érdekében, iskolakerülés gondoskodni kell arról, nem volt lógós tényleg csak a munkahelyen. A kérdés abszurdnak tűnik, de ha nem megy be a jogtechnikai.

A munkavégzés helye - a szervezet, amelynek nevében a szerződés megkötésekor a munkavállaló.

Munkahely - a korlátozott hely a cégnél, ahol a munkavállaló kell maradnia, amíg a befejezése a munkanap, és teljesítse kötelezettségeit munkaerő szerződést.

Annak érdekében, hogy határozott választ adni, meg kell vizsgálnia a szerződést a munkavállaló és a munkaköri leírás. Szintén jelzi a munkahelyen jelen lehet a megrendelések, rendeletek és egyéb utasításokat a helyi előírásoknak.

Például az a kijelentés is elhangzott, hogy a munkahely - ez egy konkrét helyzetben a szállítószalag, vagy a bazár, amely nem tartalmazza kiszolgáló helyiségek. Ennek hiányában az ilyen tisztázzon néhány munkahelyet kell tekinteni a teljes területét a szervezet.

A munkáltató tanácsos lehet tisztázza a munkahelyen legalább az alábbi dokumentumokat előzetesen eltávolítani az összes lehetséges kérdésre.

Mi az oka tekinthető érvényesnek

Tegyük fel, hogy ennek hiányában a munkavállaló illeszkedik minden jellemzőjével iskolakerülés. De a munkavállalónak arra, hogy megvédje magát, és azt mondta a munkáltató jó oka távollétében.

Mit jelent a „jó”? Sajnos, a törvény nem terjed ki a határozataiban a különböző élethelyzetekben.

De lehetséges, hogy sorolja fel a tipikus esetek:

• Munkahelyi távollét kapcsán a hivatkozás az orvos;
• A tartózkodás a kórházban, köztük kapcsolatban gyermekgondozás
• Az orvosi vizsgálat szükséges bizonyos típusú munkát;
• Részvétel a bírósági eljárásban;
• A sztrájk miatt nem fizetett bérek több mint tizenöt nap;
• A közúti balesetek;
• Baleset lakás-és kommunális szolgáltatások;
• Vészhelyzet esetén.

„Szankciók” a hiányzások

Elbocsátás hiányzás tekinthető szélsőséges intézkedés a fegyelmi büntetést. A munkáltató használja, de ez nem feltétlenül szükséges.

Vannak más intézkedések hatása gátlástalan tagból áll, nevezetesen:

• Ahhoz, hogy levonja a fizetést a munkavállaló kihagyott munkanap vagy műszak;
• Korlátozza a szavaimat;
• Írásban kiadására megrovás.

A munkáltató úgy dönt, milyen büntetést kell választani. Emlékeztetni kell arra, hogy ha egy bűncselekmény egyszerre csak egyféle szankciót.

A munkáltató kérheti „szankciókat” az ő alkalmazottja csak akkor, ha nem volt egy hónap napjától felfedezés a megsértése. Ellenkező esetben a büntetés lenne illegális. Sőt, lehetetlen működtetni, így magyarázatot a munkavállaló.

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy továbbra is megtörni a munkaviszony, meg kell megfelelően formálissá elbocsátást követően az elismert törvényi rendszer. Úgy vélik, hogy a következő részben.

Az eljárás a elbocsátás hiányzások

A munkavállaló kérheti a bíróságtól, hogy jogszerűségének vitatása az elbocsátás. Ha tudta bizonyítani, a munkáltatónak vissza kell állítani azt a bejegyzést, és kompenzálják a leállás a munkahelyen. Ezért fontos, hogy hivatalossá a elbocsátás hiányzások helyesen.

1. Ahhoz, hogy magyarázatot követeljen. A munkáltató küldi a munkavállaló írásos értesítést a lehetséges elbocsátás hiányzás, és hogy ő volt két munkanapon belül magyarázatot kell adnia a hiányzások, írásban is. A munkavállaló alá kell írnia egy dokumentumot, elismerve a megismerése is. Miután a két napos időszak, amikor nem érkezik válasz nyúlt a magyarázat.

1. Emlékeztető létrehozásához. Ezt a lépést ki lehet hagyni, ha az alkalmazottak a cég kicsi, és nem rendelkezik kiterjedt hierarchiában. Ha a cég egy csomó bontások, iskolakerülő közvetlen felettese ír egy jelentést a cég vezetője.
2. Kimutatást készít a hiánya a munkahelyen. A törvény szükséges kell készíteni az ugyanazon a napon, amikor a jogsértés rögzített. Egységes formában nem létezik, minden cég saját maga formában. Az okmányt a nevet iskolakerülő, dátum, időpont és időtartam hiánya. Ezen túlmenően, legalább három ember benne festeni minden tagja a jutalék összege. A törvény kell hozni elkövető első napján a megjelenése a munkahelyeken.

Abban az esetben, peres eljárás, több jogi jelölés a megismételt hiányában mérlegelni fogja erősen támogatja a munkáltató.

1. Tükrözik a nem-megjelenése a munkaidő. Fennállása idején lap azt jelenti, hogy a személyzet időben ellenőrizni fogják, és az eltéréseket az, hogy - azonnal ünnepelte. A viták a felek között a bíróság fogja látni ezt a dokumentumot. Ezért, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkát a jelentés kártya jel „NN”. Amikor tudomást szerez a hiányzások, „HH” áthúzott, és a tetején, a rövidítés a „PR”. Javítás kell tanúsítani a személyek aláírási karbantartásáért felelős a dokumentumot.
2. Hogy adjon ki egy rendelést elbocsátás hiányzás. Rend elbocsátás Form T-8 haladéktalanul közzé kell tenni, kihagyva a köztes lépés formájában bírság kiszabására megrendeléseket. Meg kell felelni a feltételeket elbocsátás hiányzás: az előkészítés dátumát a rend lesz az időpont, amikor a munkáltató talált hiánya dolgozói unexcused. Ennek oka az az elbocsátás szövege utal a jogszabály. Az alap legyen minden csatolt dokumentumok (törvény állásfoglalását, magyarázó a munkavállaló).
3. Adatrögzítés a munka könyv.

Work-könyv adni a munkavállalónak napján a sorrendben. A munkavállaló aláírja, valamint a személyi igazolvány és a könyv munkaerőmozgás könyveket. Ha a munkavállaló nem jött dolgozni, a könyv átadásra kerül az archívumban.

Elbocsátás hiányzás egy kemény büntetés és rontja a munkaerő-történelem. Ebben a tekintetben a munkaadók gyakran először próbálja fegyelmezni a munkavállaló enyhébb eszközökkel. Véletlenek vannak, ha jön a felperes, miután kirúgták a hiányzások, hogy nem tud megjelenni a kolléga, a munkáltató rendszeres.