Elbocsátás a közszolgálati 2019-ben - a köztisztviselő, közszolgálati, a saját, a
Közszolgálat - ez egy kemény fegyelem. Csak azért, mert nem hagyhatja vele. Meg kell erősíteni az elbocsátás oka, és azt állítják, a segítségével a jogszabályok.
Nem szabad elfelejteni, hogy a személyzet fel bizonyos kifizetéseket. És gossuzhaschie - sem kivétel.
Az elbocsátás ilyen alkalmazott kell egy jó indok. Ez az oka az elbocsátás csak akkor jó, ami meg van adva a jelenlegi szabályozás.
A munkavállaló jogosult elhagyni a munkahelyen, megszüntetéséről munkaszerződés saját kezdeményezésére. Ebben az esetben a felmondás a munkaviszony által a szokásos eljárás.
Ugrás az utolsó tartalmaznia kell:
- gyakori hiányzás alapos ok nélkül;
- Parish részeg;
- megsértése tevékenység, ha a veszély, hogy más alkalmazottak;
- bizalmas információk;
- ellopása cég tulajdonát.
Érvényes indok ebben az esetben, és a meggyőződés válik.
A jogszabályi keret
Elbocsátás a közszolgálati szabályozzák a következő előírásokat:
Az első esetben, akkor megismerhetjük a lehetőséggel, elbocsátás a munkavállaló és annak indokairól. A következő cikkben meghatározott közötti különbségeket az elbocsátás és a munkavállaló elbocsátás.
Elbocsátás a közszolgálati
De minden egyes bázis egyes jellemzői a design.
A saját
Ez a személy egyedül értesíti munkaadóját a vágy, hogy távozzon. Kérelmet kell benyújtani előtt 14 nappal a felmondás ellátás.
De ebben az időszakban, a polgárnak joga van visszavonni a saját nyilatkozatát. Különösen, ha kért a vezetés hiánya miatt a személyzet tagja helyére.
Az alkalmazottak is joguk van, hogy lemondjon. Ez van kötve, a 34. cikk a szövetségi törvény.
Megszüntetni kell írni jelentkezési lapot, és aláírnak egy megállapodást a menedzsment.
A kapcsolat a bizalomvesztés
Egy ember elveszti bizalmát a vezetésben. Például a tároló az anyagi javak, valamint a rendelkezésre hamis adatokat egy személy.
Ebben az esetben egyetértés van az önkéntes lemondását.
Egészségügyi okokból
Érvényes ok az orvosi rendelvényre. Vagyis a munkáltató átadhatja a munkavállaló egy másik helyre, vagy akár a szerződés felmondására. Ehhez a munkavállalónak kell orvosi igazolás. Ez az a dokumentum alkalmazni a rend és a személyes iratai a munkavállaló.
Ha valaki nem hajlandó önállóan mozogni másik helyre, a munkaadónak nincs más választása, mint hogy kezdeményezzen eljárást az elbocsátás 73. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarországon.
Ha a körülmények nem függ sem az egyik, vagy a másik viszont a szerződés megszűnik anélkül, hogy a felajánlott helyet a 39. cikkel összhangban az Mt..
Például az esetleges elbocsátás a fogyatékosság alapján, ha munkája károsíthatja érdekeit más polgárok vagy gazdasági társaságok.
A jelenlegi szabályozás alapján a lehetőségét, hogy az alkalmazottak más szervezetek.
Ez akkor fordulhat elő, a munkáltató vagy közalkalmazott. Például azért, mert a leépítés vagy romlás a dolgozók egészségére.
Kell egy minta felmondási okok alapján redundancia? Lásd itt.
Csökkentése vagy megszüntetése a szervezet - a felmentési okot. De a cég először kínált szabad helyet a munkafolyamatot, és ha szükséges, hivatkozás a képzés. Elutasítás esetén a munkáltató társaság jogosult felmondani a munkaviszonyt.
Transfer lehetséges személy csak az elbocsátás. Azaz, egy személy tölti ki jelentkezési lapot, majd a jogot, hogy menjen egy másik pozícióba.
lejárati idő
Ha a szerződés időtartama lejárt, a személy automatikusan lemond a közszolgálati, hacsak nincs más előírás, a munkaszerződést.
Ha valaki elhagyja, akkor nem kell teljesíteni egy bizonyos ideig.
Végén az a szerződés időtartama, joga van visszavonni teljesen a munkahelyen, és nem térnek vissza.
nyugdíjazás
A leggyakoribb oka az elbocsátás a közszolgálati, hogy eléri a nyugdíjkorhatárt.
Az ilyen ember számíthat arra, hogy megkapja a juttatások, kedvezmények és a nyugdíjak. Természetesen az összes kifizetések levonásra kerülnek alapján szolgálati idő. És minél több polgár dolgozik a szervezet, annál nagyobb a haszon.
Ebben az esetben egy nagyon fontos oka az elbocsátásra. A megfelelő információ lehetővé teszi a polgárok kap nyugdíjat nagy típusát.
A kapcsolat a halál
Ok automatikus elbocsátás lesz a dolgozó halála miatt, vagy ha találtak hiányzik. Ebben az esetben egy megjegyzés a munkafüzetet, akkor a munkavállaló ki van zárva az állam.
alatt kórházban
Akkor kap el a munkahelyen, és közben kórházba. Elég, ha jön a munkáltató levelet jelentkezési lapot és írja alá.
Amikor kilép a beteg emberek sem dolgoznak ki a fennmaradó időt, vagy megkapta a teljes összeget és a munka eredménye.
bejegyzés
Így nem különbözik a szokásos eljárás. Vagyis hogy az állampolgár:
- Azt írja a kérelmet;
- szállítja kezelése;
- Úgy működik, ki az esedékesség napján;
- Az utolsó napon a látogató a bányászati személyzeti osztály a munka könyv és a kifizetések.
alkalmazása
Meg kell alkalmazni előtt 14 nappal a tervezett időpont elbocsátás.
A kérelemnek tartalmaznia kell a következő információkat:
- a helyzet a fej, neve;
- hivatal, osztály, valamint a kérelmező nevét;
- tovább ismerteti a kérelmet az elbocsátást;
- dátum és aláírás pontosítás.
Minta nyilatkozatot lemondását saját itt.
Ahhoz, hogy erősítse meg a valós ok, meg kell adnia a következő dokumentumokat:
- egy igazolást az egészségügyi intézmény;
- FAQ vásárol egy ingatlant egy adott területen;
- igazolást a házastársa kell lépni;
- bizonyítvány halál vagy betegség;
- egyéb dokumentumok megerősítik a pozitív okok miatt.

Hogyan gondoskodik az elbocsátás csőd esetén a szervezet? Információk itt.
Lehetséges, hogy vonja vissza a levelet a lemondását a saját? A részletek ebben a cikkben.
Milyen fizetési fektetik?
Minden munkavállaló jogosult a következő fizetési módok:
- bérek közötti időszakra a kipufogó;
- kompenzáció nem használt szabadság;
- egyéb prémium a szerződésben meghatározott;
- táppénz, ha szükséges.
Amikor a megfelelő papírokat, akkor hagyja néhány percig.