Elbocsátás a munkavállalók felszámolás

egy vállalat felszámolása az abszolút tevékenység megszüntetéséhez. Az eljárást végezhetjük önként vagy erőszakkal. Ugyanakkor a személyzeti szolgáltató cég feladata az elbocsátás az alkalmazottak. Hogyan lehetne előállítani elbocsátások, anélkül, hogy megsértené a szabályokat a magyar jog, és nem veszélyezteti a jogok jóhiszemű dolgozók?

Az, hogy az elbocsátás a felszámolás során

Munkajog előírja a munkáltató számára, hogy az elbocsátás a következő algoritmus:

1. Információkat küld a közelgő megszűnése munkaszerződések szolgáltatás.
2. Információt szolgáltat a szakszervezeti szerv (adott esetben).
3. Értesítés alkalmazottak elbocsátása.
4. Utasítására kapcsolatos elbocsátások.
5. Rögzítenie kell a könyvet a munka minden van rúgva.
6. Legkésőbb a nap, amikor a dolgozó lesz elbocsátották, a számításokat végeznek velük.

Mivel a szervezett tájékoztatva központjában a foglalkoztatás és a szakszervezeti

A munkaügyi központ köteles küld értesítést írásban elkészíteni, valamint egy listát a munkavállalók, akik elveszítik a helyüket. A listát, amely a munkavállalók jegyzékét, tájékoztatást kell nyújtaniuk a munkavállalás, a meglévő képesítések és a működési bevételek.

Értesítési határidőt, a központ, felelős a foglalkoztatás, nem haladhatja meg a 60 napot. Amikor a tömeg elbocsátások időszakban megnövelik a 90 nap. Megsértése miatt a felmondási idő a cég szerint a normák a közigazgatási jog, bírságot szabott ki (legfeljebb 5000 rubel).

A szakszervezeti szerv írásban kell értesíteni 90 nappal az esemény előtt. Notification unió tájékoztató jellegű, a szervezettség, a munkáltató nem kell az ő engedélye elvégzésére elbocsátások.

Az eljárás tájékoztatására személyzet

Bejelentés alkalmazottak kell végezni kizárólag írásos formában. Áttekintése után a dokumentum, a munkavállaló köteles aláírni, és jelzi rajta a dátum felülvizsgálatát. A bejelentést két példányban készült, az egyik szánt keretek, a második kézzel dolgozó.

személyzet figyelmeztető feltételek meghatározása a következő:

1. Személyek munkások állandó vagy részmunkaidős, értesíteni kell 60 nappal az esemény előtt.
2. Munka, amely aláírta az ideiglenes munkaszerződéssel 2 hónapig, vagy egy rövidebb időszak, értesíteni kell 3 nap alatt.
3. Szezonális munkavállalók tájékoztatást az elmúlt 7 napban.

Ha szükséges, a munkavállaló megszüntetheti a szerződést lejárta előtt az idő a törvény által előírt megelőzésére. Ebből a célból meg kell kérelmet benyújtani, amely alapján elkészített egy megbízás elbocsátás, az állampolgár ki a szakmai könyvet, valamint az elvégzett számítás során.

Milyen összeget hozott a felszámolás a cég alkalmazottai

Az összeg, hogy a munkáltató köteles fizetni, fel kell tüntetni:

1. A fizetés az ledolgozott munkanapok számát a hónap során.
2. Kompenzációs vakáció. Az a személy is használhatja az éves szabadságolási lefekvés előtt. Ebben a helyzetben, a felmondás napján a munkaszerződés kell tekinteni, mint 1 nap után az ünnep.
3. A kompenzációt fizetett idő előtti befejezés esetén a szerződés.
4. Végkielégítés, amelynek értéke egyenlő a mérete az átlagos havi jövedelem. Ha az elbocsátás alá idénymunkás, a juttatás értéke 2 hetes bérek.

Amellett, hogy ezek az összegek, ha a polgár nem talál új munkahelyet 30 napon belül, a munkáltató cég köteles fizetést megegyezik az átlagos havi jövedelme a 2. hónap, a jövedelem hiánya.

Ha a munkavállaló legkésőbb 14 napon elbocsátás alkalmazni a foglalkoztatási szolgálat és az elmúlt 60 napban még nem alkalmazták, a felszámolt szervezet kell majd fizetni a havi átlagkereset, mint a harmadik hónapban.

Egy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló talál új munkát, például az elején a 2. hónap, a kifizetés az adott hónap alapján kerül kiszámításra a napokon, amikor nem volt a foglalkoztatásra.

Ha a felmondás tárgyát képezi munkatársa végzi a munkaerőpiaci aktivitás az Észak-, majd Art. 318 TC Magyarország kötelezi a munkáltatót, hogy fizet az átlagkereset 3 hónap (ha nincs hivatalos bevételi forrása). Kivételes körülmények között az időszakban növelhető akár hat hónapig.

Ha a munkáltató nem figyelmezteti munkavállalóknak a felmondás egyes szabályainak az időszakban a munkavállaló részesül további kártérítést egyenértékű a 2. havi kereset. Elutasítás esetén kártérítést fizetni a munkaszervezés joga van megvédeni érdekeiket a bíróságon.

Szabályait a dokumentumok elkészítése

Elbocsátás a munkavállalók a társaság végelszámolása véglegesíti megrendelések az elbocsátás, és így egy megfelelő bejegyzést a könyvben a munkát. Az utolsó munkanap a megbízás előírt munkavállalói felülvizsgálatát. hivatkozás támasztja alá az aláírása utasítani.

A munkafüzet kell elismervényt kap. Ha kap az aláírás a munkavállaló nem szabad megengedni, hogy küldje el a könyvet e-mailben. A munka szükséges kiemelni, hogy az elbocsátás alapul 1. rész 81. cikke az Mt., vagyis eredményeként felszámolása a jogi személy vagy megszüntetését az SP.

Jellemzői szerződés felmondása a nők szülési szabadságra

Az elbocsátás anyák, akik a szülési szabadság, úgy készül, az általános szabályokat. A különbség abból adódik, csak a gyakorlása összegének kiszámítása előnyöket és a kompenzáció. Annak megállapítására, a méret a kifizetések vesszük az átlagos fizetés 2 évig, mielőtt elhagyja a vakáció.

Elbocsátás alkalmazottak okozta annak szükségességét, hogy felszámolja a cég, olyan kihívás, amely érdekeit érinti sok ember. Ugyanakkor, figyelemmel a munkaügyi jogszabályok lehetséges megszüntetni a létezését a vállalat és a dolgozó emberek érdekeit rajta.

Mentse el a cikket 2 kattintással: