Elbocsátás a próbaidő alatt legálisan vagy nem
Munkaerő-felvételnél> Foglalkoztatási> Próbaidő> Elbocsátás a próbaidő alatt: a jogalapot és a buktatók az eljárás
Teljesen meghatározza a hatáskörébe a kérelmező az interjú - néha lehetetlen feladat még egy tapasztalt HR-szakember. A cég és a munkavállaló, hogy egy kis időt, hogy milyen jól illeszkednek egymáshoz.
Emiatt a legtöbb munkaadó inkább megállapodást kössön az alkalmazottak azzal a feltétellel, próbaidő. Hagyja próbaidőre könnyebb minden fél jogi szempontból.
A koncepció a pártfogó
Mi a próbaidőszak?
Próbaidő - a szerződésben rögzített munkaidő, amikor a vállalat teljesítményének értékeléséhez a munkavállaló, és a munkavállaló határozza meg, hogy a munka egy adott cég. Elbocsátás és a szerződés megszűnése ebben az időszakban zajlik, egyszerűsített formában.
A forma, a próbaidő nem különbözik a normál üzemmód, kivéve a fokozott figyelmet a részét a munkáltató a munkavállaló és a különleges gondossággal az utolsó volt.
Annak ellenére, hogy az egyszerűsített eljárás elbocsátás, a munkavállaló nem fosztható meg semmilyen foglalkoztatási garanciák lefektetett által alkalmazott személyzet a cég.
Ahhoz, hogy ezt az állítást, az ő pozícióját a cég, és biztosítják a promóció összhangban van.
Ez rögzíti a munkaügyi törvények és helyi dokumentumok a cég. Az egyetlen dolog - miután azokat a teszt gyakran vannak további bónuszokat. Például így a VHI (önkéntes egészségügyi biztosítás) a társaság vagy mások.
Hogyan tarthat a próbaidő?
A legfeljebb három hónapig.
Feltételek próbaidő, valamint annak időtartamát rögzíteni kell a munkaszerződést. Ha a dokumentum nem tartalmaz információt a próbaidő, akkor azt állítják, különben - illegális. A munkavállaló elfogadottnak kell tekinteni az állam.
Miután a szerződés megkötése nem lehet hozzáadni, miután az a tény, hogy adjon próbaidő. Fontos megjegyezni, hogy egy ilyen időszak nem tarthat végtelenül, a törvény létrehozza a határidő 3 hónap. Kivételek toborzott vezetők.
Számukra a teszt lehet akár 6 hónap. A törvény kifejezetten tiltja az újra telepíteni a próbaidő.
A munkáltató nem elégedett az eredménnyel a teszt: milyen az elbocsátás?
Szükséges, hogy a jel a munkaerő.
Ha egy új munkavállaló nem a feladataik ellátásához áthaladása során a teszt és a munkáltató hajlandó részt vele, akkor minden joga kirúgni. Munkajog (71. cikk a Munka Törvénykönyve) előírja a munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni három napig, amíg az utolsó nap a munkahelyen.
Elbocsátás meg kell indokolni. Az ok, regisztrálnia kell a dokumentum úgy, hogy megismertesse a munkavállaló.
A munkavállaló, viszont tudta megtámadni a határozatot a bíróság előtt, ha nem ért egyet a kapcsolatok, és úgy véli, hogy az intézkedések a munkáltató illegális. A munkáltatók gyakran hibáznak a dokumentumok elkészítése és nem követi a sorrendben az elbocsátás, ami lehetővé teszi a munkavállalók, akik nem megbirkózott a feladatokat keresni visszahelyezés vagy kompenzáció.
Dokumentum pink slip tartalmaznia kell bizonyos információkat, és amelyek megfelelnek a kritériumoknak:
- Elküldött csak írásban;
- Meg kell eleget három napon belül megelőző utolsó munkanapon. Érdemes megjegyezni, hogy a figyelmeztető időszak magában munkaszüneti nap;
- Megfogalmazta az oka a nem megfelelő vizsga sikeres
- EK szerződésben rögzített regisztrációkor.
A munkafüzet egy jelzés, hogy kapcsolat megszűnik hiba miatt, hogy a vizsgálaton.
Ebben az esetben, akkor próbálja meg megállapodásra jutni.
A munkaadók: hogyan, hogy megkönnyítse a munkavállaló a próbaidő?
A munkavállaló aláírja a dokumentumot.
Mindig segít tisztaságát pozíciókat. A fejlesztés további helyi dokumentum, amely tükrözi a téziseit a folyosón a vizsgálat segít a kölcsönhatás a két oldalán.
Ez a dokumentum lehet hozzárendelni:
- célkitűzések és feladatok a vizsgálat;
- egyértelmű listáját feladatait a munkavállaló idején vizsga sikeres
- időtartamát IP;
- munkaterv;
- Nevezze a kurátor felelős a vizsgálat;
- annak szükségességét, hogy adjon tájékoztatást előrehaladási jelentéseket, ha ez azt jelentette, valamint a formát, amelyben a jelentést kell írni;
- Az eljárást a döntést arról a teszt elvégzése.
Az okmányt kell kiállítani írásban. A munkavállaló köteles elolvasni, aláírja azt, és kap a másolatot.
A munkavállaló maga úgy döntött, hogy elhagyja: elbocsátás a próbaidő a munkavállaló
Elbocsátás előre kerül.
Próbaidő - amikor a munkavállaló meg tudja határozni, hogy alkalmas munkát. Előfordul, hogy a munkavállaló nem elégedett a munkakörülmények, hogy előre nem látható körülmények vagy úgy érzi, hogy nem tud megbirkózni a feladatokkal.
Csak egy kiút -, hogy lemondjon. Ez a lehetőség mindig ott van a munkavállaló, függetlenül attól, hogy a teszt elvégzése.
Mivel a normál üzemmódban, míg az IP, vannak bizonyos eljárásokat, amelyek szükségesek, hogy adja át. Egyedi jellegű.
A munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatóját meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt írásban, legalább három nappal az elbocsátás. A kérelmet írásban szabad formában a nevét a vezérigazgató. A törvény nem kötelezi a munkavállalót, hogy átadja a levelet személyesen, így lehet küldeni postán.
A végén a három napos időszak alatt a munkavállaló joga, hogy befejezze a munkát, függetlenül attól, hogy a munkáltató választ.
A munkafüzet hogy egy jel, hogy kapcsolat megszűnt „a lesz” alkalmazottja. Az összes kifizetés az utolsó munkanap: fizetések, prémiumok és kártérítést nem használt szabadság.
Mi árnyalatok fontosak a tervezési munkát a próbaidőszak alatt?
- Kifejtett szerződés szükségességét áthaladó IC;
- Rögzített időtartam. Maximum - 3 hónap;
- Előírt követelményeknek, és további vizsga sikeres
- EK és időtartama meghatározott sorrendben a foglalkoztatásra;
- A szerződés és a rend próbaidőt kell az ugyanazon a napon.
A munkafüzet rendszerint nem tartalmaz információt a teszt elvégzése. Kivétel - elbocsátás iránti alávetni IC.
Rend elbocsátás
Megszűnésekor a szerződés a munkáltató köteles kiadni a megfelelő sorrendben, és be neki, hogy szálljon le. Van egy megfelelő formában a sorrendben. Olvasás után, hogy utasítsa el a jelet fel a rendelést megismertetése.
Ha a munkavállaló nem volt ideje, hogy elkezdődjön a működtetéséhez és azt mondta, nem akarja, hogy indítsa el a munkaszerződés törlésre kerül, és ki a megfelelő sorrendben.
A foglalkoztatási rekordot jelet nem képződik.
Tesztelés próbaidőre
Akkor vissza a kérelmet.
Ha elutasítja a munkavállaló megadhatja az utolsó munkanap legkorábban három napon belül a bejelentés napjától az értesítés, de ez nem jelenti azt, hogy az az időszak nem lehet hosszabb. Munkajog nem tiltja közvetlenül.
Következésképpen az említett munkavállaló megelőzheti és két hét és egy hónap. Sőt, a munkáltató megpróbál tárgyalni a munkavállaló hosszú távon a bejelentés és az utolsó nap a munka, hogy időben megtalálják helyettesíti a távozó munkavállaló.
Elfogadom, hogy ez vagy sem - belátása szerint a munkavállaló.
Ha mindkét fél nem edzel az az elv, a munkáltató felmentheti a munkavállaló a határidő lejárta előtt, például a felek megállapodása. Érdemes megjegyezni, hogy az utolsó előtti munkanapján alkalmazott, aki írt egy levelet a lemondását saját kezdeményezésére, jogosult annak visszavonására.
A kórház próbaidőre
A munkavállaló vehet a kórházba.
Mivel az EK - része a normál munkaerő-folyamat, amelynek során a munkavállaló ugyanolyan jogokat és garanciákat, a tiszt minden joga megvan, hogy menjen a kórházba. Utasítsa el a munkáltató által a munkavállaló részére, ez lehetetlen.
Ráadásul - illegálisan. Rostrud egyértelműen kifejezte álláspontját ebben a kérdésben. Alatt a kórházi személyzet tagja lemondhat csak saját kérésre, vagy megegyezés szerint. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a dolgozók, akik a nyaralás.
Fontos megjegyezni, hogy az eltöltött idő betegállományban vagy szabadságon automatikusan meghosszabbodik próbaidő, úgy gondoljuk, hogy a munkavállaló abban az időben hiányzott a munkából, és nem tudta átadni a tesztet.
Szükség van-e valamilyen módon díszített befejezése halad a teszt?
Formálisan nem. A törvény nem kötelezi, hogy néhány okirati bizonyíték befejezése próbaidő. Az aláírt önmagában jelzi, hogy az idő lejárt, és a munkavállaló bérelt.
A dátum felírni. Lejártával, akkor feltételezhető, hogy a munkavállaló az állam rendszeresen. További dokumentumokra van szükség.
Van-e jogi megszűnése próbaidős szerződést?
- az ok az elbocsátásra csak az, hogy a munkavállaló nem birkózott meg a vizsgálat;
- a jelenléte a vizsgálat egyértelműen a szerződésben;
- felmondás munkahelyek azon munkavállalók időben és írásban.
Űrlapot a kérdés, írd meg